宿州劳动纠纷法律咨询

宿州
劳动纠纷
就是我是未成年人，但是后来因为一些事情就离职了，离职之后他不愿意发我的工资，该怎么办？
不发工资，举报劳动监察大队
张守成
张守成律师
0人看过
欠工资没有合同怎么起诉
凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
我在井下都工作13小时怎么算
厂里上班超过12小时是否算违法，需要视情况而定：1、劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是违法的；2、但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。每天超出8小时如何赔偿1、职工在法定假日加班超过八小时，加班工资要分开计算；2、对于八小时的部分，要按照日工资的三倍计算；3、超过八小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资，否则会受到劳动行政部门的处罚。：《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
0人看过
在不就是现在不想干了但是已经干了十几天了他不给工资咋办
可以积极争取一般是可以要的
姜万东
姜万东律师
0人看过
厂里离职了我去找会计预支工资对方不给还言语辱骂
你好具体什么情况可提供帮助
陶子润
陶子润律师
0人看过
护士实习没有休息时间
实习期间没干满时间可以走人，但是需要提前三天通知用人单位《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
0人看过
2015年的时候我父亲跟着老板去北京工地打工，然后老板跑了只给北京的那群人结了工钱，我父亲也没报警什么的
老板跑路了，一般情况下，劳动者报警的，但是警察对于劳动争议案件不予处理。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
你好，我们这边有个工人十几天没来上班了，前两天刚上班手被风扇打到了，算是工伤吗？
您好，建议投诉劳动监察大队
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
我是板厂的工人，现被无故辞退，我该怎么办？
可以仲裁维权赔偿处理认定的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
我送外卖站点恶意扣工资
法律分析：恶意扣工资是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
0人看过
失业保险金卡号写错了今天更新了多久可以到账
到账时间要看办理的进展，一般情况下失业金每个月15号到卡，经核查确认当月签字认定成功，本月的失业保险金已划拨到个人账户。因银行转账可能推迟，在本月底还未领取到失业保险金的话，请在下月初再次查询。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
0人看过
你好。我尾骨骨折。能鉴定上工伤吗
可以评上工伤等级。可以按照流程申请工伤。
张玉光
张玉光律师
0人看过
煤矿工伤七级，伤好以在地面工作了两年没让下井，离退休还有一年，现在要让下井，可以不下吗
您好，需要用人单位承担赔偿责任！
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
干暑假工不满一个月不给工资怎么办
先和对方协商，之后再投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
0人看过
医保陆续断交几个月，从今年的三月份开始续交到现在，前面断交的欠费今天补上了，请问八月份看病可以报销吗
搜集证据先协商，协商不成可以投诉或者起诉
刘建武
刘建武律师
0人看过
我是2023年6月3号受工伤住院，6月29号递交了工伤认定报告，但是不发工资给我
你好伤势如何呢可以后面一次性主张赔偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
暑假工干了14天，压我3天工资不愿意给，这个事他提前说了，还有当时中介收了100块押金也不给
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
暑假工干了14天，他压3天工资不愿意给，当时中介也要了100块押金也不给退
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
你好，我想问下请长期病假的孕妇还有产前假吗
孕妇请病假规定是：1、产前假：怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月；2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假，关于病假按照公司的规定执行。孕妇必须享受假：1、产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生婴儿)；2、产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)；3、前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动；4、授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
0人看过
领取伤残津贴人员去逝后后家人可领取那些补贴
你好，需要支付社保
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
0人看过
你好用人单位不给我办养老保险要交费吗？
不能，因为法律规定，养老保险缴费由劳动者和用人单位共同承担。用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
你好用人单位不给我办养老保险
用人单位不给员工交养老保险，劳动者可以要求用人单位补缴，不补缴的可以向劳动行政部门进行举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同空白合同 且签署之前甲方未署名盖章
如果双方依法协商达成一致，且值得信任的，在留有相关凭证的情况下，可以在空白劳动合同上签字；但是为了避免产生纠纷和受到不必要的损失，一般最好不要签该合同，而是在合同完善以后再签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
女方有新农村合作医疗，可以用男方的生育险报销吗
可以用，但是女方用新农合报销，男方不能用生育险保险再报销。不可以报两次，正常情况下，生育费用由女方的生育保险报销，男方不报销生育费用，如果女方不符合生育保险参保条件(例如女方无工作)的，则可以使用男方的生育保险报销。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
高中毕业满18岁和工厂签订三年合同交纳五险一金，影响上大学毕业应庙生身份吗
可以申请缴纳社保解决处理解决
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
0人看过
灵活就业最低档15年后可领多少钱
可以咨询当地的社保部门。
卜伟松
卜伟松律师
0人看过
正常上班 15号宣布倒闭了 可以要求赔偿吗
正常上班15号宣布倒闭了可以要求赔偿吗
荣兆栋团队
荣兆栋团队律师
0人看过
你好我查一下工资流水，是不是给我交养老保险一致
你好，你这个是在哪里查到的
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
