湖南劳动合同纠纷法律咨询

湖南
劳动合同纠纷
你好 我想咨询一下衡阳这边工作公司没有续签劳动合同 可以赔偿多少？
具体什么情况可以描述一下
余希
余希律师
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你好 我想咨询在衡阳上班公司没有及时续签劳动合同 怎么赔偿
你好，具体情况，需要了解一下xw
杜颖
杜颖律师
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工作了两个月公司未签劳动合同，现在公司倒闭了，能拿到赔偿吗
具体什么情况可以描述一下
余希
余希律师
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我现在在长沙比亚迪工厂工作.想尽快解除劳动合同.请问有什么办法
你好，可以提供法律帮助
袁友军
袁友军律师
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我在增城区做暑假工老板不让离职该怎么解决
如果不让离职可以投诉，争取自己的权益。暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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由于上夜班，想辞工，有什么好办法没有。。
一般正式员工提前一个月通知就可以离职的
孟炤辰
孟炤辰律师
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在白云区做暑假工老板不让辞职怎么办
法律分析：不允许辞职是违法行为，暑假工当然有辞职的权利和自由。可以收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。也可以向法院直接起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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在公司上了三年后才补签前面的劳动合同有效吗？对仲裁有用吗？
您好，详细说说具体什么情况？
杜颖
杜颖律师
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公司要求员工骑摩托车的，必须走行人通道小门进出（小门只有一米宽）进出安全有问题该怎么处理呢？
这些问题要与规划部门和相邻方协商处理的
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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工伤期间病假快到期了，但是自己还没恢复好，有辞职的打算
目前修养了多久了，有没有做工伤认定
孟炤辰
孟炤辰律师
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通过中介找的小时工 3.21去的 5.15离职中介以5月份没做满一个月为理由降小时工价合理吗
不合理，应按初期约定的合同内容履行义务
刘沛
刘沛律师
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ
精神病人辞职申请的法律效应，取决于其是否具有民事行为能力。若其能辨认自己行为，则辞职有效；若不能，则须由法定代理人代理。应根据实际情况，判断其民事行为能力后，再决定处理方式。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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你好，请问我工作了一年8个月，现因店铺倒闭，且公司并未提前一个月通知我，现在我可以拿到赔偿吗？
可以要求赔偿的，有签合同吗
索邦律所
索邦律所律师
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工龄超十年以上，公司解除劳动合约，该怎样赔偿？
你好，合法解除还是非法解除
袁友军
袁友军律师
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转班，夜班下了班之后休息时间要求走流程请假合法吗？
你好，休息时间应属于劳动者的权利，走流程请假不合法
刘沛
刘沛律师
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你好单位拖欠工资6个月了能不能，提出被迫离职，要求2n➕2的赔偿？
具体什么情况可以描述一下
余希
余希律师
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光伏发电没签合同就安装了现在那光伏公司拆除
如果光伏公司坚持拆除，您可以首先尝试与其协商解决，要求对方承担违约责任。如果协商无果，您可以向当地工商行政管理部门投诉，或者通过法律途径，如起诉至法院，维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如通讯记录、安装现场照片等，对维权至关重要。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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律师:晚上好！ 公司员工作弊三万能坐牢吗？ 现在公司员工作弊十几万了。
涉嫌犯罪可能被追究刑事责任。
赵耀
赵耀律师
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高中学校可以强制学生在学校午休吗
对学校强制午休的问题，常见的处理方式包括与学校沟通、向教育部门反映以及法律途径维权。选择不同处理方式时，应考虑学校态度、问题严重程度及自身权益受损情况。若沟通无果且权益受损严重，可寻求法律帮助。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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在这家公司全职了两个月，刚刚公司给我说6月份转成兼职，这种可以要求公司赔偿吗
你好，请问和公司协商没有呢zz
冯晓辉
冯晓辉律师
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婆婆去世，请丧假三天，扣工资合法吗？
不合法，这属于合理的请假事由
刘沛
刘沛律师
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公司自己搞的劳动合同有效吗？工作三个月没签劳动合同，能去告公司吗？
你好，具体情况，需要了解一下xw。
杜颖
杜颖律师
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我在一个私人小食堂做厨师工作，
具体什么情况可以描述一下
余希
余希律师
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工厂辞职不批准怎么办
您好，是因为个人原因离职吗？zz
冯晓辉
冯晓辉律师
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怀孕初期保胎假、可以请多久
国家没有明文规定医生那边一般是开15天
袁友军
袁友军律师
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我很老板说这个15号不做了，昨天突然收到信息，说我明天不用来了算开除还是我自动离职
可以找劳动局投诉
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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就是我在一家米线店工作，我给他请假半天，不让我请怎么办，但是真的很不舒服
那你发个微信或者信息请假就也可以的
孟炤辰
孟炤辰律师
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一个公司和我签了一个兼职合同，平时给我发兼职信息，我现在想接触合同，我该怎么办？
向劳动监察大队投诉解决。
袁珍
袁珍律师
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饭店跑单 兼职需要承担责任吗
如故意造成了侵权，需要担责
刘沛
刘沛律师
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我们公司有一个管培生协议，不给劳务合同，是否合法？
工作的时间的多久在哪家公司
袁友军
袁友军律师
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我读的学校在张家巷地区，请问国家有规定中专生第三年要出去实习半年吗
您好，按照学校的规定办理
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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老板不让休假只有特殊情况才能休，很忙的时候（节假日）还要搞一次大扫除
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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常德陪产假多少天
