防城港劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
你好，学校让我强制退学怎么办？
法律分析：学校不给退学可以先跟学校好好沟通一下，沟通不成可以联系教育局协助。退学是学生的权利，学校无权阻止。首先向学校学籍管理机构提出退学申请，由校方逐级审批，退学手续获批后，校方应出具书面的退学通知单，学生拿到通知单后，应办理离校手续，一般有专门的离校手续单，其中包括财务处，在办理手续时，应要求学生处或财务处退还剩余的学费。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第三十条学生有下列情形之一，学校可予退学处理：（一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；（四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；（五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；（六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。第三十一条退学学生，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续；在学校规定期限内没有聘用单位的，应当办理退学手续离校。退学学生的档案由学校退回其家庭所在地，户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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2024防城港十级工伤赔偿标准
法律分析：工伤十级伤残赔偿标准：1、一次性伤残补助金（7个月本人工资）；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、残疾赔偿金，所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年再乘10%；4、医疗费实报实销；5、住院补助；6、辅助器具费用；7、停工留薪期工资和护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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工伤，大铁棚的时候摔下来，一年过去，现在可以拿钢板了，老板不出钱，他不理了，这要怎么办？
你好，可以申请工伤认定！
黄怀伟
黄怀伟律师
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我本人职业病听力检测不合格，但是又未到最低10级伤残标准，可以要求公司进行经济补偿吗？
职业病听力的赔偿标准为：停工留薪期内，用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我从公司不干了，但是到一个月工资不给我开，说压一个月工资，我都不干了，13号正好一个月。
现在很多用人单位都会压一个月的工资的。一般年底都不会结，这笔钱一般都会在你离职后的一个月左右发给你的。如果不发，首先要找厂方协商，协商不成去劳动监察部门放映情况。也可申请劳动仲裁，仲裁结果可去法院申请强制执行。或者直接去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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因为违反公司同一制度两次，公司给予员工两倍考核金额这合法吗
看是否严重违法或者违反公司规章制度而定
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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工作九年多少年八年没交社保
您好，煜双律师团为您提供法律服务可以去当地社保局进行投诉处理
孙先格
孙先格律师
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一个月能划扣两次工资卡的钱妈
需要找客服解决的
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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你好，养猪老板，拖欠我四千多工资，怎要回？
你好，有账单的嘛，有的话是可以起诉的
罗海华
罗海华律师
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我在单位干过，种种原因，档案没有了，我手里就有点工资口袋，还能补交吗？
可以去劳动部门投诉，要求公司尽快补交
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我是想找医疗纠纷的，律师
你好，你这边找医疗纠纷的律师，是吗？
莫景怀
莫景怀律师
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你好，在公司工作18年2个月，年纪58了，公司想辞退我，或者调岗，怎么办？
如果是违法辞退需要支付赔偿金，调岗要看合同约定，并且需要跟你协商
马尚飞
马尚飞律师
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如何从公司获得精神慰藉？除了工伤保险，我们还应该呼吁什么？
你好，现在是什么情况呢
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我在张家港有社保正常缴费，还可以用我的社保报销吗？
请具体当地的农保部门
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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突然被辞退违法吗？ 怎么告他？
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
马尚飞
马尚飞律师
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突然被辞退 可以告他吗？
违法辞退可以申请劳动仲裁
马尚飞
马尚飞律师
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劳动仲裁书弄丢了怎么办
劳动仲裁后员工输了可以提起民事诉讼。劳动仲裁中不是一裁终局情形的，当事人或法人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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公司叫星期六星期天值班，不给加班也不给调休我们该怎维权
公司加班不给加班费的，属于劳动争议，对于劳动争议首先是争议双方进行协商解决，如果协商解决不了的，也就是用人单位还是拒绝支付加班费的，此时可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，最后对仲裁结果不服的，还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我上船一个多月了，感觉不适应船上工作和生活，可以直接解除劳务协议吗？
您好，有没有签劳动合同
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我刚失业申请了失业金，所以让我挂名监事，会影响我领失业金吗
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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你好，我爸在监狱服刑期间做工的时候手指被机器压到，导致站在手指粉碎性骨折了，站在怎么办？
您这边伤情怎么样，康复了没有呢？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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在火锅店上了6天班，然后不想做了。有工资拿吗？
你好，可以和工厂协商
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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要离职然后我跟店里面的负责人说离职 他就说以后要离职扣半忻）这样子我可以告他吗
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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没签劳动合同上了15天班，想离职可以随时走吗？
您好需要提前三天提出离职
牛振平
牛振平律师
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上班15没签劳动合同，想离职需要提前三天通知单位吗？
在公司上班时没有签劳动合同的，员工一般不可以马上离职，除非具有公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形的才可以。员工一般需要提前三十日书面通知公司解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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高级职称评审细则可以公布吗？参评人员的评分可以公布吗
职称评审待评委会公示代表论文答辩通过了。解释分析：评委会公示代表评审通过，如果公示期没有人实名举报，就算过了。如果有人举报存在问题，经调查核实，没问题则通过，有问题违反相关规定则不通过。例如，提供虚假证件，教案不是本人书写，没有担任规定的课程等等。相关信息：一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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临时工被炒能急时拿到工资吗？
依据合同而定。即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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您好 请问我现在大四 在实习 签的是实习协议 实习单位给我买了社保 那我还算是应届生吗
你好，要签订协议
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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节假日不给休假 说是公司福利 离职后不给
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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50岁退休了，还交不满15年养老金，如果领取失业金了还可以在单位继续买养老保险吗
已经达到法定退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。职工按月领取基本养老金应具备的条件职工按月领取基本养老金应具备的条件有：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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在学校被小朋友感染了红眼病，这算工伤吗？
