宿州劳动纠纷法律咨询

宿州
劳动纠纷
我手指头骨折动不了，然后当时医疗费都老板出的一万六，劳动局补偿了，老板让我给他八千，说费用一人一半
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，如果您的骨折是在工作中发生的，那么您应该有权获得工伤医疗待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付。老板要求您分担医疗费用是不合理的。如果老板没有为您参加工伤保险，那么他应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，老板要求您分担医疗费用也是没有法律依据的。如果老板坚持要求您分担医疗费用，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在处理此类劳动争议时，仲裁部门会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，维护您的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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伤残鉴定可以做吗
在实践中，合法进行伤残鉴定的步骤如下：1.了解相关法律法规和标准：在进行伤残鉴定之前，需要了解相关法律法规和标准，如《劳动能力鉴定暂行条例》、《工伤保险条例》等。这有助于确保鉴定程序和结果的合法性和公正性。2.提出鉴定申请：需要进行伤残鉴定的员工或其近亲属，应当向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。在申请时，需要提供相关的证明材料，如医疗证明、工伤认定书等。3.审核材料：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核。如果发现材料不齐全或者不符合要求，劳动能力鉴定委员会可能会要求申请人补充材料或者重新提交申请。4.进行鉴定：如果申请材料符合要求，劳动能力鉴定委员会将会安排鉴定。鉴定一般由专家组进行，他们会根据法律法规和标准对申请人进行评估，并得出鉴定结论。5.结论公示：鉴定结论将会公示，申请人可以在公示期内提出异议。如果对鉴定结论有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申诉，并要求重新进行鉴定。
晋毅峰
晋毅峰律师
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工资被冻结当事人怎么解决
只有将工资取现后，才可以预防冻结。冻结工资就是把你的工资给冻结了，一般是无法使用的。对已被人民法院查封、扣押、冻结的财产，其他人民法院可以进行轮候查封、扣押、冻结。查封、扣押、冻结解除的，登记在先的轮候查封、扣押、冻结即自动生效。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十六条，对已被人民法院查封、扣押、冻结的财产，其他人民法院可以进行轮候查封、扣押、冻结。查封、扣押、冻结解除的，登记在先的轮候查封、扣押、冻结即自动生效。其他人民法院对已登记的财产进行轮候查封、扣押、冻结的，应当通知有关登记机关协助进行轮候登记，实施查封、扣押、冻结的人民法院应当允许其他人民法院查阅有关文书和记录。其他人民法院对没有登记的财产进行轮候查封、扣押、冻结的，应当制作笔录，并经实施查封、扣押、冻结的人民法院执行人员及被执行人签字，或者书面通知实施查封、扣押、冻结的人民法院。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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养老保险交了11年五个月能退款吗
根据你的陈述，不能退的
周泽高
周泽高律师
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公司倒闭一次性医疗补助怎领取
工伤赔偿是以本人工资为标准计算的，单位应赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费等费用外，合同期满终止，或者本人提出解除劳动，单位还应支付支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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我同事上班我休息
具体什么原因可以说清楚
姜万东
姜万东律师
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合同公司未盖章也没有签字只有我签字了，公司辞退我，会有怎么样的赔偿，入职两个月
建议收集证据一般不可以的
姜万东
姜万东律师
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伤残鉴定怎么鉴定的
可以去伤残鉴定中心鉴定，你是因工受伤还是发生交通事故呢？
时金凤
时金凤律师
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你好2024年的医保还没交但是出院的日期在2024年一月份能报销吗
可以的具体咨询医保部门。一般是可以报销的
姜万东
姜万东律师
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签了六个月合同现在干了三个月已经递满30天的辞职信他不让我走怎么办
可以的建议积极争取可以吗
姜万东
姜万东律师
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你好，周律师 我想咨询一下
具体咨询什么问题或许可以帮你
姜万东
姜万东律师
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如果说规定查监控扣分，低于90分就要扣我们一人100块钱
可以报警求助一般是可以的具体
姜万东
姜万东律师
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我要急辞，老板说停发你所有的工资
可以手机证据。报警求助。一般是可以
姜万东
姜万东律师
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我今年给私人老板开车五月份满勤，六月份上了十六天班，我该怎么办
一般是按照实际的天数为准建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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你好，咨询一下转业士官安排在事业单位工作，工资和薪级是如何定的
具体你咨询你的用人单位一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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在厂里干了两天厂里不发工资怎么办？
可以的可以收集证据积极争取一般是可以
姜万东
姜万东律师
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教师被判处有期徒刑缓刑会开除公职么
是的设想犯罪需要的。建议好好工作
姜万东
姜万东律师
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你好，我在煤矿上班把腰椎摔骨折了，当时没汇报，现在可以报工伤吗
可以法院起诉对赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好。我在外地就医回老家安徽报销，别人代办请问怎么查报销金额，
