温州劳动合同纠纷法律咨询

温州
劳动合同纠纷
请假辞职都不批直接走人了的后果
【法律分析】：不辞职直接走人的后果有很多，主要是：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。法律依据：：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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嗯我提前一个月辞职但是他们不乐意
法律分析：提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。期满之后，你就可以离职了。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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我现在是未成年进厂正常一个月提前提离职，领导不给我离职单怎么办
法律分析：员工提前一个月申请离职公司不放可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我在超市买东西经常给自己打折来降低价格，被发现后老板要求拘留我并且扣除我一个月的工资，请问这个做法成立吗？
您好违规是必然的，但一般不至于构成犯罪，除非金额巨大
朱卓
朱卓律师
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我想离职 但是劳务要扣1500块合理吗
您好肯定是不合理的呢
朱卓
朱卓律师
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学生不来学可以被开除吗
您好如果学生仍处于义务教育阶段是不会被开除的
朱卓
朱卓律师
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公司没有劳务合同并强行开除员工
你好请问下具体开出理由
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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2O17年停了五年，公司收回去，能否申请回来
你好请问下具体是什么
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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试用期我方单方面解雇员工，员工需要补偿金合理吗
试用期辞退员工是否需要补偿在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
朱卓
朱卓律师
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我在工地上玩了了半个月 等活出来了 去干了一天 老板就不要我干了 怎么赔偿损失
根据查询相关资料显示：可以去劳动行政部门投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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入职2年1个多月，合同一年一签，然后现在第二次合同到期一个多月了没联系续签，是有多少赔偿
合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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实习期被公司裁员，不是个人原因有赔偿吗？
实习期被公司开除，如果员工具有重大的过错的，一般没有补偿；如果是因公司的过错而开除员工的，一般有补偿，例如公司因破产重整而开除员工的、被责令关闭而开除员工的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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你好 我是在外地上班的 我这边刚判缓行 怎么回外地上班
您好被判缓刑不可以到外地工作。缓刑人员要在规定的区域内进行活动，并且定期到司法机关报到，所以被判处缓刑后，一般是不能到外地打工的，但可以提出申请
朱卓
朱卓律师
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员工10月份从1号上到5号 4号休了1天，那么按实际出勤天数4天算对吗
法律分析：工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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我想问一下店里请了员工干活，在一个月试用期内，这样他要是去劳务告会能告成功吗？
劳动者若与用人单位发生劳动纠纷的，可以协商进行维权，协商不成的，可以请求劳动部门进行仲裁，也可以向人民法院进行起诉。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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临时工压一个月工资合法吗？
法律分析：用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为。公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我是厨师，被饭店解雇！应该怎么办
可以主张要求经济补偿的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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因家中有急事要回家，我昨天交离职申请，但是主管不批，她说没有急辞这一项，我需要急辞怎么办
您好您这边和单位协商的呢
朱卓
朱卓律师
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提前三十天提出离职扣工资违法吗
你好，如您情况描述，劳动者提出辞职你提你好，如您情况描述，劳动者提出辞职已提前30天，用人单位不得以此为由扣劳动者工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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提前一个月打离职，领导不签字，往后延期，走的话给算急辞，扣钱
辞职领导不批可以按照规定的要求办理，即提前30天通知用人单位，然后办理解除劳动合同的手续。在提前通知用人单位解除劳动合同后可以不上班，用人单位也不得扣除劳动者应得工资，否则属于违法行为。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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在厂里做了八年，给我放半个月假，逼我走，我该怎么办
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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麻烦问一下，在公司工作三年了，然后下个月离职了
你好，向劳动局投诉
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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签了半年的合同干了两个月可以辞职吗
您好劳动者签了半年合同,做了两个月想辞职,是可以的
朱卓
朱卓律师
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家里有事 着急回家 辞职不批
家里有事急辞不批可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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在已通知老板的前提下告知我下在个月国庆完就不干了但老板没有正面说其他事情就只是劝说了一下，到今日和老板说明天就不去了老板说如果辞职需要书面通知但前提是已经说过了10.4就是最后一天但当初并没
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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未成年和公司签的劳动合同 今年成年了因为和老板请假吵架被开除 可以要多少赔偿
