马鞍山无故辞退法律咨询

马鞍山
无故辞退
被法院起诉了，会被公司辞退吗？
需要结合纠纷全貌及细节研判用人单位解除劳动合同关系之理由的合法性的
连江涛
连江涛律师
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被法院起诉了会公司辞退吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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被单位无过错辞退，要求赔偿n➕1，并要求干到月底，可以吗
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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检讨会不会作为辞退的证据
法律分析：被辞退自己要留个证明劳动关系的证据，以及被辞退额证据。之后，依法申请仲裁，此时，需要由用人单位证明劳动者存在可以被辞退的情形，无法证明的，需要赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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检讨会不会作为辞退的证据
法律分析：被辞退自己要留个证明劳动关系的证据，以及被辞退额证据。之后，依法申请仲裁，此时，需要由用人单位证明劳动者存在可以被辞退的情形，无法证明的，需要赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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我被公司辞退了，因为检查的镜片不干净送给客户的，后面客户罚款我们公司一万。我这种还能要求公司赔偿我吗
可以申请劳动仲裁
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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已签订劳动合同，有没有赔偿一个月的工资？
您好，协商不成可以申请劳动仲裁
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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缴纳7个月五险一金后，被辞退可以获得补偿吗
法律分析：辞退后五险一金不作补偿，不属于劳动报酬，所以不再经济补偿的范围内。按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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你好：请问一下你没有签合同的情况下被辞退了有什么说法？
可以要求经济补偿金的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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没有任何理由就能罢免我村民组长吗
本村1/5以上有选举权的村民联名，可以要求罢免村民委员会成员。罢免要求应当提出罢免理由。被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。村民委员会应当及时召开村民会议，投票表决罢免要求。罢免村民委员会成员须经有选举权的村民过半数通过
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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我是村民组长要罢免没有问题
本村1/5以上有选举权的村民联名，可以要求罢免村民委员会成员。罢免要求应当提出罢免理由。被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。村民委员会应当及时召开村民会议，投票表决罢免要求。罢免村民委员会成员须经有选举权的村民过半数通过
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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企业编试用期要求主动辞职，不主动辞职就被辞退，不知道该怎么办好，
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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工作了6年，给我买了3年社保，现在退休年龄到了，工厂说劳动合同终止，要辞退我，我能拿到赔偿金吗
该单位的做法是违法的，必须按照退休政策处理。
胡雪峰
胡雪峰律师
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我是2020年3月8号参与赌博的被纪委党内警告处分，今年10份挨届，有影响吗？
党内警告处分是有期限的。根据《中国共产党纪律处分条例》第十条：党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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一年内参与赌博，今年换届选举可以进两委班子成员吗
你好，根据各地的情况决定
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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毕业证书是假的，公司辞退没有赔偿金吗
如果提供虚假材料入职的员工严重违反了公司的规章制度或者导致劳动合同无效的，公司可以予以辞退，是合法的，且不需要向员工支付经济补偿；但如果没有上述情形，公司违法辞退员工的，需要依法支付赔偿金给员工。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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毕业证书是假的，公司现在辞退，没有赔偿金吗？
如果提供虚假材料入职的员工严重违反了公司的规章制度或者导致劳动合同无效的，公司可以予以辞退，是合法的，且不需要向员工支付经济补偿；但如果没有上述情形，公司违法辞退员工的，需要依法支付赔偿金给员工。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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