南宁劳动纠纷法律咨询

南宁
劳动纠纷
10级伤残在南宁能拿多少钱，一个月不休息工资是6670
您好！请问是否有工伤保险
黄玉兰
黄玉兰律师
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签了合作协议在酒吧上班被摸胸不想干了
可以的。有待深入研究具体情况
谢逸生
谢逸生律师
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固I工时太长(12-15小时)工作太累，能向劳动监察投诉讨薪吗？(厂方规定自离没工资)
如果超出工作时间不给加班费可以投诉。
杨华
杨华律师
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你好，单位让员工自己书面申请返岗，合法吗
具体可以去劳动局投诉
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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用人单位不同意协商解决合同事情
可以向劳动局申请劳动仲裁
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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你好，工地摔了住院工地老板负责给钱还需要去申请工伤吗
请问有做工伤鉴定了吗
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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我现公司的劳动合同未到期，由其他公司跟我们重新签订新的劳动合同，是否合法？
重新签定劳动合同肯定对劳动者不利。
杨华
杨华律师
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公务员被判刑后公积金还有吗
公务员被判刑后，只要服满刑期，退休金还是有的。离退休人员被判有期徒刑或劳教期间停发养老金，刑满释放并恢复权利或劳教期满后，可继续发放养老金。离退休人员被判有期徒刑缓刑期间，可以继续享受基本养老保险待遇，判刑、缓刑或劳教期间不列入养老金正常调整范围。离退休人员被判有期徒刑或劳教期间停发养老金，刑满释放并恢复权利或劳教期满后，可继续发放养老金。离退休人员被判有期徒刑缓刑期间，可以继续享受基本养老保险待遇，判刑、缓刑或劳教期间不列入养老金正常调整范围。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定：退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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您好胡律师，想跟你咨询点事情
您好，可以描述下您纠纷的具体情况，以便律师可以及时帮助到您解决。
邹连香
邹连香律师
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请问我们公司跟员工签的是用工协议，属于劳动合同还是劳务合同？
你好，要看合同的内容而定
冯正式
冯正式律师
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领导态度恶劣怎么投诉
投诉领导不作为的方式是到中纪委网站举报投诉，根据干部管理权限，省部级干部属于中管干部，由中组部代表中央进行日常管理。由中纪委负责对其进行监督，所以省部级干部的监督和管理由中纪委与中组部负责。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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你好，口头说辞退，但没给辞退通知书，但是主管说要把工作交接出来，我应该交接吗
你好！公司没给辞退通知书你，你无需交接，仍旧按时上下班。
胡钦
胡钦律师
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后面应该是被拉入什么黑名单了，之后我找工作老是不了了之，请问这种情况可以告该公司吗
可以向劳动部门投诉
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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学校安排的实习 实习结束到期让我提前打离职报告我没有打 然后她这边不给我发工资
你好！你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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过年法定节假日期间上班，第三方派遣未发放三倍两倍薪资
您好！若劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当支付百分之三百的工资报酬。若用人单位不支付，您可以先与用人单位进行协商，若协商不成的，您可以准备劳动合同、工作记录等相关证据材料向监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。希望可以帮到您，如果您有需要，可以致电我们
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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中介答应薪资和厂里答应的不一样，签完合同上完班才发现。
你好！你需要按合同约定来履行约定
胡钦
胡钦律师
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未签劳动合同，工作两个月，未发工资，我提交离职申请未满一个月就离职了
你好！你可以收集证据对其进行劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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货运公司去签合同几天没交车安排工作押金能退还吗
您好，这种情况不好界定
郑华
郑华律师
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我在一个药店实习，我想换实习企业，没有签三方协议，学校还没盖章。不能现在换实习单位吗？
如果你对学校的实习安排或实习政策有不满或投诉，你可以采取以下步骤：了解学校的规定：首先，你需要了解学校关于实习的具体规定和政策，以便更好地提出你的投诉。与学校沟通：你可以尝试与学校的实习指导老师或相关部门进行沟通，表达你的不满和投诉，并寻求解决方案。在沟通时，尽量保持冷静和理性，明确表达你的问题和需求。寻求帮助：如果与学校的沟通没有取得满意的结果，你可以寻求其他途径的帮助，如向学校的上级部门或教育行政部门反映问题。提供证据：在投诉时，最好提供相关的证据和事实，如实习合同、实习日志、实习报告等，以便证明你的投诉是合理的。注意法律途径：如果你认为学校的行为违反了相关的法律法规，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，投诉学校需要谨慎处理，避免情绪化和过激的行为。同时，也要尊重学校的规定和政策，以合理合法的方式表达自己的诉求。
刘冰冰
刘冰冰律师
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我一年出了两次工伤，两次都能赔偿吗？
你好！你需要申请工伤认定，再向公司索赔
胡钦
胡钦律师
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南宁市元旦三倍工资如何计算，扣完五险一金实际到手4500。
法律分析：工资是扣完五险一金才发放的，五险一金虽然单位会给职员缴纳，但是每个月职员的部分薪资，也需要被扣除来缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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上家公司拖欠我5个月的工资
你好！建议你收集和固定证据，申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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驾校压着报销款不给怎么办
