张家界劳动合同纠纷法律咨询

张家界
劳动合同纠纷
我们与公司签了3年合同，没有拿到一分钱的报酬，也没有工资。这样的合同我们要毁合同，会赔偿吗？
你好，不给工资你可以去仲裁的。
陈慧
陈慧律师
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中专实习了 但是没有写实习报告，学习不给发毕业证，怎么办
那你就写上实习报告啊
孟炤辰
孟炤辰律师
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您好，我是一名矿车司机，倒矿石时不慎将矿场的工棚损坏，结算运费时矿场老板以此为由克扣2万，这合法吗？
取证双方存在劳动关系及受伤的经过后，可通过仲裁或诉讼途径解决
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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公司更改工作日本人不满意怎样书面陈述
你好，可以说一下详细情况
杜颖
杜颖律师
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公司更改工作日本人不接受该怎么书面陈述
你好，可以说一下详细情况
杜颖
杜颖律师
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请问派出所年假能调休吗
法定节假日不可以调休。双休日才可以调休
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我是82年招工，89年自动离职，由于现在单位不在了我怎么办？
法律分析：1、与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2、申请劳动仲裁依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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还在上班期间公司以请假扣钱
你好，如果没请假，不合理，可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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我在公司工作了四年，但公司的劳动合同总是每年签订一次。
每年签一次劳动合同没有什么问题。企业与员工签订合同是一年一签，那么就意味着员工只要干满两年，就可以按照法律规定跟企业签订无固定期限劳动合同了，如果企业那个时候不答应，就会跟员工产生纠纷。员工去告的话，员工必定胜诉，那个时候企业将不得不跟员工签订无固定期限劳动合同。如果企业干脆不想跟员工再签合同了，而是直接终止跟员工的劳动关系，那么就要按照法律规定支付员工经济补偿了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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公司准备解雇超龄员工，是否需要支付赔偿
你好：申请劳动仲裁解决
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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能不能不续签我，我还有四年就退休了
合同期满了公司不续签可以要求续签，如果公司执意不续签，劳动者可以要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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如果提前跟老板说了辞职月底走，但老板那边招到人了之后就把我开了我该怎么办
您好，具体跟我聊一下，无故辞退
尹品华
尹品华律师
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劳动合同必须要盖公章吗
劳动合同一般应该盖用人单位的公章。劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。该印章即指单位的公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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就是现在自主实习不让学生走，学校安排的招聘信息招聘上打已经在实习了
实习未满实习生一般不可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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就是现在自主实习不让学生走，学校安排的招聘信息招聘上打已经在实习了
实习未满实习生一般不可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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我在劣迹工作的国有企业单位，被解雇后该怎么办？
法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。1、开除员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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如果公司不在了，我怎样才能取消监事的职务
需要根据具体情况进行分析
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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公司规定退休扣除一个月工资合法吗？
法律分析：不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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用人单位单方面解雇员工该怎么办？
法律分析：解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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老师独自在家开班，如何举报？
法律分析：可以直接向教育局举报，也可以拨打市长热线举报。法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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本人在临时工合同上写道，但他不让我离职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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造成经济纠纷。这个人有什么罪？
您好！要看具体涉案情况
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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企业要求员工写辞职单。是否可以要求赔偿？
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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公司已经三年没有签订劳动合同了。现在我已经签订了前三年的劳动合同。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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没有签劳动合同
没有签劳动合同可以去劳动仲裁
陈平凡
陈平凡律师
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签合同是2+2+2+3+3=12年，去年年底合同到期，员工愿意续签，但公司一直不回复。
可以委托我们维权的，或者要求赔偿的
尹品华
尹品华律师
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公司法人可以申请一次性医疗补助金？
需要解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤就业补助金，一次性医疗补助金由用人单位办理
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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公司对打架员工的处理意见是什么
1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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您好 想咨询劳动纠纷
你好，具体是什么情况可以沟通一下
陈平凡
陈平凡律师
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员工离职后,公司应该要回员工手头的那份劳动合同吗
辞职后劳动合同可以不用拿回来。因为一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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劳动合同一般是签几年
劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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劳动合同签订有时间规定吗
劳动合同签订时间的限制：应该是建立劳动关系之日起，即用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上签订时间应该写用工之日起的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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如何合法的与劳动者签订劳动合同
劳动合同必须约定以下内容才是合法的：1.用人单位的相关信息；2.劳动者的身份信息；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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公司要求写承诺书必须做到半年以上，不然扣工资5000元，已经签劳动合同，需要写吗
承诺书是违法的，条款无效。
邹连香
邹连香律师
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员工之间打架最佳处理方法是什么
单位职工打架，情节较轻的，单位可以出面调解避免事情的恶化。如果情节严重或者单位处理不了的，应当依法报警，交给警方处理。《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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我是全额编事业单位人员，局领导要我担任下属公司法人，怎么拒绝较好
你可以向组织直接提出来。
戴亚军
戴亚军律师
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你好，因疫情影响导致公司生产经营困难，放假通知怎样写？
你好，建议双方协商解决
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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因疫情影响导致公司生产经营困难，放假通知怎样写好
你好，这种情况建议协商处理
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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我已经承包商食堂五年了，第一年签了合同，以后没有签合同。现在公司不想让我这样做，我可以要求赔偿吗？
你好，你的损失是多少呢？要了解一下
陈平凡
陈平凡律师
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我在一个私人医院，就是她们复印了我身份证，执业证，然后没签合同，我不想干了，后续会对我有影响吗
你好，可以向劳动监察大队投诉
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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我也申请了劳动局，但是劳动局以老板有歧义的话把我的案件驳回了，但是代班者是这个茶楼里的股东兼店长
你好，可以申请仲裁判决
陈平凡
陈平凡律师
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我在以前工作那个地方提前一个月打了离职报告，但是我走了之后他给我打了旷工
如果职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，职工可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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培训期没工资跑路要交违约金吗
您好，双方有签订什么协议吗
牛振平
牛振平律师
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实习期刚签的合同，还没有到试用期，突然告诉我没有我这个岗位了所以不要我了，我该怎么追回补偿
收集证据，申请劳动仲裁要求补偿或赔偿
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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麾托车公户，公司吊销了怎么办
吊销不同于注销，直接去交警大队摩托车上户的窗口咨询处理。
唐远明
唐远明律师
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我是被雇佣方，现已合同到期，且合同已到期月余，在合同已到期且没有续签离职的话还会有工资吗
如果是你不愿意就没有赔偿，如果是单位不续签就要赔偿，可以联系我咨询
尹品华
尹品华律师
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6月15号办的离职，需要等到7月15号才能结清工资，这样合理吗
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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公司如果一直不同意离职申请，是否是以第一次提交离职申请时间为准，三十天后可以离开？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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拖欠工资不发??离职还说我工程结算不及时造成损失要我赔偿
你好，建议委托律师走劳动仲裁。M
湖南二十一世纪律所
湖南二十一世纪律所律师
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你好，我是宁波市残疾人五级，单位解除劳动合同能赔偿多少？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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公司不签劳动合同怎么处理？
你好可以要求公司签，公司不签的，你离职后可以要求公司赔偿双倍工资
马环宇
马环宇律师
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签了第三方协议 在还没去用人单位之前我还能再找个工作吗
要看你三方协议是如何约定的了
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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我现在要离职，但后来因为公司的原因又不查了，所以我销毁了我的流水，如果我不配合查会怎么样？
你好！具体情况需要与你沟通lu
湖南二十一世纪律所
湖南二十一世纪律所律师
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上8年班后被单位解聘了，半个月后又到单位的下属单位上班，有赔偿吗？
你好，要看具体的案件情况
覃代贵
覃代贵律师
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我这个月11号提交辞职报告，老板不同意，这个月底可以走吗
辞职报告30天内没有提交是不可以走的，是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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超市要求员工入股，员工拒绝，他变相的请了另一个人顶替原岗位，怎么办
你好，可以申请劳动仲裁
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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劳动合同解约协议被公司代签了咋办
你好，未经本人授权，视为无效T
湖南二十一世纪律所
湖南二十一世纪律所律师
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我在公司上班10天，公司说我没过考核期，让我走人，没有重新另外补发我工资，也没有签订合同，这样合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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用户初二因病休假需要重新从初一读吗？
你好，可以协商解决
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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临时工是否需要购买本厂厂服
你好，可以向公司主张
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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