焦作讨薪法律咨询

焦作
讨薪
试用期干了十一天 老板不给工资说面试表上标有使用期自己走没有工资
你好，这种情况建议与对方进行协商解决
张振松
张振松律师
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基层办事处停薪留职怎么办？
你好，这种情况建议与用人单位进行协商处理
张振松
张振松律师
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干了几天活，老板不愿意给钱
劳动者仅上了几天班,用人单位以此为由不发给工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
刘建武
刘建武律师
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拖欠工资，快4年了.就是不给，一说大老板没给，给他打电话，老是快了，就是不给，
电话咨询是免费的，也说的清楚
魏涛
魏涛律师
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您好 我是厂里上班过年补贴不给说我们发薪日不在职这样的话可以要回来吗
你好，这种情况建议与单位进行协商处理
张振松
张振松律师
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劳务公司账户冻结了 工人工资要不回来
电话咨询是免费的，也说的清楚
魏涛
魏涛律师
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张家港现在的最低工资标准是多少？家里的最低工资标准是多少
法律分析：张家港由江苏省苏州市代管，执行江苏省第一类地区最低工资标准，为2020元，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元，同时加班工资、各种津贴、按下限缴存的住房公积金、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。法律依据：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第一条月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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寒假工没按照约定干满不发工资怎么办
您好，员工有权向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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就是我之前上班干了12天然后什么都没签工资也不发微信给我拉黑了微信群也给我踢出来了现在就是这个工资还能不能要出来
如对方系违法辞退的，你可以要求发放工资，建议收集证据后到劳动监察投诉，调解不成的可以选择仲裁、起诉。
陈星光
陈星光律师
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奶茶店打工，说好的一天70，现在因为身体原因，做不了了，他不给钱
饭店打工不给钱的，员工可以先和用人单位进行协商调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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我在一个好像是国企的厂里干临时工，结果干了八天旷离了，现在不给我支付工资，我该怎么办
可以收集欠发工资的证据后向劳动监察大队投诉
崔德晗
崔德晗律师
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一月一号请假到二月底 十二月份正常工资到二月以后发放怎么办
向劳动局投诉处理
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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劳动安全卫生权属于集体劳动权吗？
集体合同中的劳动安全卫生主要包括人单位建立、健全的劳动安全卫生制度；对劳动者进行劳动安全卫生教育；用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。法律依据：《集体合同规定》第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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在学校上学期间，校长安排去外地工作
法律分析：可以在户籍所在地、居住地、就读学校所在地申请认定。法律依据：《中华人民共和国教育法》第三十三条教师享有法律规定的权利，履行法律规定的义务，忠诚于人民的教育事业。第三十四条国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。第三十五条国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。第三十六条学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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？投诉公职人员
可以举报相关工作人员。对于公务人员来说，行政不作为，就是失职，就应该向人民道歉，就应该追究其责任，可以向本行政及政府机关和上级机关检举，也可以向本市纪检委举报。主要投诉的办法如下：1、可以向不作为政府的上一级政府举报。2、可以向法院起诉，打行政官司。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。复议机关在法定期限内未作出复议决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告；起诉复议机关不作为的，复议机关是被告。两个以上行政机关作出同一行政行为的，共同作出行政行为的行政机关是共同被告。行政机关委托的组织所作的行政行为，委托的行政机关是被告。行政机关被撤销或者职权变更的，继续行使其职权的行政机关是被告。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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欠薪已经仲裁不知道下一步该咋弄
您好请问仲裁结果出来了吗！
泽槿
泽槿律师
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我从手机上看招拉货员工资是每月3000元时间是上午8点30分一十点下午是1点一四点，我看他发的招聘信息和实际时间不一样，老板不给工资怎么办？
去当地劳动监察大队投诉举报一下
柴承柱
柴承柱律师
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税务上显示工资是2440.可是到账工资只有1000
村公款给村民代表发福利违犯中央八项规定吗
若政府单位对公益岗长期不发工资且不签合同的行为有何规定
保持电话畅通，稍后律师联系您
魏涛
魏涛律师