依据你们约定处理
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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你好，请问一下在中铁桥梁工程死亡能拿多少陪偿
你好！首先你要进行一个工伤认定，然后再向公司索赔
胡钦
胡钦律师
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我是广西去广东肇庆市入厂打工的，现在回去申请救济金还有没有
去社保部门办理转移
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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有协议书提交离职申请，公司同意要交违约金吗？
您好，方便详细说一下您的情况吗
郑华
郑华律师
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有协议提交离职报告辞职要付违约金吗？
您好你不需要支付违约金
张春利团队
张春利团队律师
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您好，我要申请劳动仲裁
要提供双方存在劳动关系的证据及发生劳动争议的相关的其他证据，申请劳动仲裁。
杨华
杨华律师
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我请假一个月未上班，但是公司让我独自承担所有五险一金费用
可以跟单位协商处理，如果协商不得，可以向劳动监察部门投诉。
杨华
杨华律师
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我在苏州张家港XX工伤事故中，决定了玫瑰级障碍能赔偿多少。
您好，工伤申报了吗？鉴定做了吗
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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肥东县原退休教师增加百分之十工资元月份为什么取消。
你好，建议向当地教育局反映情况
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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但是都没有缴纳社保，还可以补缴吗？还有她工作过的织布厂现在有的已经搬迁，怎么办
你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应当由单位所在地的劳动部门进行调解！
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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在申请失业补助金，用人单位不给予证明，但是我又不想告用人单位
如果用人单位不提供终止或解除劳动合同的证明，但又不希望采取法律行动，可以尝试以下几种方法解决问题：协商解决：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的困难，看是否能够友好协商得到所需的证明。劳动仲裁：虽然您不想告用人单位，但如果协商无效，您可以考虑申请劳动仲裁。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、低成本的途径。仲裁过程中，您无需支付费用，并且仲裁裁决具有法律效力。寻求其他证据：如果用人单位坚决不提供证明，您可以尝试搜集其他证据来证明您的失业状态，比如同事的证言、工资条、银行流水等，以证明您已经失去了工作。联系劳动监察部门：如果上述办法都无法解决问题，可以联系当地的劳动监察部门求助。劳动监察部门负责监督执行劳动法规，他们可能可以帮助您获取所需的证明，或者对用人单位进行调查。利用政府服务：有些地方政府提供了失业补助金的自助申请服务，您可以登录相关网站查看是否有无需用人单位证明的申请方式。
钱承
钱承律师
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再申请失业补助金，遇到用人单位不给予证明
你好，方便沟通下具体情况吗
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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司法鉴定九级残疾请求标准是多少
需要具体算有区别
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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技学三年安排两次实习合理吗
您好，建议协商解决
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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我在江苏张家港XX我是做水电的拖欠我们农民工工资要不到
法律分析：用人单位拖欠农民工工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我想问一下工作鉴定在哪里工作，我在苏州张家港市XX，现在出院2个半月，住院35天
作出劳动能力鉴定时应注意以下问题：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日；由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出；列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；其他。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我现在的工作在上海，准备离职中，请问我原来公司缴纳的公积金和社保怎么转。
公司需要给员工缴纳社保
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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如今交警队出示了事故证明，我想问一下事后怎样申请工伤事故、是不是能够规定另一方付款律师代理费。
您好，具体的需要看合同约定
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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之前我寒假出去打工，我们签的是留年合同，但是我们2月1号正常离职了，中介那边判定我们毁约
法律分析：建议你与工方积极协商解决，要求按照合同执行，按合同约定处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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辞职后做一个月压的四十天的薪水数最多给张家港市最低水平的薪水也要扣各种各样钱，不太好便是一毛也拿不上，那样做合理合法吗？
法律分析：辞职当月工资不发可以去去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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渝北最低工资标准是多少
具体得看当地市政府的政策标准
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我在工厂上班十年离职一年后，想回到原工厂上班，厂里说我查出有职业病怎么办？
法律分析：可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第五十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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我在渝北区工作的工资现在没有了
