舟山劳动合同纠纷法律咨询

舟山
劳动合同纠纷
招聘时老扳说工程有一年多到二年左右现在干了一个月把我解聘是否应补给我损失
协商不成的话可以申请劳动仲裁
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
我问一下，我的工作一个月正常，可以休假四天，四月份赶上清明节被安排休息了，能算在4天正常休假里吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
请问请假五天扣十三薪合适吗
你好，依据单位规章制度处理
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
请假五天扣十三薪合法吗
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
你好今年国庆节我们单休的可以休息几天
结合你的陈述，如法定节假日上班是需要支付3倍工资的，
连江涛
连江涛律师
0人看过
专职消防员，现在需要手术，术后不能继续从事该工作，领导拖着，不让走
可以申请仲裁解决，索要各项劳动待遇
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
学校班级开设补习班，可以向教育局举报吗？
举报学校补课可以直接拨打教育局的电话匿名举报。同时还可以匿名发送电子邮件到专门的举报邮箱。当然还可以向媒体举报，举报完以后媒体就会带人来到学校采访。补课有两种缘由。一种是因为学生缺课，另一种是因为学生想要通过更长时间的教学取得更好成绩。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
在衣服店做临时工，临时工协议上面是提前一天可以因故需要离职。还说，你这样突然提出离职申请
临时辞职不给工资劳动者可以和用人单位协商解决；协商无果劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
工厂搬迁员工不愿意到新的地方工作，这样做合理吗
工厂可以采用劳动合同协商解除的方式对员工进行遣散。因此工厂搬迁，员工不愿到新厂的话，公司只能解除劳动合同，同时支付员工一定额度的赔偿款。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
是否要搬到比我们原公司远5公里的地方，是否会给我们经济补偿？
法律分析：能。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
不在职的中小学教师是否可以在节假日补课？
【法律分析】：学校假期补课违反规定可向上级教育部门投诉解决。教育部《关于贯彻〈义务教育法〉进一步规范义务教育办学行为的若干意见》中明确提出，学校和教师不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛。教育部就中小学幼儿园安全工作发出预警通知第五条：要进一步规范办学行为，严禁假期补课。各地中小学校要按照国家有关规定，不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛。【法律依据：：《关于贯彻〈义务教育法〉进一步规范义务教育办学行为的若干意见》第五条地方各级教育行政部门和学校要严格执行国家课程方案，不得随意增加考试科目的课时，也不得随意减少非考试科目的教学时间。要严格执行课程计划中关于开展文体活动和社会实践等方面的规定，确保学生每天锻炼一小时，保证小学生每学年参加社会实践活动的时间不少于10天，初中学生每学年不少于20天。省级教育行政部门要根据本地实际提出中小学学期、寒暑假和学校作息时间安排的指导意见，严格控制学生在校学习时间。学校和教师不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛。地方各级教育行政部门必须在教育部发布的《中小学教学用书目录》中选用教材。任何单位和个人不得以任何形式强迫学校、学生订购教辅材料。各地要依法坚持就近免试入学制度，不能采取各种形式的考试、考核、测试选拔学生，不能将各种竞赛成绩作为招生的依据。要严格控制学生在校考试次数，不得公布学生考试成绩，不得按考试成绩对学生进行排名。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
签订劳动合同盖章骑缝章可以吗
劳动合同不是必须要盖骑缝章，法律并没有强制要求劳动合同必须加盖骑缝章，是否盖骑缝章对合同的效力没有影响。骑缝章是为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同解除按什么赔偿标准
劳动合同解除赔偿规定：劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他情形下不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
公司突然要求签订一年的劳动合同。您可以签署吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
工作时间与合同不同可以投诉吗
劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
我的身份过期了。我可以在这里补工吗？
身份证过期能找工作，与用人单位交代清楚即可，同时可以使用临时身份证证明身份，临时身份证的有效期为3个月，超过3个月作废，继续使用需要重新申请，或者直接换领新证。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《居民身份证法》第十一条国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
假如老板强制调岗，该如何拒绝？
