广西劳动合同纠纷法律咨询
广西
劳动合同纠纷
无故遭公司劝退,且公司不出具解除劳动关系通知书,要求员工离职。
用人单位不得无故与劳动者解除劳动关系,可以要求单位出具书面说明,同时向当地劳动监察大队举报,要求协调处理。必要时申请劳动仲裁
贵港法律问答顾问律师
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请问超生在门诊做人流有没有带薪休假的
应该给大家带薪休假。私人企业也是和国家的法律法规有直接联系,节假日带薪休假是法律要求的,私立医院会选择带薪休假的,也是为了给员工更好的待遇,让员工能够更好的为医院服务。
贺州法律问答顾问律师
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我是职高毕业生,没考上大专,想再过一年考大专,这一年工作,签什么合同。
签订一年期限的劳动合同。
杨华律师
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你好,公司生意不好,要求上一休一合法吗
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
梧州法律问答顾问律师
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2017年12月转岗到驻点银行做信贷业务,2013年入职在信用卡中心,合同是第三方人力资源,我在银行从事信贷业务?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
玉林法律问答顾问律师
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餐饮服务员国家法定节假日不放假不补休不补钱的吗?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
柳州法律问答顾问律师
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员工在职期间利用公司资源跟客户做私单,没有签劳动合同跟敬业条例公司向法院起诉有用吗?
私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资;2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何订立劳动合同1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立;2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝;3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字,并注明签订日期。
南宁法律问答顾问律师
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找兼职,人力资源公司收了我680的咨询管理费,我不想做这个兼职可以退这个费吗
法律分析:这需要在委托合同中约定,没有约定的须双方协商处理。需要根根案件进展情况与投入的精力来确定,如果只是代书了诉状没有进入其它工作可以适当多退,如果投入了调查取证等较多工作则可以少退。根据律师服务收费管理暂行办法第十三条规定:委托人因律师过错而提出终止委托关系的,律师事务所应当退还预收的全部律师服务费;非因律师过错而终止委托关系的,律师事务所已经收取的律师服务费不予退还。律师费的支付按照委托代理合同的约定,一般都对撤销的情况下作出了约定,如没有约定的,一般情况下委托人自己撤诉的,应该支付律师费,如果是对方撤诉的,可以视律师已经工作的进度酌情支付费用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
钦州法律问答顾问律师
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固定期限劳动合同可以定1个月吗?
合法。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
百色法律问答顾问律师
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你好,学校让我强制退学怎么办?
法律分析:学校不给退学可以先跟学校好好沟通一下,沟通不成可以联系教育局协助。退学是学生的权利,学校无权阻止。首先向学校学籍管理机构提出退学申请,由校方逐级审批,退学手续获批后,校方应出具书面的退学通知单,学生拿到通知单后,应办理离校手续,一般有专门的离校手续单,其中包括财务处,在办理手续时,应要求学生处或财务处退还剩余的学费。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第三十条学生有下列情形之一,学校可予退学处理:(一)学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的;(二)休学、保留学籍期满,在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的;(三)根据学校指定医院诊断,患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的;(四)未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的;(五)超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的;(六)学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的,经学校审核同意后,办理退学手续。第三十一条退学学生,应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生,按已有毕业学历和就业政策可以就业的,由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续;在学校规定期限内没有聘用单位的,应当办理退学手续离校。退学学生的档案由学校退回其家庭所在地,户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。
百色法律问答顾问律师
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我和人力资源公司签订了一份3万元的服务协议,现在因为离职不成功的问题
向劳动监察投诉或申请仲裁
桂林法律问答顾问律师
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人力资源,(带招方)叫我先干活,合同还没有签,我该怎么办?
劳动者找到工作之后应该签署合同。用人单位自用工之日起的一个月内,应当与劳动者进行协商,订立书面的劳动合同;如果单位逾期不与劳动者订立合同的,则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
贵港法律问答顾问律师
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保安公司违法,1.比如安排自己的很多亲属,那些身高年龄都达不到保安的要求,老弱病残的这种。
你好,可以撤销与保安公司签订的合同
黄有利律师
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我女朋友是教师在编,现在有个人力资源公司找到我们说可以花钱调动工作,可以签合同想问这种合同是否有效 ?
只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的
贵港法律问答顾问律师
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我刚流产回来上班的第二天就被公司裸辞了,也没有补偿金怎么办
具体的法律意见可以找律师沟
广西璟益律所律师
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公司口头通知放假,其他人正常上班,怎么主张赔偿金
结合你的陈述,用人单位存在解除劳动合同关系的行为的,劳动者收集用人单位不提供劳动条件的资料后,可以申请劳动仲裁维权,主张经济赔偿金等
连江涛律师
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hr和我说是和第三方人力资源公司签的劳动合同,我是应届毕业生,签了对我以后会有什么影响呢?
