三门峡劳动纠纷法律咨询

三门峡
劳动纠纷
就是老人去世了但是社保卡在哥哥那要不回来怎么办？
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魏涛
魏涛律师
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就是我在一家店干了一个月零几天 而且我干了这么久他并没有跟我签劳动合同然后我自行离职 他现在克扣我工资扣了一千多一共才三千左右
首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。
常义平
常义平律师
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规培结束后想离职，规培期间委培单位给发有工资，还交了五险一金，如果离职需要赔偿多少钱
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魏涛
魏涛律师
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正式工旷离，不发工资咋办
您好，可以向当地劳动主管部门投诉，根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资，也就说在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。
陈文杰
陈文杰律师
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在饭店干了一个月不想干了直接辞职老板不给工资怎么办
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魏涛
魏涛律师
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校长有权利开除学生吗
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魏涛
魏涛律师
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我把医保交成了社保。怎么办？
社保法规定个人交医保的交纳方式是:1.到自身开户银行缴纳;2.到社会保险经办机构以歧票或现金形式缴纳;3.与社会保险经办机构约定的其他方式。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。审核通过
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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我考上别的学校的编织了，之前工作的学校不给开离职证明
法律分析：不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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超出公司的病假期限，现在公司要求去上班，公司要单方面解除劳动合同，该怎么办？
可以协商解决，解决不成的可以申请支付补偿金或赔偿金，也可以申请劳动仲裁。
常义平
常义平律师
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年龄到了工领不够单位辞退能领失业金吗
被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。一、被单位辞退了可以领取失业金吗1、被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。2、法律依据：《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。二、劳动合同期满离职可以领失业金吗1、如果是自己主动辞职不能领取失业金。2、如果劳动合同期满，单位不愿意再续签合同的，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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你好，请问新入职未转正，工作时扭伤腰后被确诊为腰椎间盘突出，现在在治疗阶段，公司有权解除劳动合同吗
无权，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
柴承柱
柴承柱律师
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你好煤矿机电队工资，班组长有津贴应该再加分么？
这个要看那你们劳动合同如何约定
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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装修工钱一直拖欠可以报警吗
您好，经济纠纷，警方一般不管的。建议您到那法院起诉解决。
邹连香
邹连香律师
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学校安排实习，公司让我签了一个合同，实习期满三个月，没满三个月就按一千算，这样合法吗？
不合法，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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临时工在厂里工伤怎么索赔
与正式员工一致构成工伤的按照工伤处理。
张玉柱
张玉柱律师
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我是一名暑假工 应聘时和住宿时都没有告知我住宿要收费 有人告诉我住宿免费
你好，可以拿证据和他们协商。
常义平
常义平律师
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工伤职工鉴定费交通费按照工伤保险条例哪一条进行报销！谢谢
法律分析：工伤费用报销范围：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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您好，我们厂准备裁人了，这个赔偿金怎么算
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
柴承柱
柴承柱律师
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河南省职校家园中专2023年实习，身体原因未完成实习是就不给发毕业证吗？
可向当地教育局反应下情况
柴承柱
柴承柱律师
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我上一个正月工资，绩效全勤都没有给我应该怎么办
收集你方所说存在绩效的资料后，可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉处理
连江涛
连江涛律师
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找了新工作，买了商业保险。会不会影响的领取失业金呢？
不受影响。符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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我想咨询一下未签劳动合同，无底薪应该怎么申请，需要那些材料
根据相关法律，对于无底薪怎么签劳动合同的具体情况如下用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
常义平
常义平律师
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员工产前请3个月假工资怎么开？
搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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公司拖欠工资，他发工资就没有规定的时间，每次都是月底最后一天，今天突然告诉我们今天发不了工资
您好，您有权向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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劳动纠纷，找三门峡本地律师
你好，对方欠你这边多少钱呢
王灵
王灵律师
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我公司与承包商签订工程施工合同，恶意造谣我公司拖欠农民工工资、我公司要求刘宇航对视频中的不实信息进行澄清并进行道歉
您好，如您情况描述，如果对方发布视频内容不属实，诋毁公司的名誉，可以要求对方赔礼道歉等。如对方拒绝回应，公司后续可以考虑是否起诉维权解决。
邹连香
邹连香律师
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交了九个月的社保，然后生孩子了，现在社保局说第十个月生才能用生育津贴。是不是要支付这个生育津贴
你好，你可以问一下社保部门
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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别人介绍我到工厂里面干活，什么手续都没有办进去就直接干活，连合同都没有，遇到这种情况该怎么办
您好。要求与他签订劳动合同，以免后续出现问题没有保障。
魏涛
魏涛律师
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故意压低绩效工资算是欺诈员工吗？无故扣款如何要回
您好。有签订劳动合同吗。具体问题可以详细沟通。
魏涛
魏涛律师
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底薪2030干了17天能拿多少钱
法律分析：工资一般公司会在入职后的下一个月发放前一个月的工资，按月发放。一个月自然天数，扣除公休假和法定假，剩余的天数，为法定工作日，你只要干满这个天数，就可以拿到全月工资，例如，5月份是31天，扣除法定假日一天，公休假8天，合计9天，31天减去9天，等于22天，那么只要你干满22天，你就可以拿到全月的工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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离职之后公司工资算错怎么维权
您好如果有相关证据可以仲裁
张振松
张振松律师
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公司拖欠员工工资 该员工还是这家公司另一个基地法人代表 能要回工资吗
申请仲裁补发工资、赔偿金
张守成
张守成律师
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11370 元 需要报多少个人所得税
你好，具体是有什么纠纷吗？
魏涛
魏涛律师