拒绝公司调岗强制调整岗位属于合法行为公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
由于招聘原因，我被培训机构收费培训，并收回培训费用
你好，建议你报警处理
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
合同期满不续签与合同期内辞职有何不同？
法律分析：合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
有关会计分录处理的问题可以问吗
您好，麻烦你说的具体一些，依据您的描述无法给您准确的建议的
朱卓
朱卓律师
0人看过
在劳动合同中要求工作满三个月否则扣三天工时是合法的
法律分析：用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
我是一名混凝土搅拌车驾驶员，我公司要求我连续上两天一夜的班，请问我可以单方面解除雇佣关系并要求赔偿么？
您好那您这边可以申诉的呢
朱卓
朱卓律师
0人看过
我问一下我这是外包合同，是做快递外包的，感觉不适应这种工作，这种事需要怎么解决
建议和对方进行沟通协商解决
刘建武
刘建武律师
0人看过
在一家公司可以签几次劳动合同
法律分析：劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同法实施后签订二次劳动合同，在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
23个月未签合同可以赔偿11个月双倍工资吗
根据劳动合同的规定是可以的
钱鼎峰
钱鼎峰律师
0人看过
你好，我小船挂靠在别的公司，现在要变更到自己公司，第一步去什么单位，谢谢
那你肯定要先解除挂靠了，再变更到自己的公司
钱鼎峰
钱鼎峰律师
0人看过
公司强制调令我不喜欢的项目去工作，可以要求补偿吗？
您好您这边可以先协商
朱卓
朱卓律师
0人看过
产假没休完可以去上班吗
用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。
朱卓
朱卓律师
0人看过
原单位退出了被另一个单位接手，那么原单位给一定补偿吗？
并不一定的，也得结合涉及的两用人单位之间具体的法律关系及劳动合同的履行情况的
连江涛
连江涛律师
0人看过
我从公司里面辞职了，11月22号的辞职报告，劳动合同报告还没有签字解除，我可不可以151申请劳
您好，您这边是想劳动仲裁哪方面？
高昆伦
高昆伦律师
0人看过
怎么样才能让厂里开除
让公司辞退的方法：让老板辞退的最简单便捷的方法就是惹怒老板，让老板在愤怒中失去理智，给愤而辞退。具体办法包括，当众甩脸子，老板说一句顶一句，最后还要假装不经意地骂老板两句，明明知道老板听见了还要做出无辜的表情。这个方法适用于和老板互相看不顺眼，以及对老板的“剥削”有着强烈的反抗意识时。这个方法很极端，跟老板在以后可以说是老死不相往来了，这也很可能会影响到你在业界的名声和，会带来负面影响，所以这个方法不到万不得已，不建议使用。劳动者让公司辞退，最好是存在无过失性辞退情形，因为用人单位会支付经济补偿金，未提前通知的还需要支付代通知金。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
公伤鉴定结果岀来以后、，公司方面不给解除劳动合同怎么办
劳动者可以自己提出解除劳动合同。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
劳动合同一定要自己签字吗
签合同并不是必须要求本人到场，依据我国《民法典》的相关规定，还可以由代理人持当事人的委托书代为签字订立合同，或者由相对人对代理人发出催告，要求其在一个月内予以追认，予以的法律行为同样发生法律效力。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。《中华人民共和国民法典》第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
员工办理了入职但没有签正式合同怎么办
单位在为劳动者办理入职后没有签劳动合同的，劳动者可以请求用人单位及时签约；用工超过一个月的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多付11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
怎样签劳动合同
签订劳动合同的流程有：1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；2、当事人应当采用书面形式订立合同；3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
劳动者与用人单位签劳动合同一般签订几年
劳动合同的签订可以签一年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。协商一致原则：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
公司分立解除劳动合同
您好，如果公司分立导致双方合同无法履行的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。
邹连香
邹连香律师
0人看过
您好，如果公司因为分立需要解除劳动合同，工作年限会有影响吗
有的可以要求经济补偿的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
0人看过
单位要我离职，却要我签署协议离职书，不签就不给我离职手续
您好，那您这边可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
0人看过
