泰安劳动纠纷法律咨询

泰安
劳动纠纷
为啥有的公司给我发工资APP上，我的个人APP上没有有的嗯有的就有呢
你好，建议报警后索偿
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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你好 试用期提前转正后想辞职是按正式员工走吗
对的，按照正式员工走的程序处理
尚海丽
尚海丽律师
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你好我想问一下农民工给个体老板打工下班后因病死在自己租的房子裡怎么培啊
根据事故责任认定确定赔偿
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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工人受伤打算起诉老板有没有代工的责任
你好，工人受伤，建议申请工伤认定
刘丙彬
刘丙彬律师
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你好？我因公司未缴纳社保导致60岁后无养老金，请问怎么办
您好，可以找原单位要求补交，如果客观补交不了了，可以要求赔偿。
王福宝
王福宝律师
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老板说25号发工资，八月份工资十月份发，是压了几个月？
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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工资不发，公司破产，已经查不到公司啦
依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成工资发不出的，公司可以申请破产进行破产清算，在清算了破产费用和共益债务后，有剩余财产的，对员工进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税。(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我是农村户口，单位给交了四个月五险后辞职了。现在农村合作医疗交不了怎么办?
可以直接到当地政府办理
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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员工上班期间突发心梗死亡 送医抢救后两小时死亡 属于工伤吗
属于工伤，可以申请工伤认定和工伤赔偿。
张玉光
张玉光律师
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公司没签订合同
公司没签劳动合同，你可以要求支付双倍工资
刘丙彬
刘丙彬律师
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请问多人执行一人养老金法院怎么处理？
法律分析：养老金法院可以强制执行。所有公民在法律面前都是平等的，对人民法院生效判决确定的义务必须履行，不能只享受权利不承担义务。离退休人员的退休金是其固定合法收入与社会保障基金的性质是不同的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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我是一个工伤患者，民事判决书下来了没有停工留薪期怎么办？ 我
你好，如果对一审判决不服，你有权在上诉期限内上诉
刘丙彬
刘丙彬律师
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我老公的工资通过第三方转钱给我，法院让我退回金额，我怎么才能要回属于自己的那份钱？
你好，根据法律的相关规定，劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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我是中通快递员工号53820.180泰安市宁阳县中通快递员，2023年7月9号在宁阳县中通快递分拣部卸车受伤到现在没有给予合理的赔付。请我司尽快处理。
你好，你在工作期间受伤，应当属于工伤，建议要求用人单位为你申请工伤认定
刘丙彬
刘丙彬律师
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我对象在饭店里干的活有微信转账记录电话录音营业执照都给他拍来工资迟迟不给
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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生育津贴可以补领吗？
法律分析：生育津贴不能补领。生育津贴申领时效为：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。生育津贴将于办理完两月后，根据产假天数，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，每个月会打入社保卡银行卡功能中。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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我们学校班主任让一个学期请假不超过五次而且周末要出校玩也要请假
你好，这是为了你们好，如果真有特殊情况，也会批假的！
夏庆雷
夏庆雷律师
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这个月20号离职，本应有四天休息时间，但是领导只让休息两天剩余休息时间要工作，剩下的两天可以休息吗
你好，你有权力休息，可以休息，如果双休日加班可以主张加班费
夏庆雷
夏庆雷律师
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我大一开始在一家少儿美术培训机构兼职，周六周天一天九个多小时，去年开始涨工资，周六早八点到晚八点
好的，应当直接向老板要如果老板不给你可以向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以向劳动监察大队申请监督只要你认认真真地上班你肯定会拿到那几天的工资的
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我是查庄矿开除的，开除以后，一直到现在没有赔偿金，我现在还能拿到赔偿金吗？
你好，劳动争议的仲裁时效为一年，如果仲裁时效中断，你可以主张权利
夏庆雷
夏庆雷律师
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入职5个月没有签订劳动合同但是交了社保，而且每天工作时间12-17小时不等
1、可以要求未签订劳动合同的经济补偿。2、可以要求超过正常工作时间外的加班工资。
许振龙
许振龙律师
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你好公司让签了份合同，让放弃交保险，也没有补偿，并且合同也没有给我一份
你好，这种合同最好不要签订，虽然社保是强制缴纳，但从合同角度你放弃自己的权利对你是不利的
夏庆雷
夏庆雷律师
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家里老人在镇上的工商管理单位工作了近40年，前两天突发急病离世，我想咨询一下赔偿事宜
你好第四条  丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。第五条  抚恤金标准按以下办法确定：（一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。（二）退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。本条所述缴费年限和领取基本养老金时间计算到月。第六条  参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。
夏庆雷
夏庆雷律师
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公司让上12小时休息12小时，不想上，应该怎么举报。谢谢老师
可向劳动局投诉处理的
