江西劳动合同纠纷法律咨询

江西
劳动合同纠纷
因特殊原因自离 劳务公司不结算工资合法么？
不合法，你可以起诉要求支付
周泽高
周泽高律师
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劳务问题 中介表示未做满三个月辞职前十四天原为十五每小时的工资被扣除为十元小时合法吗？是否为合法条款？
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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在共享单车上班，上班时间把别人撞了。才上十多天，没有签劳动合同
当事人在没有签劳动合同时出车祸，如果存在事实劳动关系，且是在上下班途中发生的，本人也不负主要责任的，算工伤；如果不存在事实劳动关系，或者本人要对事故负主要责任的，则不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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解除劳动合同协议要求劳动者对赔偿金保密，如违约需赔付公司相应赔偿金金额的这个合法吗
收集证据，积极应诉
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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毕业前签订劳动合同，并于拿到毕业证后解除，这期间算应届毕业生吗？
算。择业期内签劳动合同还是应届毕业生，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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想请教你一个问题。我在用人单位上班十二年，自身因病。被公司解除劳动合同。是怎么赔付？
您好，如您情况描述，如果用人单位是在医疗期内单方解除合同的，是需要承担赔偿责任。
邹连香
邹连香律师
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你好，我在一个酒店做了半个月
劳动报酬应该支付，否则，可以举报
周泽高
周泽高律师
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试用期未签订合同，但我做了20多天的事，后面我是不是随时可以辞职？
没有签订书面劳动合同，可以随时辞职
周泽高
周泽高律师
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你好，劳动合同到期，公司不跟我续签劳动合同，离职证明原因怎么写对我好一些？
像这种情况，应当如实出具。
刘小春
刘小春律师
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提交了离职，没到30天想提前走，公司不让
像这种情况，应提前三十天通知用人单位。
刘小春
刘小春律师
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迟到一小时，扣两天工资合法吗？
像这种情况，可能涉嫌违法。
刘小春
刘小春律师
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老板新店开业面试通过了但是要等一个礼拜开业当时面试说我纹身没事后面干了几天后他的领导说不要我以各种理由开我可以申请等他时间的赔偿吗
试用期不需要补偿，但是劳动报酬应该支付
周泽高
周泽高律师
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工厂不让辞职怎么办，强制性要求我上班
你为什么要辞职呢，是什么情况呢
王安春
王安春律师
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我是美团骑手，51不放假，然后我请假不批，说算我矿工，我说我拿病例单去，他说病例单可以造假
您好，申请劳动仲裁
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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事业单位一个月没有假期连2824续上班
法律分析：无故长期不上班可予以辞退处理，相关法律规定旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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我们工厂说一个月只让辞一个人 还要提前打离职报告这合法吗
一个月离职一个人这是不合法的，，，，
王安春
王安春律师
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提出辞职。劳动法不是规定试用期提前三天辞职吗？我没有给我离职单，要么继续工作。我现在该怎么办？
法律分析：1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。4、正常辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。5、其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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小时工今天提了离职，然后说明天还要来上班，能不去吗
你有权自己做出决定和选择
周泽高
周泽高律师
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五一放假三天还要补两天课违法吗，我们这里这周日补课，下周三放假到周五，放假三天，然后周六还要补一天课
您好，可以向教育局投诉的
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我未成年满了16还是学生，去兼职交了服务费，签了合同，我想问那个钱有办法退回来吗
你好！建议及时报警处理
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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赣州婚假是多少天？
婚假有一到三天。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，按照法律规定，法定婚龄结婚的可享受一到三天的婚假，但各地区根据当地的具体情况，在这个基础上调整了婚假的天数。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条规定，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。第四条以上规定从本通知下达之月起执行。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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厂里不给批离职
可以提前30天书面提出辞职
周泽高
周泽高律师
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我上了九天班和公司说了好离职
法律分析：劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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交被迫离职通知书后几天可离开公司
需要看你的被迫离职通知书的内容
周泽高
周泽高律师
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学校因为仪容仪表说要把我开除
一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》触犯刑律构成犯罪者，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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业务培训(不含教育培训，职业技能培训等需要取得许可的培训)这个是意思
职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”由此可见，用人单位有培训劳动者的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”由此可见，用人单位有培训劳动者的义务。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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实习期单独能上高速吗?
