南宁劳动纠纷法律咨询

南宁
劳动纠纷
但拒绝支付医疗费。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，都表示不予支付。
你好！将这两家公司诉至法院
胡钦
胡钦律师
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我是离职员工，公积金已经封存，可以向现在新单位缴纳公积金申请吗
在线上转移公积金时，员工需登录公积金管理中心的官方网站或APP，填写相关信息并提交转移申请。原单位和新单位所在地的公积金管理中心会在一定时间内完成审核和转移手续。线下转移时，员工需携带相关证件和资料，前往原单位和新单位所在地的公积金管理中心办理转移手续。办理过程中，员工需与原单位和新单位沟通配合，确保资料齐全、准确无误。完成转移后，员工可开始在新单位缴纳公积金。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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没转正，公司不让盖章，离职还要和公司正式员工一样需要30天
如果劳动者离职后，公司拖欠工资或拒绝支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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装修父母的房子怎么提取住房公积金
不同情况下提取住房公积金装修父母房子的具体操作如下：1.若父母为房屋产权人，子女可凭亲属关系证明及装修合同等材料提取住房公积金；2.若子女为房屋产权人，父母可通过赠与等方式将房屋产权转移至子女名下，再由子女提取住房公积金；3.若子女与父母共同拥有房屋产权，需提供共有产权证明及装修合同等材料，按共有份额提取住房公积金。在操作过程中，应确保提供的材料真实有效，遵循住房公积金管理中心的规定，确保顺利提取住房公积金。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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老员工带新员工，新员工出错了，要扣老员工的工资怎么办
你好！建议你协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉
胡钦
胡钦律师
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我在一家公司下干活 因工资一直不结 申请仲裁了 但在该应付工资期间内 还是不结工资
你好！你可以申请强制执行
胡钦
胡钦律师
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领失业金期间，找到一份单位不帮社保的工作，失业金会停发吗
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我2023年12月在广西南宁市找了中介公司他们安排我到外地厦门这边工作现在不知道怎么办才好？
法律分析：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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公司三月份工资到现在还没发，算犯法吗？
你好！你可以申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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我是职高毕业生，没考上大专，想再过一年考大专，这一年工作，签什么合同。
签订一年期限的劳动合同。
杨华
杨华律师
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我形式上面被划扣了，怎么没有发票。
你好，有合同为证，建议转账
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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你好，公司生意不好，要求上一休一合法吗
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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你好如果养老金五年不领会有什么影响吗？
你好：可以起诉解决
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我要找青秀区劳动监察
可以进行劳动监察的机构有劳动行政主管部门、劳动监察大队、劳动监察机构。劳动监察机构的职权主要包括：(1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;(2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;(3)对劳动监察人员进行培训和监督;(4)法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。法律依据：《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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由于没有签劳务合同 现在一直不发工资 问了负责人说再处理 但是也一直没个回信
你好！你可以收集证据对其进行诉讼
胡钦
胡钦律师
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上班途中出车祸然后在公司申请了工伤赔偿，那事故中的主要责任能赔误工费吗？误工费和工伤费是一样的吗？
你好，申请工伤鉴定，可以一同申请误工费和医疗费
黄有利
黄有利律师
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试工四天无工资能不能申请劳动仲裁
你可以先去劳动监察部门投诉。
杨华
杨华律师
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我公司请装卸工卸货，造成手骨折，装卸费只结算给工头，现在有一个装卸工手骨折了，公司该承担多少责任呢？
你好，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
黄有利
黄有利律师
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在原公司已离职4年多。公司还在用我的个人信息申报个税，申报比在原公司任职时工资也虚高出1850元
你好！对方可能涉嫌违反犯罪你可以报警处理
胡钦
胡钦律师
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请问在哪里查询广西南宁工伤职工停工留薪期分类目录
确定工伤职工停工留薪期，有三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构的书面证明，单位应当按照当地劳动部门的分类目录确定。一年以上有争议的劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构的书面证明，由设区市劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗工伤医疗机构的书面证明确认，满一年且有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公司帮个人补缴社保医保，个人只还了一部分给公司，公司可以通过法律途径向员工催款或起诉员工吗？
可以的，有权依法维权的
连江涛
连江涛律师
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工资超多多少要交税啊
结合具体情形确定
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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人事关系赔偿纠纷
你好！需要走法律途径解决
胡钦
胡钦律师
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公司乱克扣工资怎么办
你好！你可以向劳动监察部门投诉也可以走法律途径
胡钦
胡钦律师
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我在学校做兼职，做了三天老板开除我了又不给工资怎么办
你好！你可以先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉
胡钦
胡钦律师
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南宁最低工资标准2024年是怎样的
法律分析：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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试用期不给工资怎么办？
可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
杨华
杨华律师
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我自己跑路了，可以得本月的工资吗？
只要是工作了都可以有报酬的。
杨华
杨华律师
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工伤九级，还有五个月就退休了。退休以后还能拿到补偿吗？
法律分析：在退休以后是不可以申领工伤赔偿金的，因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，但是退休职工和企业其实建立的是劳务关系，由于退休职工已不符合用工主体的资格，所以不能申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我在招聘软件上找到了一个招聘公司，就让拿着一个预约单去指定医院体检，这样算他们行骗吗
你好，可以到劳动部门投诉
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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南宁工伤六级能陪多少
法律分析：六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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请问一下我现在领取失业保险金，但是我现在在做农民工。但要去办理桂建通银行卡，影响我领取失业金吗？