影响。一般而言,签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列,在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
北海法律问答顾问律师
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在一个单位工作了18年,现还有9个月退休,合同到期单位不续签,能得18个月补偿金吗
法律分析:有期限约定的劳动合同,在约定的期限届满之后,若是因用人单位原因导致没有续签的话,那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
河池法律问答顾问律师
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请假扣工资是怎么个扣法算合理
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师
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人事关系赔偿纠纷
你好!需要走法律途径解决
胡钦律师
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与主管部门的下属公司签的劳动合同到期了,下属公司不续签,新合同由主管部门签,能有补偿吗
劳动合同到期后如果公司不续签的,劳动者一般不能得到赔偿,但能得到经济补偿。补偿金的数额则是劳动者在公司每工作满一年就支付给劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
桂林法律问答顾问律师
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我在招聘软件上找到了一个招聘公司,就让拿着一个预约单去指定医院体检,这样算他们行骗吗
你好,可以到劳动部门投诉
来宾法律问答顾问律师
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你好,我想问一下,当时我面试的时候说试用期一个月,但是没我转
法律规定,在试用期辞职的提前三天即可,试用期后辞职的,需提前一个月通知用人单位
梧州法律问答顾问律师
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劳动合同上没写什么时候发工资违法吗
不违法的,你有权利要求对方增加这个信息
罗海华律师
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自离几个月之后补办离职写哪个日期
补办离职证明的日期写补办当天的日期就可以,离职时间可以作为证明的内容来写。离职的日期一定要按照与公司解除合同当天的日期来写,不可以作假。
来宾法律问答顾问律师
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本月工伤假休息十天,还能休十本月月假吗?
工伤能带薪休假。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
北海法律问答顾问律师
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还可以,现在后悔了想要回来,员工的合同是我帮她和房东签的,我能要回来吗,现在那个员工做了三个月了
你好,可以起诉要求解除合同
北海法律问答顾问律师
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公司只签了一个月的劳务合同,一个月满后就一直不和员工签合同。可以主张双倍工资吗
可以主张双倍工资:劳动合同法82条规定,用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资;可以提起劳动仲裁来主张。
防城港法律问答顾问律师
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夜班上到第二天早上8点下班刚好是法定节假日怎么算
申请劳动仲裁处理
贺州法律问答顾问律师
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答了个无日期的劳动合同
没有日期的劳动合同有效。根据我国相关法律规定,劳动者可以依法要求用人单位按照实际情况签署日期,是否具有时间期限不影响依法成立的劳动合同的法律效力。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
南宁法律问答顾问律师
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并且交付违约金约2.5万。已经拖欠绩效工资未发(财政工资仍然正常发放)如此巨额赔付合理吗?
你好!需要按照你们之间的协议履行
胡钦律师
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请问五一不放假也不给三倍工资犯法吗
若在法定节假日安排工作,又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
柳州法律问答顾问律师
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人力资源以24的单价招进来,过半个月降价为22,过10又降价为为20,请问这样合理吗?
您好,按照与公司的合同约定计算
南宁法律问答顾问律师
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学校三月三只放一天假可以举报吗?
可以,向教育局举报一下
黄有利律师
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没有签劳动合同,泥场塌方了。车辆侧翻了,车辆受损。
你好,实际上已经形成雇佣关系的,形成劳动合同,可以请求雇佣方赔偿
黄有利律师
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我广西南宁的签了2年的劳务合同到期后单位不续签了是否有补偿金?