具体怎么回事可以详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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以押金形式扣员工工资应该吗
不合理可以收集证据举报要求承担
姜万东
姜万东律师
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你好，工伤鉴定8级，女，47岁，想咨询一下赔偿多少钱
建议协商协商不好可以起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好，我想问一下工伤赔偿问题
伤情怎么样请问有骨折吗
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好我想问一下关于工伤问题
伤的是哪个部位可以说清楚
姜万东
姜万东律师
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刚入职员工干了2天半怎样结算工资？
一般是按照天来计算工资的
姜万东
姜万东律师
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你好我在工地干活，右小手指被钢管碰轻微骨折，老板不赔 尚怎么办
您好，建议您及时准备劳动合同、病历、诊断证明等向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚
余联刚律师
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我的工人干了快一个月没签合同，现在他们来找我要工资。我该怎么给他发工资？我要全部付清吗？
按照实际劳动给付工资
北京圣运合肥律所
北京圣运合肥律所律师
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但是企业让我跟劳务派遣公司签订劳务合同，面试我的时候说试用期也是交社保什么的，但是我来了这边之后让我跟劳务派遣公司签合同
遇到这种情况，云筑法律团队建议你走法律程序来维护自己的合法权益，云筑法律团队为你提供专业的法律服务。
曹景博
曹景博律师
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你好，想咨询一下关于机构没签劳动合同，现在满一年也不愿意交社保
可以收集证据要求支付双倍工资
姜万东
姜万东律师
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你好，如果私人医院被迫辞退，比如你在这个科室，医院调动你，然后不想干就辞职，没有交社保这样的这么维权
可以的收集证据要求赔偿仲裁可以的
姜万东
姜万东律师
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我在单位干了三年，公司许诺的社保一直没给交。咋办
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。如果公司未按照法律规定为您缴纳社保，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或负责人沟通，了解为何没有为您缴纳社保，并要求公司尽快补缴。收集证据：在与公司沟通的过程中，尽量保留相关证据，如工资条、劳动合同、通讯记录等，以便在后续维权过程中作为证据使用。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补缴社保，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。您需要提供相关证据，如身份证明、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果要求公司补缴社保。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如身份证明、劳动合同、工资条等。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如身份证明、劳动合同、工资条等。法院会根据相关法律法规和证据作出判决。请注意，维权过程可能会比较漫长，建议您在维权过程中保持耐心。同时，为了保障自己的权益，请确保在未来的工作中与公司签订正式的劳动合同，并要求公司按时足额缴纳社保。
曹景博
曹景博律师
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我上了半年夜班，然后血压变高了就是现在在医院检查之后，公司也知道了公司的人事现在就是想让我自己去离职
法律分析：1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。2、根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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受到降级降岗处分满两年了，工资待遇不给恢复怎么办
你好具体什么情况可提供帮助
陶子润
陶子润律师
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工伤认定单位买了工伤保险，受伤地在易地，我可以在受伤地认定吗
可以做伤残鉴定的，在受伤地
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我媳妇在抖音平台上发了一个讨薪视频现在项目部要起诉恶意讨薪
没有这样的说法讨薪本来就是要支付的
姜万东
姜万东律师
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我在火锅店上班签了一年的合同 干两三个月就辞职 属于违约吗
你好，要看是什么原因辞职的
宁艳玲
宁艳玲律师
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我在火锅店上班签了一年的合同 干了两三个月辞职 属于违约吗
签的是劳动合同吗，劳动合同不存在是否违约的问题
时金凤
时金凤律师
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你好，我这边被催收，公司发了律师函
那么该欠款是否真实存在，如果确实存在相关欠款，可以与对方积极协商处理。
温凌欣
温凌欣律师
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我想问一下，中秋国庆节假日期间，公司一共只给放了4天假，这个是属于合法范围吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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我父亲在工地上干活，下班途中去世，然后公司说当天没让去上班，我想问该怎么办
是突发疾病还是什么原因去世
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我拿了（都是口头协议，然后我又从去年8月份到今年3月份前前后后又垫付了日常开支的费用大概有5万左右（只有记账记录和手机转账记录）这官司能打吗
今年大二被强制派出来实习 实习单位是一家客服外包公司 咨询一下这种情况我应该怎么办
我现在在工作时受伤了
可以申诉工伤等级赔偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好，我想咨询一下工伤的事情
伤情怎么样有骨折吗可以做工伤认定
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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公司，今年中秋国庆不放假，没有福利，正常工资