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三方协议上签合同实习期工资是2500，公司现在因为我没有拿到学校毕业证要我在没拿到毕业证的一年里工资2000
你好，是不合法的，可以进行劳动仲裁
魏涛
魏涛律师
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一次性就业补助金厂里没按照标准赔偿，在不知情的情况下签订了协议，导致一次性医疗补助金领取不了
您好，申请劳动仲裁
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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去年合同到期，现在干了接近一年，社保和公积金正常缴纳，公司现在准备清算。经济补偿金应该怎么算
你好，具体情况可以详细沟通下
魏涛
魏涛律师
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对方赔偿金额和咱们要求的金额数相差较大，现在需要走司法程序，该怎么操作呢？都需要准备哪些材料？
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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农村房屋外墙装修摔死了工人房主要承担多少责任
法律分析：农村盖房如果工人摔死房主和工人都有过错的，一般根据双方各自的过错承担相应的责任。根据民法典的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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若老人患脑血栓不能行走，是否可以上门进行法律公证？
向当地公证处申请
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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答应我们的工资到年底改变主意可以投诉吗
讨薪的方式包括调解程序，申请法院出具支付令，督促债务人及时偿还债务，还有劳动仲裁，劳动仲裁之后，债务人依旧不清偿的，可以提起民事诉讼，进入诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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公积金是否可以在事业单位辞职后提取？
【法律分析】：辞职了公积金是可以取出来的。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。员工辞职了，只要有以下情形之一的，公积金是可以取出来的：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、职工完全丧失劳动能力，并且和用人单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本息的；6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。因此提取公积金是跟是否离职是没有关系的，只要符合条件，离职后，也是可以提取公积金的。法律依据：：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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你好，我女儿没有社保卡怎么办？
法律分析：根据法律规定，个人没有交社保是不能办理社保卡的，个人办理社保卡申报条件及资料：第一，办理社保卡得人员必须已购买社保，首次办理，即新办理用户;第二，需提供.申办人身份证复印件，没有身份证得，可提供户口簿复印件，非本市户籍或本市户籍但未领取身份证得申领人员需提供《社会保障卡申领数码照相回执》号码。单位社保没有社保卡也可以缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第七条申请发行社会保障卡，需提交下列材料：（一）填写完备的社会保障卡发行注册申请表；（二）社会保障卡发行筹备情况说明；（三）符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）；（四）按照统一要求设计的卡面样式；（五）本地区社会保障卡管理办法和实施细则；（六）人力资源社会保障部要求提供的其他材料。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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没有生育保险，如何支付产假工资
法律分析：1、如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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工伤申报程序，工伤申报程序是什么？
申报工伤的程序：1、向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3、持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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但医院要求三个月的休息时间。请问公司如何要求这笔费用
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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退休工资社保卡被冻结，没有生活费怎么办？
社保卡被冻结是因为用人单位或劳动者长时间没有按时缴费，在其补缴相应的社保费用之后，就可以恢复正常。用人单位和劳动者应当按期足额缴纳社保费用。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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现原告请求要赔偿利息他说是法定的，赔偿清算完毕，在诉颂也没有请求该怎么办。
第一，案件已经起过最长的诉讼时效，对方不会胜诉。第二，原来请求时没有，再提请求应当不会受理。第三，不能拿现在的法律去约束原来的行为，或者调整原来的法律关系。你不用理会他。
王伟
王伟律师
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老板需要我出具病例证明，但我没有去大医院治疗只是买药，老板拒绝支付上个月的工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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我56岁，退休人员，去医院看病。医保卡原来是几百块钱，我会自己拿钱。医保卡不会付钱吧？
你好，医保卡上金额是每年固定拨付到账的，用完则需等来年到账再使用。医疗保险可报销范围有明确规定，针对大病急病及住院等情况都有相应的可报销比例，并非所有门诊都能报销
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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我的银行卡被冻结成黑名单名下的工资卡也拿不到钱！银行让与开户银行联系，能不能拿出来？
法律分析：银行卡冻结后遇到发工资，工资打得进去的，只不过取不出来，只有消除冻结后方可提取，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，还能向他索赔吗？
个体老板故意拖欠工资的，劳动者可以直接向劳动局举报、投诉；或者依法去申请调解、申请劳动仲裁；或者劳动者与个体户的老板直接进行协商也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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我上班的时候公司没有交社会保险，公司需要给他一部分钱来补充社会保险吗？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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干不够三个月就离职的，按15元一小时发完工作时间工资。请问厂里的行为合法吗
看双方有无约定，协商不成可以起诉
刘建武
刘建武律师
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现双方分家，并且双方把自己自对方公司的全部股份转让给对方，问甲乙双方的个人所得税如何计算？
你好，税务问题可以直接咨询财务或者税务部门。谢谢
魏涛
魏涛律师
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92年分配至区医院事业编护士，事实为单位拒绝安排工作岗位，请问律师如何办理
诉求是什么，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，，
柴承柱
柴承柱律师
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离职了，还有一千多不给发
保留好相关证据，申请劳动仲裁。
刘翠元
刘翠元律师
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离职了工资还有一部分不给发
你好，建议你向劳动监察大队投诉。
张顺洪
张顺洪律师
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工资4500，能补偿多少？
如果公司进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿给劳动者一个月的工资；违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的期间内的平均工资。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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如何赔偿工伤，我是受害者
工伤赔偿属于劳动纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。工伤赔偿项目包括以下几类：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目；2、造成伤残的赔偿项目；3、造成死亡的赔偿项目；4、职工下落不明的情况，职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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我想问一下工伤医生要休息三个月，保险可以保证几个月的工资
这个没有规定的。要根据实际情况来判断
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