要不到工资可以先找用人单位协商，或者请工会和第三方共同与用人单位协商，不协商或者不愿协商的可以找调解部门调解，调解不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我的家人怎么能向工厂索赔？基于什么？工厂应如何报告工伤？家属应该提出什么补偿标准？
1.工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任2.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付3.工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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提交离职申请公司同意属于单方面解除劳动合同吗？
属于协商一致解除劳动合同
马尚飞
马尚飞律师
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社会保险到了15年，公司最后提交了2个月，渝北区本人必须审查，人去后审查失败，有办法补救吗？
可以申请劳动仲裁
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我想问他是在地铁站工作，不小心提前关门了，车站已考核你要扣钱这合法吗？
你好，可以投诉。建议车辆行驶过程中，凡事都要注意安全
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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劳动合同上的工作地点是空白的，公司调动工作地点合理吗
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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学校要求我们跟着学校去实习，但我们不想跟学校去，我们向学校那边申请自己找实习单位
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司没有签订劳动合同 老板逼迫老员工辞职
如果你有在公司上班的证据，可以申请劳动仲裁
杨华
杨华律师
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就是我想辞职都是他一个月只能辞职一个人要排队，
法律分析：公司规定一个月只能离职一个属于违法，劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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自离扣三天工资是合法的吗
法律分析：我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。|||罚款一般是国家机关对社会公众的违法乱纪行为依法给予的行政处罚，其它组织和个人没有罚款权；计划经济时期国务院颁布的《企业职工奖惩条例》赋予了企业对职工有限的罚款权，即对职工的违纪行为可以在劳动者当月工资的20%以内进行罚款，同时扣除罚款后如果劳动者当月的工资低于当地最低工资标准的，当月的工资要按照当地最低工资标准发放；法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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农村小的加工厂不想给员工买社保，有其他的解决办法？
对于农村小型加工厂而言，为员工购买社保可能会是一项相对较大的经济负担。然而，不购买社保可能会给员工带来风险，并可能使工厂面临法律责任。以下是一些可能的解决办法：1.了解政策：了解国家和地方有关社保的法律法规，以便工厂知道必须购买社保的范围和要求。2.经济考虑：如果工厂认为购买社保的开销过大，可以考虑为员工购买一些其他福利或保障措施，如意外险、医疗保险等，以降低总体成本。3.自愿参保：鼓励员工自愿参加社保，工厂可以为员工提供一定的补贴或福利，以激励他们参保。4.集体协商：与员工代表进行集体协商，讨论是否需要购买社保以及如何分摊成本。5.提高效率：通过改进生产流程、提高效率等方式来增加利润，以便更好地承担社保等成本。6.咨询律师：如果工厂对社保问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师的意见，以确保工厂合法合规经营。一三五六九六八六二七六总之，为员工购买社保是非常重要的，但工厂也可以通过其他方式来提高员工的福利和保障。在制定相关政策时，需要充分考虑工厂的实际情况和员工的利益。
李丹
李丹律师
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伤残鉴定如何操作‘o
伤残鉴定流程：伤残鉴定分为工伤伤残鉴定和车祸伤残鉴定。一、个人伤残鉴定程序劳动者在工作的时候，受到了伤害，需要做伤残鉴定的，首先要向人力资源或者是社保局申请工伤认定，需要在发生工伤事故的30天内提出申请。劳动者在1年以内提出申请的，需要填写工伤认定申请表，并准备劳动者和用人单位的劳动合同和劳动者在医院就医的诊断证明。劳动者有特殊的情况，可以向社会保险行政部门申请适当延长。劳动者因为身体的原因无法去人力资源或者是社保局做工伤认定的，可以委托其直系亲属，工会组织帮忙申请工伤认定。二、工伤认定需要提交的材料被鉴定人需要准备以下的资料，如果资料不完整。社会保险行政部门会在15个工作日以内采用书面的形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。1.被鉴定人需要填写社会保障部和人力资源统一印刷的工伤认定申请表。2.被鉴定人需要准备和用人单位的劳动合同。或者是能证明被鉴定人在用人单位工作过的其他证据。3.被鉴定人需要出具在医院的就医诊断证明证书。4.被鉴定人如果是因为职业病而申请的工伤鉴定，需要提交职业病诊断证明书或者是职业病诊断鉴定书。三、车祸伤残鉴定程序根据公安部程序规定第42条第2条的条款，因为交通事故对当事人造成了一个伤残的情况，当事人在治疗借宿之后，可以到有资格进行伤残鉴定的机构鉴定伤残的等级。处理案件的公安交通管理部门也可以向当事人推荐符合当事人鉴定要求的伤残鉴定机构。最后的鉴定由当事人自行选择。四、车祸伤残鉴定需要准备的材料1.被鉴定人需要准备加盖了办案单位公章或者是办理案件交警人员签字的伤残评定申请书。2.被鉴定人需要准备县级以上医院的就医证明。3.被鉴定人需要从就诊的医院复印或者是借阅关于手术病例和医院的检查记录。4.车祸对被鉴人造成了丧失劳动力且家庭困难，需要赔偿义务人抚养被抚养人的时候，还需要对被抚养人做一个劳动能力鉴定，并出具有关部门的说明。5.被鉴定人在申请鉴定的时候，需要交纳一定的伤残鉴定费用。
贾正雨
贾正雨律师
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想知道劳动鉴定是否公正，公平
劳动能力的鉴定时间：一般劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。但是，如果特殊情况，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论做完之后，应当及时送达申请鉴定的单位和个人。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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入职两年公司却在入职一年后才签合同
你好！你可以申请劳动仲裁向对方索赔。法律依据:《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
胡钦
胡钦律师
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因过年后家人住院不得上去上班、公司老板不给请假、说算我自离、还有上个月工资没发
你好，用人单位可扣工资，可以向劳动监察大队投诉。
傅勇
傅勇律师
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你好，想问一下如果公司现在上半个月休半个月，工资发放低于本地最低工资，正常吗
法律分析：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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