看是否建立劳动关系，存在劳动关系的情况下，可以申请工伤认定，没有劳动关系的情况下，因属于公益事业，向当地政府部门反映。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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实习生没有工资怎么办
实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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你好，我跟公司签订的合同到期了公司决定不跟我续约，我可以主张赔偿吗
可以的，用人单位应支付经济补偿金的
连江涛
连江涛律师
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你好，我在公司的合同到期了，公司现在决定不跟我续约，我可以主张赔偿吗
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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之前领取了6个月失业补助金，最后两个月就业了，如果不退会对今后有啥影响？
你好，方便沟通下具体情况吗
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我是内蒙古的，上俄罗斯，打工，受到工伤，官司打赢了，也裁决了2014年，黑河法院说找不到人。
您好！可以申请强制执行
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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用人单位招聘童工怎么办？
雇佣童工的法律规定是：1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须保障其接受义务教育的权利；3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人；5、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；6、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我是暑假工签了劳动合同 提前一个月签了离职点 到期时 他们凭借口头约定不签最后离职日期 不给走
转正提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，也可以双方协商解除劳动合同
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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你好律师，我本人已出外省，我在用人单位那里劳动了半个月就辞职了，老板不结工资怎么办？
你好，这种情况是可以把工资拿回来的。此种情形你可以委托律师介入帮你与用人单位协调，协调不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，或考虑向当地劳动监察大队反映情况。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议
赖晓杰
赖晓杰律师
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和建设单位签订合同时是一起签订的，我们工伤保险缴纳基数是以10栋楼的造价缴纳还是以单独楼栋缴纳188188
你好，工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我们学校不放假，向当地教科局反应却没有答复
学校不放假可以投诉。具体如下：1、学校无权占用学生周末时间，周六日应该是学生的休息时间，法律要求学校需要保证学生的休息时间；2、在任何节假日双休日，都必须正常休息；3、不休息，可以向学校领导或者上级教育局反映反映。学校投诉的方式是什么学校的投诉方式具体如下：1、投诉学校可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；4、还可以写信举报。法律依据：《中华人民共和国教育法》第三十条学校及其他教育机构应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我现在怀孕8个月，但公司经营不善关门，我咨询一下关于赔偿
您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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我想咨询关于孕期公司倒闭了，怎么赔偿
您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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怎么投诉酒店店长不发工资
您好，您有权向当地劳动监察大队投诉。
余联刚
余联刚律师
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同事和老板签了合同，老板没有和我签合同
法律分析：上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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夫妻有工作的一方去世了，怎么领取呢？
法律分析：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。个人死亡的，个人账户余额可以继承。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六条职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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征地农民可以享受年假吗？
农民工也可以享受带薪年休假。如果农民工连续工作满一年的，就可以享受五天的年休假；如果满五年的，可以享受十天的年休假；如果满二十年的，则可以享受二十天的年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我2006年2006年加入公司，公司直到2008年8月才申请社会保障。这两年多的社会保障能要求公司补办吗？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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在单位工作了九年，单位一直没有给我保险
单位不给上保险的，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商不成的，则可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。除此之外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，因社会保险发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：为《中华人民共和国劳动法》第一百条
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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不满一年被无正当理由解雇，如何赔偿
劳动者被解聘劳动合同的赔偿如下两点：1、劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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辞职单已经交了。工资还会发吗？
会发工资，但没有办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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当公司向我申报个人所得税时，公司的行为是否违法
公司发年终奖是需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据：《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）1.年底奖金在发放当月计算个税；2、当月工资收入如果不足起征点，则奖金先弥补当月工资不足起征点部分后余额做为应税所得；3、弥补当月工资不足起征点部分后的余额（应税所得）除以全年12个月，按其商数适用工资薪金所得税率表确定适用税率和速算扣除数；4、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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试用期离职对考公务员有影响吗
法律分析：试用期满一个月可以辞职但是应当提前三日通知用人单位申请离职，否则需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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法定节假日，能不能选择三倍工资的假期？
法律分析：三倍工资的法定节假日有：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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扣薪说我没有打卡
法律分析：不可以。劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳务合同应聘内容跟实际工作内容不一样
劳动合同中约定的工作内容不明确的，用人单位与劳动者可以进行协商，达成补充协议或者重新签订新的劳动合同；协商不一致的，可以按照集团合同中的相关规定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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在家受伤也算工伤吗
是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，最好找有关部门来鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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受工伤后怎么维护自己利益
受工伤后这么维护自己利益：1、用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、申请劳动能力鉴定；3、享受工伤保险待遇，包括停工留薪等。《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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劳动合同签多少次能成为永久性员工
法律分析：没有永久性员工这一说，只要你不离职，公司不解除合同那就能在那一辈子。在公司满5年后，可以签无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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工伤一般是谁向哪个部门进行申请
法律分析：谁来申请工伤认定：一是职工所在单位是工伤职工或者其直系亲属是工会组织。申请工伤认定要注意：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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