0人看过
您好，我在向劳动监察部门实名举报某一个公司之后，他说让我等他的法律传票，说我损害了他们的名声
你好可以起诉的
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
公司总经理不愿意签合同，和老板离职工资没谈好，现在又来仲裁
劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
家人上班期间突发脑出血致残，单位未缴纳任何保险，有赔偿吗
员工上班期间突发脑溢血公司应按工伤待遇赔偿。职工有下列三项情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
0人看过
你好我在同一家单位上班十五年和我们解除合同！和另一个单位签合同！如果以后我们原公司破产了我们能得到赔偿吗
公司主体变更只能按照最新的合同计算时间
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
你好，刚上班，七八天突然一天不去上班了，老板工资给发烧了怎么办？
劳动者受疫情影响不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然有工资。用人单位需要按照劳动合同的约定来发工资；超过一个工资支付周期的，单位需要发放一定的生活费；若劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
0人看过
刚上班七天不想干了，然后突然一天就不去了老板工作给发少了怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
0人看过
我在蜜雪冰城干了十几天没签劳动合同有工资吗
没签劳动合同，索要工资的办法是依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁等方式来解决；另外双方未签合同的期限超过一个月的，劳动者还可以向用人单位索要双倍工资，但是最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
工人受伤致七级伤残，按照当地伤残赔偿标准，只算伤残赔偿金的话，大约得多少钱
可以法院起诉对赔吃醋李的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
你好，我因为有事需要离开所在岗位，但是压了快一个月的工资不给，直接报警能解决问题吗
可以先协商，之后再投诉或提起诉讼来解决
刘建武
刘建武律师
0人看过
女生收到老板的骚扰谢谢信息
职场被骚扰可以报警。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
0人看过
报了国家专项，现在想取消可以吗
您好，建议先协商解决
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
我在休假中出了交通事故，多处骨折，没办法上班，工厂不批假怎么办，合法吗？
先协商吧，之后再可以起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
0人看过
暑假工，招聘启事上说2200+300，干了半个月老板要辞退我，只给我八百
可以先看下协议或约定，之后再协商或者起诉
刘建武
刘建武律师
0人看过
工地干活受伤老板给欠条
按照我国劳动法的规定：因工作而受伤都被视为工伤，工伤期间的治疗费用、康复治疗费用、误工费、生活费、劳务费都由用人单位承担。鉴于包工头拒不执行劳动仲裁的行为，你可以直接向当地人民法院提起诉讼，人民法院会依据国家法律的有关规定，维护你的正当权益的。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
0人看过
失业金找到工作还给我发 给我说要退 不退有什么影响
已领的失业金可以到职业部门办理退还手续，只有职员在离职当月，领取失业金之后，又找到工作的情形，才需要经已经领取的失业金按照流程退还。办理失业保险金退款的手续是，退款人带《劳动手册》(未办理用工手续的还需带录用证明)到区县失业保险部门申请退款，失业保险部门核定退款金额并填写解款单，退款人到银行解款后，再到区县失业保险部门领取收据，并由失业保险部门在《劳动手册》做退款记录、在计算机系统修改领取记录。法律依据：《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
0人看过
今天厂里老板说淡季给我放假
建议协商协商不好可以起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
员工离职后半年内如何计算入职年假
是的，从正式入职。年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。一般按照下面的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
0人看过
如何更换农村社保医保？我买了六年的农村社保医保
可以向社保部门进行政策了解
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
0人看过
被捕后不起诉，前面的工龄算不算
工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，有工龄问题可以向主管部门提出建议，如果不服主管部门的行政行为可以申请行政复议。根据《最高人民法院研究室关于工龄计算问题的电话答复》鉴于工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，因此，请你们向主管部门提出建议，请其妥善解决。根据《行政复议法》第二条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。第五条公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除外。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
老板克扣我工资，而且还拖欠，我想咨询你一下
先协商，协商不成可以通过诉讼解决
刘建武
刘建武律师
0人看过
XX员工因个人原因请假，公司能要求员工承担公司支付的社会保障费吗？
按照公司的规章制度来办理
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
0人看过
3/3
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
灵璧县律师 萧县律师 泗县律师 砀山县律师 埇桥区律师
宣城律师 滁州律师 池州律师 六安律师 亳州律师 宿州律师 阜阳律师 黄山律师 安庆律师 马鞍山律师 蚌埠律师 铜陵律师 芜湖律师 淮北律师 淮南律师 合肥律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
宣城劳动纠纷律师 滁州劳动纠纷律师 池州劳动纠纷律师 六安劳动纠纷律师 亳州劳动纠纷律师 宿州劳动纠纷律师 阜阳劳动纠纷律师 黄山劳动纠纷律师 安庆劳动纠纷律师 马鞍山劳动纠纷律师 蚌埠劳动纠纷律师 铜陵劳动纠纷律师 芜湖劳动纠纷律师 淮北劳动纠纷律师 淮南劳动纠纷律师 合肥劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 宿州法律咨询 > 宿州劳动纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