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农民工在工地把活干完了老板找各种推托理由不算帐怎么办
证据保存一下，该录音录音，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
柴承柱
柴承柱律师
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你好，我在装修公司上班，现已离职，有8千左右的提成现在老板不给我
现在是什么情况，遇到了什么问题
魏涛
魏涛律师
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个人能起诉劳动局吗？
行政纠纷还是民事纠纷？可以起诉。
陈星光
陈星光律师
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你好 我在一个个人单位开的鞋店里干了五天 辞职了没有签合同有工资吗
您好，单位应当支付工资，协商不成的，建议向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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但是我们每次结进度款他就不给，然后我们9月15号罢工，现在我们去找他要工资，他就不给
有没有签订合同呢？如果是工人的话可以到劳动监察投诉或者提起仲裁，但是是分包或者合伙等形式的需要到法院起诉。
陈星光
陈星光律师
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被拖欠工资准备起诉
你好，可以收集相关证据起诉
刘毅
刘毅律师
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工厂有高温补贴，劳务不给咋办？
随着各地高温津贴陆续进入发放期，多地将开展检查督促落实。如湖北人社厅、江苏人社厅近日先后下发通知，在全省范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴的支付情况成为重点检查内容之一。广州明确规定，如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。另据法律依据：《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。所以，如果你符合领取高温津贴的条件，而单位拒绝发放，一定要站出来说“不”。你可以拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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公司停产，让孕妇停薪留职只交五险一金没有工资签协议合法吗？
结合你的陈述，用人单位的上述行为并不合法的
连江涛
连江涛律师
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我在鱼山岛打工是福建安装工程五月份的工资现在还没有发
收集存在劳动合同关系的资料后，可以向辖区劳动仲裁委申请劳动仲裁
连江涛
连江涛律师
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一天工作12小时
您好，加班的，应当经双方自愿协商，您有权向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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员工下班途中被撞伤，单元交有五险一金，像这种情况全责的一方赔付过误工费
1.误工费是不能获得双份赔偿的。2.双重赔付仅限于伤残赔偿,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
陈星光
陈星光律师
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我是大车司机，拖欠工资不发怎么办
协商不成，考虑仲裁解决，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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17岁孩子在修理厂工作五个月，还有两个月工资没有发，老板把我们的电话及微信全部删掉，我们该怎么做？
去当地劳动监察大队投诉举报一下，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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17岁孩子在修车厂上班，已经不干了，压了两个月的工资不给，怎么办了
根据你的描述，已满16岁，提供劳动的是有权要求支付报酬的，目前建议和对方协商沟通并录音、留存聊天记录等作为证据，后续协商不成的可先行向劳动监察部门投诉，投诉无果的进行仲裁、起诉。
陈星光
陈星光律师
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工作干了一个月走了没有说有没有工资
能协商就协商，不成可以起诉，或者投诉
刘建武
刘建武律师
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你好，我是暑假工，没有签订劳动合同，我干满一个月想离职，老板如果不给发工资或者扣钱该咋办
你好，可以到劳动监察部门投诉，如果不予受理的，需要你留存好劳动报酬的相关记录起诉。
陈星光
陈星光律师
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承诺是无责底薪 但是发工资时又扣了 钱，然后承诺的包吃住 承诺的包吃住 最后也扣了钱
您好，您可以向劳动局申请仲裁
魏涛
魏涛律师
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试用期三天未签用人合同，公司以考核不通过为由拒绝支付工资，这种情况可以申请仲裁吗
试用期一样是需要支付工资的，考核是否通过也需要相应的证据证明，否则涉嫌违法辞退。仲裁需要证明劳动关系，未签合同需要工作证、打卡记录、工作记录等作为证据。如果证据不足的建议留存聊天记录、录音录像等材料向劳动监察部门投诉。如有其他疑问可向我咨询。
陈星光
陈星光律师
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对方欠了我8900工资没有给怎么办呢？
你好，你可以起诉对方要求给你工资
王灵
王灵律师
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律师你好！我是焦作修武2015年退休的中人教师小学高级现月工资4567元请问我的工资还会变么
你好要咨询什么法律问题房产，欠款，工程，劳务，婚姻或者刑事？
魏涛
魏涛律师
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工地因为资金问题停工老板说放假没有工资
你好，可以起诉对方要求还工资
王灵
王灵律师
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公司给其他员工开工资不给我开，想逼迫我自动离职，怎么办
你好，你可以申请劳动仲裁
王灵