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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86年–95年从是井下工没交社保那时是农民轮换工能补交社保么
以当地社保部门答复为准
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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你好，我想咨询下单位不交社保的问题
对于单位不交社保的问题，你可以向当地的人社局反映。
王瑞雪
王瑞雪律师
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无缘无故降薪起诉老板需要什么证据
你好，工资交易流水，劳动合同
夏庆雷
夏庆雷律师
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你好，我想问一下在职员工在家因病去世单位会有哪些赔偿？
在职职工因病死亡单位有下列补偿:1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。2.抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费:病故的，为上-年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。3.选属生活补助费。[法律依据：]《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其逮属可以领取丧葬补助金和抚金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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员工被公司派去外地，下班之后脑出血，公司有责任吗
你好，如果上班时有症状，下难后去世，则视同工伤
夏庆雷
夏庆雷律师
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之前我所有空闲时间都被安排上班，但是到了法定节假日（上班有三薪）经理故意不给我排班怎么办
您好，可以直接申请劳动仲裁维权
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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您好，个体工商户小型的，不与员工签定劳动合同可以吗？订
您好，如果形成事实上劳动关系，应当签订劳动合同。
王福宝
王福宝律师
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我上次就业率签了一份劳动合同上传到了学校就业网，我现在找工作需要再签一份不同的劳动合同可以吗？
可以直接查询劳动部门的网站，上面有范本
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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父亲企业96年开始缴纳社保，医保07年才开始缴纳，合法吗
您好，可以要求补缴
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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试用期合同里有个请假超过七天劳动合同自动解除，一直干了两个多月马上转正了现在以请假超过七天辞退我是否合理
试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。劳动合同试用期限多久劳动合同试用期限时间如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。：《中华人民共和国劳动法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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劳动纠纷 工伤案子可以打吗
你好，工伤赔偿的案子可以的
刘丙彬
刘丙彬律师
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孩子42周岁了，是女孩智力残疾一级，家长可以给他交养老保险吗？
可以申请办理残疾证
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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你好，残疾人可以交养老保险吗？
根据有关法律规定，残疾人交养老保险有优惠，残疾人缴纳社保各地社保局有不同程度的优惠。养老保险各地对残疾人有不同的基数补贴，当事人可以去所在地社保局咨询，去办理开户时请带上户口本，身份证，残疾证，一寸登记照四张。另外，国家规定残疾人的医疗保险是全额由国家补贴，个人免缴的。根据相关法律规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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残疾人可以交养老保险吗？
根据有关法律规定，残疾人交养老保险有优惠，残疾人缴纳社保各地社保局有不同程度的优惠。养老保险各地对残疾人有不同的基数补贴，当事人可以去所在地社保局咨询，去办理开户时请带上户口本，身份证，残疾证，一寸登记照四张。另外，国家规定残疾人的医疗保险是全额由国家补贴，个人免缴的。根据相关法律规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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在山东泰安的工地上，右脚跟跟骨粉碎性骨折赔偿标准
需要鉴定后，根据伤残等级进行计算．
吴乃云
吴乃云律师
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泰安工地右脚跟骨粉碎性骨折赔偿标准
在工地上受伤骨折，获得以下工伤赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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没签劳动合同15个月离职能得到赔偿吗
劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退，在劳动者无错的的情况下，用人单位要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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你好，没签劳动合同15个月离职能得到赔偿吗
可以的。单位不与劳动者签劳动合同，是违反法律规定的。就没签合同这件事可以主张11个月的工资
王瑞雪
王瑞雪律师
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你好，医保跨市怎么转移？
法律分析：医保是可以自由转移的。如跨市转移医保，市医保局可以给市民出具参保相关材料，然后到迁移地医保局办理。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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您好 我这边是包清工的，但是工人受伤在住院，
你好！建议请律师协助处理．
吴乃云
吴乃云律师
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咨询学校，因为知道劝退学生
