枣庄调岗降职降薪法律咨询
枣庄
调岗降职降薪
公司强制调岗
你好,调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。
周于炜律师
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我在一家橡胶厂工作。我要求公司调离我的工作。公司不同意我的意见。我该怎么办
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
枣庄法律问答顾问律师
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我在公司干了三个月没签劳动合同,然后降工资我该怎么办
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
枣庄法律问答顾问律师
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公司恶意降薪 而去不给签署劳逸合同
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
枣庄法律问答顾问律师
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新单位要人才引进本人,想辞职,但新单位让调动,辞职就没了编制,不知怎么办呢?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
枣庄法律问答顾问律师
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新单位要人才引进本人,老单位卡着不放,想辞职,但新单位让调动,辞职就没了编制,不知怎么办呢?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
枣庄法律问答顾问律师
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