法律分析：领取失业金没有什么影响，失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。当然如果领失业金，即代表处于失业状态，个人养老保险会中断，影响养老金缴费年限长短。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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老板就说我算是自动离职，这个我该怎么回，如果自动离职也是没有工资的，就算我自动离职了。
只要上班了上多少天就可以领工资，老板不支付可以到劳动监察部门投诉。
杨华
杨华律师
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我去工作7天了。后来就一直在请假。后来今天给老板打电话，老板说我算自离没有工资
建议到当地劳动监察大队投诉维权
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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夜班上到第二天早上8点下班刚好是法定节假日怎么算
申请劳动仲裁处理
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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请假需扣除工资，按5000元/月的标准进行核算扣除请假工资；在正常扣除请假工资的基础上
员工请假工资的扣除标准如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天，或一次性事假未超过15天，不含公休节假日，原工资照发；2、工作人员请事假全年累计超过20天，或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：1、因个人原因不休年休假的；2、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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并且交付违约金约2.5万。已经拖欠绩效工资未发（财政工资仍然正常发放）如此巨额赔付合理吗？
你好！需要按照你们之间的协议履行
胡钦
胡钦律师
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在岗工作，但公司不安排上班，有工资支付吗
你好！公司需要支付公司的
胡钦
胡钦律师
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2017年在福建工厂做工挨工伤住院报销没有完，2024年想拿发票回广西南宁报销得吗南宁报销得吗？
工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。而医疗费用的报销是需要有正规医院发票作为证明材料的。所以必须要使用发票原件进行报销。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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被辞退 怎么样可以快速拿到工资
你好！你可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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你好，我爸在工地摔断腿算工商
您好，可以提供专业法律咨询
李云飞
李云飞律师
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我广西南宁的签了2年的劳务合同到期后单位不续签了是否有补偿金？
劳务合同到期，单位不续签需要支付经济补偿。单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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情况描述:我们公司地址在广西南宁市青秀区伶俐镇，因为业务发展，今年4月要搬迁到广西横州市六景镇拿到经济补偿吗？
公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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广西三月三公司不放假违法吗
你好，三月三是法定节假日，如员工加班可要求公司支付三倍工资
黄有利
黄有利律师
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老板拖欠员工工资不发 去劳动局报案了 派出所那边也备案了 还是没有进展情况 这种情况我们能直接去法院起诉吗
您好，拖欠工资问题，需要先申请劳动仲裁解决。
邹连香
邹连香律师
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想知道公司不与员工签订劳动合同违法吗
违法。法律依据：劳动法第28条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
胡钦
胡钦律师
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休病假期间企业未缴纳社保。
请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位在劳动者病假期间未缴纳社保，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我去南宁打工，然后那边送我去惠州，到了惠州签了合同，又送去龙岗又签了合同，然后这个厂把我辞了，我找这个厂的带班要工资，他说我不是直招的工资由惠州那边结
法律分析：首先要看是和谁签的劳动合同。这种情况不给工资可以到劳动局申请劳动仲裁。有关规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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劳动争议，目前离职赔偿有争议
你好！协商不成可申请劳动仲裁解决
胡钦
胡钦律师
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上班期间细菌感染算公伤吗
原则上算。具体需要进行认定
胡钦
胡钦律师
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非因工死亡的丧葬费和抚恤金怎么计算？领取要什么条件
法律分析：职工丧葬费的计算为六个月的该地区的职工的月平均工资。职工抚恤金的计算则为配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，如果是孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。如果是退休职工的话，则一般为二十个月的基本工资。供养亲属的范围则由社会保险部门来规定。法律依据：《中华人民共和国国务院工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我跟法保网签了一年的合同，雇他们帮我打官司，要回我的赔偿金，请问他们还有义务负责我这个事情吗？
根据你的叙述有两种途径解决你的补偿金问题：一是到劳动保障局告企业不按约定支付赔偿金如果劳动保障局的政府制止行为不管用二是到法院起诉企业要法院判决让企业支付赔偿金给你
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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嗯，我签了半年的劳动合同，但我中途不做了，但他扣我办一个月的工资，我向劳动局举报可以拿回来吗
你好！对方无权扣你一个月的工资，你可以向劳动监察部门投诉
胡钦
胡钦律师
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我去年三月份帮老板开货车到现在都还拖欠我工资该怎么办
保持冷静理智并与老板协商。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，尝试与老板进行面对面的交流，询问拖欠工资的原因，并尝试达成共识。收集证据。收集一些证据，比如工资条、银行转账记录、工作合同等，以证明与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。寻求法律援助。
刘建武
刘建武律师
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进入商场临时工作需要身份证吗？
临时身份证应该是可以办理入职的。办理入职时需要身份证是为了证明员工身份,以及今后办理其他相关手续需要身份证复印件等材料,而临时身份证同样具有证明公明身份的法律效力。法律依据：《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第三条临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。第十四条公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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上了11的班，辞职了，没有工资，说是合作协议没有工资，是这样吗？
你好！需要看过你的合同协议
胡钦
胡钦律师
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就是我试工7天中有一天请假了，但是后面我补去上班了一天。还可以发工资吗？
你好，可以向劳动局投诉
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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职工生育津贴不能报销了吗？
正常情况下，生育津贴是要全额返还给员工的，但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的，然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后，会从生育津贴里面扣除工资的部分，然后把差额返还给员工。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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您好我想问一下清明节餐饮行业公司不给三倍工资、也不安排补休、也不给安排休息，我们应该怎么处理
可以选择向劳动部门反映或提起劳动仲裁。
陈玲
陈玲律师
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在工作的时候，意外弄伤同事
在工厂上班被同事意外弄伤应当及时报警处理。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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