退是指劝其退学一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用.可由学校领导人发起,由各个主任通过而给与学生的处分.劝退是实际上也是要求学生退学,但是语气较缓和,是比强制退学（开除）略轻一级的处分.目前有些省市已经禁止学校劝退学生。因为劝退不等于开除，但是又等同于开除，需要携带1.户口簿。2.转学证明表（经转出（入）学校及其主教育行政部门和地级教育局审核批准）。3.（外省转入必须有相应的档案材料），并加盖转出学校公章和转出学校所在地地市级教育主管部门的学籍管理专用章。注：普通高中学生转学以学校性质相同、年级相衔接为原则，高一上学期和高三年级以及学生在休学和受处分期间不予转学。办理转学手续时间：学期结束前一周及新学期开学前一周。法律依据：《北京市中小学校学生学籍管理办法》第二十二条本市户籍义务教育阶段学生在本市内转学的，持户籍、居住地变更等相关证明材料，向就读学校提出申请，学校发给学生转学联系表，学生持联系表到拟转入学校联系，转入校同意并签章后，回到原就读学校确认。经转出和转入区县教育行政部门审核后，予以办理转学手续及学籍信息变更，并报市教育行政部门备案。学校接收有困难的，区县教育行政部门协调解决。对转入的学生，学校应当按其原就读年级安排插班。必要时可按其学业水平安排年级。《北京市中小学校学生学籍管理办法》第二十三条学生户籍由其他省、自治区、直辖市迁入本市的，从境外到本市落户的，有本市户籍在其他省、自治区、直辖市就读的，需转入或转回本市义务教育阶段就读，可参照第二十二条规定办理转学手续。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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工作三年，第一年没有交社保。公司即将解散
您好，如您情况描述，未依法缴纳社保的，应该及时向社保部门投诉，要求补缴解决。
邹连香
邹连香律师
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暑假工是按月结算吗还是人走账清
法律分析：无论是否是暑假工，都不应该压工资。如果不给工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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你好我一月进账4640公司经理个人让我每月转他1000这算吃回扣吗
你好，建议尽快报警
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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顶岗实习的没签劳动合同，三方协议还未盖章，来公司干了一个月不想干了，想离职，提离职后，多久才批下来
根据劳动合同法的相关规定，没有签订劳动合同，还在实习期内，你可以提出辞职，不需要审批。但是应当提前告知用人单位
刘丙彬
刘丙彬律师
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暑假工拖欠工资
你好！建议请律师协助办理．
吴乃云
吴乃云律师
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伤残评定分为几种？我父亲做农民工期间，第四手掌掌骨完全断开骨折，想问问如何评定
法律分析：伤残等级一般是劳动者在劳动中受到伤害，认定工伤需要的鉴定，其赔偿标准根据伤残等级来评定。一级至四级伤残的，支付一次性伤残补助金。法律依据：《人体损伤致残程度分级》第五条1、一级伤残，伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者全身重度瘢痕形成，占体表面积0%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失肘关节以上缺失或功能完全丧失下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。2、二级伤残，二级伤残鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。3、三级伤残，三级伤残鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。4、四级伤残，四级伤残鉴定标准包括:一手全肌瘫肌力s2级脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败部中度毁容身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容拇指完全缺失或无功能等。5、五级伤残，五级伤残鉴定标准包括:不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等。6、六级伤残，六级伤残鉴定标准包括:撕脱伤后头皮缺失1/5以上柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常)纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。7、七级伤残，七级伤残鉴定标准包括:烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2,或在硬脑膜_上植皮面积≥10cm2部瘢痕挛缩，影响颈部活动身瘢痕面积≥30%部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等。8、八级伤残，八级伤残:鉴定标准包括:双足部分肌瘫肌力4级足部分肌瘫肌力s3级叶切除术后无功能障碍合重度毁容标准之-项者部烧伤植皮≥1/5部轻度异物沉着或色素脱失侧耳廓部分或一-侧耳廓大部分缺损等。9、九级伤残，九级伤残鉴定标准包括:颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍合中度毁容标准之二项或轻度毁容者际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者等。10、十级伤残，十级伤残鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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和中介公司签了劳动合同，派遣到某单位工作，现在后悔了
可以要求人力资源公司继续履行劳动合同。如果单位解除，你可以要求继续履行劳动合同，或是要求赔偿
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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工地开工交的强制工伤保险是什么用的工人受伤找小包工头
上班期间在工地受伤可以申请工伤认定,由保险支付相关的医疗费用和赔偿,没交保险由用人单位赔偿相关费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我对象本月初从上个月离职，现在要扣回近一年的培训费用，当时签了培训协议，这样是合法的吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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劳务公司按最低标准扣押员工工资
你好，你咨询的情况属于劳动争议，建议申请劳动仲裁
刘丙彬
刘丙彬律师
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今年我不干了他还欠我工资没给，当我给他要工资他却告诉我280，这怎么办
私企老板欠工资，可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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所以公司让领失业险，结果在次月领失业险的时候，公司填写的保险终止是自愿离职，现在也领不了失业金了
您好，如您情况描述，公司对您存在欺骗，建议申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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我是合同制工作人员，公司拖欠工资一年多了，后来我就没在上班，现在公司就想着拿我不上班想辞退我，可以吗？
公司辞退你的理由如果不当，你可以申请劳动仲裁，要求撤销公司决定
刘丙彬
刘丙彬律师
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派遣证找不到了怎么办
法律分析：送达有很多种方式,如直接送达、邮寄送达、留置送达等。如果确实找不到人的，则会公告送达。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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还是决定离职，想问下辞职时间是按照7月19还是从8月13日开始算
递交辞职报告后的离职时间是：如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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