劳务合同到期,单位不续签需要支付经济补偿。单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
钦州法律问答顾问律师
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3月3放2天假
你好,可以投诉反映
来宾法律问答顾问律师
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流产在前,领结婚证在后可以请产假吗
法律分析:法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假,规定只需“生育”即可享受产假待遇;法律认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假,他们会要求提供相关证件的。产假,是我国的正在工作的女性在产期的前后合法享有的休假待遇,一般来说从分娩前的半个月一直到生产后的两个半月里,都是可以在家休产假的。如果是晚婚晚育者,其产假是可以前后延长到四个月的。在女性休产假的齐家,用人的单位是不能降低其工资的,也不能直接辞退或者是单方面与其解除劳动合同。之所以为女性制定产假,就是为了保障女性能够尽快地恢复身体健康,从基本的人权处罚的话,考虑工作女性的生理健康方面的问题,用人单位不应该考虑其是不是符合了计划生育的政策,只要是其存在着生产的事实,都是应当要让其享受产假的。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》三、将第二十五条修改为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
梧州法律问答顾问律师
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广西三月三公司不放假违法吗
你好,三月三是法定节假日,如员工加班可要求公司支付三倍工资
黄有利律师
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你好,二轮广摩托车报废期是多少
摩托车报废年限为13年。但行驶里程达到10万公里的轻便二轮摩托车、轻便三轮摩托车、二轮摩托车和边三轮摩托车,累计行驶里程达到8万公里的正三轮摩托车也需要报废。《机动车强制报废标准规定》第五条第一款法律依据:《机动车强制报废标准规定》第五条第一款《机动车强制报废标准规定》第五条第一款各类机动车使用年限分别如下:(六)专用校车使用15年;(七)大、中型非营运载客汽车(大型轿车除外)使用20年;(八)三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用9年,其他载货汽车(包括半挂牵引车和全挂牵引车)使用15年;(九)有载货功能的专项作业车使用15年,无载货功能的专项作业车使用30年;(十)全挂车、危险品运输半挂车使用10年,集装箱半挂车20年,其他半挂车使用15年;(十一)正三轮摩托车使用12年,其他摩托车使用13年。
百色法律问答顾问律师
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想知道公司不与员工签订劳动合同违法吗
违法。法律依据:劳动法第28条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
胡钦律师
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我目前有个劳动纠纷需要请教贵律所,还请给我一个合理的建议...我是A的员工请问怎么做才能争取到利益最大化?
法律分析:依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
来宾法律问答顾问律师
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初中生休学手续如何办理
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师
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我上班的时候被经理发现我玩手机,然后他叫我们班当班班长给我开罚单,这合法吗,并且我还没有签署劳动合同
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师
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公司员工私下使用公司资源进行私下交易这种的话我们可以起诉她吗?
哪种问题呢?有的可以起诉,有的无法起诉
北海法律问答顾问律师
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4月5号6号。公司不可以请假。如果不来上班,公司按照旷工处理。
一般需要提前通知单位的
钦州法律问答顾问律师
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如果清明节5号.6号。公司要求员工上班,公司又不给请假。五六号不来上班。公司按照旷工来处理。
您好,可以申请劳动仲裁
北海法律问答顾问律师
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劳动争议,目前离职赔偿有争议
你好!协商不成可申请劳动仲裁解决
胡钦律师
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劳动合同到期后公司人力资源公司找我续签劳动合同,劳动合同公司名称换成了一个人力资源公司
法律分析:公司名称变更,公司和劳动者不需重新签订劳动合同,如果双方劳动合同继续正常履行的,不会进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
钦州法律问答顾问律师
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您好,我想咨询下,员工离职带走公司客户资源,我要怎么起诉她
当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
贵港法律问答顾问律师
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因为违反公司同一制度两次,公司给予员工两倍考核金额这合法吗
看是否严重违法或者违反公司规章制度而定
贵港法律问答顾问律师
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你好,和中介签订了劳务合同,工期未到,急辞,中介说需要扣除百分之30合同有效吗!
你好,这个是无效的,相当于变相收取违约金
罗海华律师
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我跟法保网签了一年的合同,雇他们帮我打官司,要回我的赔偿金,请问他们还有义务负责我这个事情吗?
根据你的叙述有两种途径解决你的补偿金问题:一是到劳动保障局告企业不按约定支付赔偿金如果劳动保障局的政府制止行为不管用二是到法院起诉企业要法院判决让企业支付赔偿金给你
南宁法律问答顾问律师
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我找了个公司上班,正在办理健康证过程中。公司说等健康证明下来再上班,等健康证过程中休息了两天等健康证过程中休息了两天该怎么处理?
开除员工的流程有:和员工协商一致解除劳动合同;或者是员工不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
崇左法律问答顾问律师
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第三方公司错打给离职员工1800工资违法嘛
不违法,既然是错打了,就退回去就行了。
钟启苏律师
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进入商场临时工作需要身份证吗?
临时身份证应该是可以办理入职的。办理入职时需要身份证是为了证明员工身份,以及今后办理其他相关手续需要身份证复印件等材料,而临时身份证同样具有证明公明身份的法律效力。法律依据:《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第三条临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。第十四条公民从事有关活动,需要证明身份的,有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。
来宾法律问答顾问律师
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我们公司将员工社保外包给人力资源这种公司,每个月我们给人力资源公司转账
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
贵港法律问答顾问律师
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在奶茶店试用期工作六天离职造成的损失怎么赔付
试用期员工离职工资的结算是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者,且不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放工资。法律依据:《劳动法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
贵港法律问答顾问律师
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离岗30分钟被罚300块钱这样合理吗
按照公司规章制度处理。;;;;;
贺州法律问答顾问律师
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贺州市隆林各族自治县产假能够休多长时间,一般怎么规定
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据:《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
来宾法律问答顾问律师
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