王灵律师
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您好 2017年上班没有发工资 现在想申请劳动仲裁还可以吗
一般是不可以的。劳动仲裁的时效一般为1年，如果过了时效再申请，很可能会承担不利后果。
王羲
王羲律师
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我跟一个公司干活，工人工资没有给，不害怕起诉，我可以去法院起诉，还有干活的公司？
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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请问：党内警告处分的期限是多少？
法律分析：严重警告处分的期限是一年半。根据相关法律规定，党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第十条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我在一家私营企业做机修工。但每个人的工资都不一样。合理吗？
可以申请劳动仲裁要求工资
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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老板欠我九个月工资了，现在怎么办？
协商不成，可考虑仲裁解决
柴承柱
柴承柱律师
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老师突然离职，暑假工资不能给吗？
法律分析：一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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河北张家口有一个老板拖欠工资，不发工资
您好是否有拖欠工资的证据材料
张振松
张振松律师
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工作小包老板跑了，能直接向公司要钱吗
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我在快递公司工作了两天。他让我说我送的东西丢了
辞职了公司不给发工资，不建议先投诉，而是与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。投诉很多时候不起作用。《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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签了三年合同，老板不同意辞职，现在押了一个半月的工资老板不给怎么办
辞职是在试用期的，老板不批，可以在试用期内提前三日通知用人单位，此时解除劳动合同不需要获得用人单位的批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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农民工能向甲方要工资吗？
法律分析：农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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试用期前三天离职有工资吗？
你好,只要工作了可以索要工资
刘毅
刘毅律师
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退休干部每年可以增加一个月的工资，增加一个月的工资计算标准是什么？
您好，每个用人单位的工资计算标准都不同
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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一天工作多少小时是农民工的工作时间？
一、法定工作时间是职工每日工作多少小时1、法定工作时间是职工每日工作8小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、国家规定法定节假日工资怎么发国家规定法定节假日工资按照以下标准进行发放：1、休息日按照劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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工人工资拖欠已经六年了，有时候找不到人，有手印，我该怎么办？
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。参见法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作时，未与用人单位签订劳动合同，该给我们的工资也不能少一分。本身我们不签订劳动合同，我们应该依法享有的权利都已经很少了，还要拖欠不给工资，对于这样的老板，我们就应该申请法律仲裁，并且偿还我们该有的工资以及经济补偿。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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已领生育津贴25121元（产前检查1200+医疗费4300+生育津贴19621）可以要求对方支付产假工资23597元吗？还有正常提供劳动5000元/月的工资薪金报酬吗？
你好，现在单位是怎么说的
魏涛
魏涛律师
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企业一直拖欠工资不发怎么办，
老板拖欠工资的,员工可以通过协商的方式解决,也可以通过以下法律途径解决:1.向劳动监察部门反映相关情况,由劳动监察部门主持解决。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,由仲裁员根据双方提供的证据材料和案件事实,作出仲裁裁决。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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为老板工作欠了1万多元现在找不到人不接微信不回怎么办
一、老板欠钱不还怎么办1、老板欠钱不还的处理办法有：（1）债务不还的，可以选择起诉，前提是有证据，在诉讼时效内；（2）证据包括借据、录音、付款凭证等。不能涂改或复印；（3）还款日期注明的，诉讼时效自借据到期之日起两年内；没有还款日期的，可以随时要求还款，从第一次追讨之日起两年内；（4）法院判决后，对方不能申请法院强制执行的，也可以拘留债务人恶意拖欠的。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。二、拖欠员工工资怎么处理拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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