实习期间能上高速。在初次申领驾驶证的12个月以内为实习期，在实习期内在高速路上行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。第七十五条驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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我是非因公负伤现在过了治疗期，公司要和我解除劳动合同如何补偿
你好，这是什么时候的事情
撼唐律所
撼唐律所律师
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我可以电话咨询吗是非因公负伤现在过了治疗期，公司要和我解除劳动合同如何补偿
工伤期间公司解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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你好。我在公司干了 十二年因公司没有订单一个月上不了十天班。我也60岁了离职有补偿吗
已经到了退休年龄，正常退休享受退休待遇
陈再雄
陈再雄律师
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不给怎么办在餐厅干了四个月服务员，想辞职了，打了辞职报告，店长说长期工是半年以上为长期工不给怎么办？
法律分析：可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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工作没有提前三十天说要离职，财务说要扣三天工资是合法的吗
你可以到劳动局举报反映
周泽高
周泽高律师
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职高安排的实习，我去做了一个星期然后因为学校要集训想请假一个月左右，
协商不成向上级部门投诉
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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本人请假一个半月，在去北京检查，预约三个月后还一个检查，然后在公司请假不批，要我辞职
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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我是今天提的离职，明天19号签离职合同，我可以直接明天不去上班吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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但是现在过了1.5个月了，想解除劳动合同，可以吗
律师回答劳动者在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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实习期未满一年上高速会怎么样
实习期未满一年上高速的，会被罚款20-200元，不扣分。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同，否则会被处罚。法律依据：《道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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将辞职通知微信发给主管有效吗？
最好不要这样。劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导，如果用人单位认可该辞职报告的，是算正式辞职的，但有些比较传统的公司，可能就要多走一些手续，这都是需要注意的。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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工作一个月没签合同 能直接走人吗
没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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公司搬迁外地，年满50岁没有补偿吗
企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以因用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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我是电信装维人员，现在电信公司下达销售任务，没完成就扣钱，而且并没有和电信签订劳动合同
建议合同到期后再办理
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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我店长没有和我说名绩效的标准导致我扣钱是合理的吗
不合理，协商不成可以考虑向劳动保障部门投诉
宋小林
宋小林律师
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辞职，工厂要留一个月才能走，有什么办法么？
厂里辞职不一定要一个月才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我现在工作是在这个公司工作 我在这个公司工作了22天 然后昨天那个老板跟我说不需要我了
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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大专学校大三强制实习一整年 不允许自主实习 以不发毕业证威胁 该如何处理
你可以去教育局反映情况
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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公司违反安全生产法，员工要求解除劳动合同应得哪些补偿？
你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题
黄建云
黄建云律师
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我离职的时候关了店里的监控，搬走了自己的私人物品，但没有拿店的的东西算违法吗
你好，你可以申请劳动仲裁
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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我上个月6号递交辞职班。他说我有一个地方写错了，组长不知道弄哪去了，现在我去离职，他说离职不了。
你可去劳动局投诉
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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请问一下我10号去另外一家公司上班，15号才从前一家公司离职，入职和离职时间有重叠5天有影响吗
您好，建议还是说明清楚实际情况，如果领取两份报酬是存在过错的。
李鑫
李鑫律师
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储备干部期间自离要扣一个月工资做培训费用合理吗？
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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合同内容是，我想解除合同，可公司不给我退保证金，如何才能把保证金拿回来？
像这种情况，你可以按合同约定主张权利。
刘小春
刘小春律师
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学校安排实习进厂6个月
按学校单位管理制度处理
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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同但是呢干了28天老板叫我走该怎么办
此作为不合法,可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定进行赔偿
刘建武
刘建武律师
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工业园厂里清明节放假吗
清明假，全国统一法定假日
周泽高
周泽高律师
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你好，我写了离职申请书上去了还有半个月到时间了，现在受伤自己休养无法去办理离职手续公司能不能要我走呢
你好，积极与对方协商解决
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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你好，我写了离职申请书上去了还有半个月到时间了，现在受伤自己休养无法去办理离职手续公司能不能要我走呢
你好，积极与对方协商解决
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我跟公司微信说四月底走，但现在为到时间要求我现在就走，这个是合理的嘛？
离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职
刘建武
刘建武律师
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方律师好？我想咨询一下关于年假未休用人单位是否要补钱
是的，未休年假按3倍工资补偿。
陈再雄
陈再雄律师
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在一个公司实习，办了入职，没有签劳动合同，现在想离职了，公司说需要签劳动合同
请问具体情况是什么呢？
陈玲
陈玲律师
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学校领导为了抓成绩，和老师鉴定协议（老师不愿意签定协议）没有达成目标就扣绩效工资，这种做法合法吗
扣教师绩效工资不合法。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除，是有一定标准的，不能够随意定制。企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。扣绩效工资时公司应该与员工进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。如果当事人不满仲裁结果，可以通过起诉解决。相关法律规定，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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