签劳务合同里有规定干够多少天要是没有干够天数就二工资的百分之二十还有一个月必须够25天这样的有法律效力吗
这样的约定没有法律效力了。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
0人看过
单位给我的离职协议书要求我不得仲裁或起诉
具体是什么事情呢？可以详细说一下
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
连续工作四年了公司更换工服要收回旧的工服但许多员工已经把穿坏的工服丢弃了公司还要扣钱合法吗！（发放工服时没有提前告知员工以后要回收的）
那这公司肯定是不合法的，这真是要命，这样的事情。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
0人看过
被公司开除可有多少赔偿
劳动者可以去申请劳动仲裁维权。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
你好。我合同期还没有到期单位不给我做了怎么办
您好那您这边可以要求赔偿的
朱卓
朱卓律师
0人看过
你好！合同上写得是 综合计算工时 单位能强制要求员工上12小时班吗？
关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
你好！合同上写得是 综合计算工时，单位能强制要求员工上12小时班吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
你好！合同上写得是 综合计算工时 单位能强制员工上12小时吗？
关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
我们公司有一个员工，三个月试用期已经到期了，有什么办法可以延长试用期吗
您好这个需要结合您单位的制度的呢
朱卓
朱卓律师
0人看过
公司一个月员工三个月试用期满了，员工一直想留下来延长试用期，需要给出什么证明该怎么做可以避免以后的劳动纠纷
您好，根据劳动合同法第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已经约定试用期的无法延长。您可以和员工协商，先辞退再签一份合同，重新计算试用期。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
0人看过
我是法人代表和股东，现以辞职半年了不在公司里参与经营管理，以后要对公司负责任吗
需要负责的，所有后果都需要你承担
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
三年内动了二次恶性肿瘤手术，单位要求要么自己自动辞职，我还怎么办
你都无法从事原来工作，那你不辞职怎么办。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
0人看过
合同期满后，公司不跟我续约。你需要赔偿我吗？年终奖金也是工资的一部分吗？我在公司工作了四年。如何赔偿这个赔偿？
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
国家工作人员在企业挂职时可以享受哪些待遇？
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
我三月份请假回老家，由于疫情原因按照公司防疫要求我在外面隔离一个星期，公司还要扣请假工资是否合法呢？
请假还要扣工资应该是不合法的呀。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
0人看过
事业单位设置钉钉打卡制度，一位同事每天准时上下班（同事可以作证）结果被扣6天的工资。请问单位违法吗？
您好您可以申请劳动仲裁的
朱卓
朱卓律师
0人看过
怎么保障自己的利益呢？然后给我扣工资。我现在也不知道我这个月工资多少
那就要看你的工资是怎么算的呀。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
0人看过
现在公司突然通知我要我自己提出离职，我不同意后又说可以强制开除我，我该怎么办
那你让他强制开除了，那就要给经济补偿。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
0人看过
我是代理记账的，但是这家并不是我报的工商年报，我想问工资全扣合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
当初有签劳动合同，计时工资、餐费补贴及高温补贴。我情绪激动下被胁迫签了解除劳动合同。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
你好，我协商辞职领导让我先写辞职报告这样对吗？
那没有什么不对的，你不是提出辞职，协商，那也是你要提出辞职的，写报告不就对了。你这反正没有经济补偿金。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
嵊泗县律师 岱山县律师 定海区律师 普陀区律师
丽水律师 台州律师 舟山律师 衢州律师 金华律师 绍兴律师 湖州律师 嘉兴律师 温州律师 宁波律师 杭州律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
丽水劳动合同纠纷律师 台州劳动合同纠纷律师 舟山劳动合同纠纷律师 衢州劳动合同纠纷律师 金华劳动合同纠纷律师 绍兴劳动合同纠纷律师 湖州劳动合同纠纷律师 嘉兴劳动合同纠纷律师 温州劳动合同纠纷律师 宁波劳动合同纠纷律师 杭州劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 舟山法律咨询 > 舟山劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