法律分析：陪产假一般有15天。国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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学校五一只放三天假违法嘛？
你好，建议与学校协商处理
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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学校安排实习
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了该法。本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。法律依据：《职业学校学生实习管理》第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。第四条地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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问：请轮班制职工下夜班之后，用人单位要求还要参加白天的学习，正好遇到国家法定假日，是否违规？
单位的做法不一定违规，但应当按照法律规定调休或支付双倍工资，否则就是违规。
张华
张华律师
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我想问一下劳动节在国企几号到几号是国家法定节假日
你好，是1-5号放假的，具体情况进一步了解
陈平凡
陈平凡律师
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我今天离职，不给我绩效，我能让他出一个承诺会在离职后给我发放绩效的书面函吗？
可以的，具体可以找我处理
罗建国
罗建国律师
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公司要求我五一加班，我拒绝，现在将我企业微信，微信，工作账号等全部删除，单位通知我离职，该怎么处理
你好，要咨询什么法律问题
叶少杰
叶少杰律师
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劳动合同与劳务合同有那一些区别
主要区别:劳动合同是用人单位管理劳动者完成劳动任务，劳务合同是劳动者自主劳动，提供劳动成果。
赵耀
赵耀律师
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被人骗到长沙说在长沙上班，到了就说去武汉，还要你签合同
合同签了发现被骗了可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人可以到当地相关部门进行投诉，投诉协商未能解决纠纷的当事人可以直接提起仲裁或向辖区人民法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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请问劳动合同里固定期限合同和无固定期限合同哪种比较好
要看从哪个角度考虑，如果是单位则无固定期限合同好，如果是员工则固定期限好。
罗建国
罗建国律师
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你好，我想问下今年没发一次工资违法吗
你可以向劳动监察大队举报
张旺
张旺律师
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我们餐饮店倒闭关门，要调我们去分公司上班，本人不同意去，这种情况下有没有钱赔
公司倒闭关门不赔偿员工的办法：协商、调解、仲裁、起诉。且劳动纠纷必须仲裁前置，对仲裁结果不满意的，当事人才可以就相关的劳动纠纷，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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工作十年了，公司要求再签合同，怎么日期还是十年前入职时的日期？这里有什么猫腻？
你好，合同到期续签合同的，日期写当前日期即可。
邹连香
邹连香律师
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公司搬迁到三十公里外的地方去了，但是最近新公司要求原公司的人去帮忙几天，可以不去吗
你好，具体什么情况，需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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公司裁员是按照工作所在地还是社保缴纳地进行赔偿？
你好，具体什么情况需要了解一些xw
杜颖
杜颖律师
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湘西吉首产假有多少天
法律分析：产假的起始日期，可以与用人单位协商确定的，一般在预产期前15天开始休假的。正常情况下，产假都是3个月，晚婚晚育的会增加1个月，即4个月产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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五一劳动节工厂放一天假怎么办？
一、五一劳动节不放假怎么办1、五一劳动节不放假处理方法如下：（1）学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；（2）学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；（3）学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；（4）学生还可以写信投诉。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。二、用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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小时工比亚迪辞职不批
法律分析：辞职厂里不批，劳动者可以提前30天书面通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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上了半个月的班，但还没签合同，可以直接走吗？
试用期提前3天告知用人单位
张旺
张旺律师
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你好在医院工作不签合同有什么危险
您好，不签劳动合同，医院本身就是违规的。L
冯晓辉
冯晓辉律师
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您好 就是我是一个会计助理实习生 无论合同怎么写我都是可以提前三天走的吧
您好！您是签的劳动合同还是实习合同LU
冯晓辉
冯晓辉律师
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从一个子公司调到另一个子公司，有经济补偿吗
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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公司要我调岗，我不同意，该怎么办，如果可以拿到2N的赔偿金
请问工作多久了有无劳动合同ws
冯晓辉
冯晓辉律师
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公司要求签合作合同可以拒签吗？
您好，劳动关系的，用人单位要求签署书面合同关系是违法的。
邹连香
邹连香律师
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高三最后一个月没有生病可以休学嘛
努力熬过去就好了，不要想着休学，休学浪费时间和精力
林湘
林湘律师
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高三最后一个月没有生病可以休学吗
学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第九条学生有下列情况之一，应予休学：（一）因病经校医院或者学校指定医院诊断，须停课治疗、休养，时间占一学期总学时三分之一以上的；（二）因其他原因，本人申请或者学校认为应当休学者的。《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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工厂试用期7天干了3天走人不结算工钱合法吗
试用期也是应该支付劳动报酬。向当地劳动监察部门投诉。
赵耀
赵耀律师
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不含教育培训职业技能培训等需得到许可的培训
你好，一般以合同约定为准
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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