法律分析：没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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还不停的找茬。我现在是销售内勤主管，我在这工作块满三年了，我该如何自处？
你好，你这属于变相赶人，需要收集整理相应证据提出解除劳动合同了。
李君海
李君海律师
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今天算是中秋节吗
法律分析：中秋节是国家法定节假日。中秋节在2008年列为法定假期，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条中秋节，放假1天，与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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你好我们法定节日不给休息也不给请假怎么办已经提前一天和他说了
最好履行请假手续
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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你好我在餐饮店上班 上了15天 没有签合同 我提出离职 对方不让我走 要我等一个月 我可以随时走吗
1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位4.员工立即辞职。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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你好，我是有两个月没有去上班，之前和他口头说一下不来上班了
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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你好老师，我是一名保安工作6年。现在公司要求每天站岗2小时，我接受不了。如果公司开除，可以获得赔偿吗
您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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我只是口头向直属领导提了下离职，结果领导招了新人就叫我走合法吗
这个是申请劳动仲裁为好的
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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您好，工作地方没有劳动合同，可以要求双倍赔偿么，还是说需要什么条件下可以要求双倍赔偿
你好，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿的。
陈德文
陈德文律师
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车辆折旧怎么陪
汽车的折旧费一般可以委托价格鉴定中心进行计算。具体的计算方式会根据该车辆的使用年限标准和车辆折旧计算方法进行确定。车辆折旧费是指车辆投资回收的财务表现形式，它是每年提取一定数额的资金，用于更新车辆，以维持运输再生产。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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你好我问一下公司要求员工每个星期周四必须去晨跑不就就罚款，第一次不去法六块如果下次不去就翻倍，这样合法吗？
您好那您这边可以申诉的呢的
朱卓
朱卓律师
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老板把我开除了 已经答应两个月工资赔偿 结果晚上又跟我说要我留下 但是我不想留还能拿到两个月的赔偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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签了实习协议，想离职，但不给签，可以直接走吗？，还压我一个月工资会扣分吗
参照签订的协议内容进行处理
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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就是签了协议，想离职他不给我签可以直接走吗？，还压我一个月工资
劳动者辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委，可以再要回工资。申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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签了协议，想离职，但不给签，可以直接走吗，还压我一个月工资，会不会扣钱
员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。劳动者想要辞职，最好要在法律规定的时间内提前告知用人单位，以避免给个人和用人单位带来损失以及不必要的麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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你好，可以问一下关于公司的问题吗
公司出现什么问题了呢？说清楚
吴健弘
吴健弘律师
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司法局让我9月10号之前到司法所报道 今天忘记报道了 明天那边又没上班 报道迟一天会怎么样
签的什么合同，到哪里报导
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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被发现后配合规划所有货款，并且公司要求赔偿2w元我也赔偿，公司出具谅解书后，公司在去报警有用吗
还是可以去报警处理的。
吴健弘
吴健弘律师
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咨询一下员工未签订劳动合同也未交社保，关于解除劳动关系，不会获得任何的经济补偿金的吗？
劳动者不要自己辞职，去申请劳动仲裁维权。
吴健弘
吴健弘律师
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你好！咨询一下劳动纠纷案件
可以法院起诉对赔偿处理的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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辞职不批怎么办
“提出辞职单位不批的，但程序合法，自动解除劳动关系，劳动合同终止
朱卓
朱卓律师
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在厂子里上班 三个月 好像没签劳动合同，应自己操作不当 手指受伤
你好，你的情况属于工伤，建议你及时与我进行联系。
李君海
李君海律师
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您好转正之后两个月才交保险 我现在第三个月可以主动提出解除劳动合同吗？如果可以解除我可以向公司提出补偿一个月工资吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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你好，我去一个厂里面上班不到一个月，没有签劳务合同
如果出现了用人单位不签劳动合同的情形，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来解决，可以要求单位及时签订；如果自用工之日起超过一个月，可以要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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在公司里面做其他副业这个犯法吗
要看具体的情况！看是否违反相关规定
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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