向劳动部门投诉。中秋节是中国民间传统节日，任何部门都有假期，在不放假的情况下应该给于员工三倍工资，若不放假还没工资可向劳动部门投诉。中秋节即农历八月十五中秋节当日放假一天，并允许与周末进行调休。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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九年级国庆假一般放几天
您好，法定节日规定
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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你好，员工当月离职就停止缴纳社保可以吗，如果不行怎么进行补救
一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。这个其实应该劳动者自己承担。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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残疾人要交医保吗我是一个人
残疾人一、二级居民不需要交医保。根据国家有关规定对于有一、二级残疾证的残疾人实行居民医疗保险全部免除缴纳的优惠政策，一二级残疾证在当地政府都有备案，残疾证只要是一、二级的残疾证在有效期内在缴纳居民医疗保险时就不需要在进行缴纳居民医疗保险。根据残疾评定标准即国务院批准的法律依据：《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定，凡要求申办《残疾人证》的申请人，必须符合下列申办资格和必要条件之一：1、视力残疾，（双眼）必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者（或经医疗机构认定不能通过上述疗法恢复视功能的）；2、听力残疾，（双耳）必须经过治疗一年以上不愈者；3、言语残疾，是指各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者；4、精神残疾，必须是精神病患者持续一年以上未痊愈者；5、智力残疾，智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者。符合城乡最低生活保障和供养条件的残疾人，由民政行政部门纳入最低生活保障和供养范围。对享受最低生活保障待遇后仍不能保障基本生活的残疾人家庭，县级以上人民政府应当采取措施保障其基本生活。对生活不能自理的残疾人，县级以上人民政府应当按照规定给予护理补贴。鼓励和扶持社会力量举办残疾人供养、托养机构。县级以上人民政府应当按照规定，对生活确有困难的残疾人参加社会保险给予补贴。农村残疾人参加新型农村合作医疗的个人缴费部分，由县级人民政府补助。符合城乡大病医疗救助条件的残疾人，按照规定享受城乡大病医疗救助。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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本人因为公司加班不算加班费，工作内容和合同有出入，并且没有工伤险辞职，老板要扣00元
法律分析：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害员工权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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本人因为公司加班不算加班费，并且工作内容和合同有点出入，合同没有工伤险辞职，老板要扣我800元
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律分析不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了法律依据：《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张。二是，员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折算。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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你好我是一名幼儿园老师，我是8月份辞职的，7月份的工资还有吗？
要看你们单位工资支付的日期是如何确定的
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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公司要辞退我，要求自己写离职申请，之后对我进行调岗降薪，想要赔偿就起诉，九月份没有工资也没有赔偿。
你好，建议您直接申请劳动仲裁
陈文杰
陈文杰律师
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您好，我的工资卡被冻结，被执行债务已还清，请问怎么解卡
向查封的法院申请解除
张春利
张春利律师
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我一个月有三天休息。因为我休息了六天把我的三天休息钱也扣了 合理不
公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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老板拖欠工资写的欠条不据实付款老是拖着
可以法院起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我在一个厂里上班老板拖欠工资我怎么起诉他！我有他给我写的欠条！
可以法院起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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临促有一天卡没有打上不给工资怎么办
收集你方正常上班的客观证据后，可以通过律师函等方式催告的
连江涛
连江涛律师
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就是我是未成年人，但是后来因为一些事情就离职了，离职之后他不愿意发我的工资，该怎么办？
不发工资，举报劳动监察大队
张守成
张守成律师
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欠工资没有合同怎么起诉
凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我在井下都工作13小时怎么算
厂里上班超过12小时是否算违法，需要视情况而定：1、劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是违法的；2、但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。每天超出8小时如何赔偿1、职工在法定假日加班超过八小时，加班工资要分开计算；2、对于八小时的部分，要按照日工资的三倍计算；3、超过八小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资，否则会受到劳动行政部门的处罚。：《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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在不就是现在不想干了但是已经干了十几天了他不给工资咋办
可以积极争取一般是可以要的
姜万东
姜万东律师
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