丽江劳动合同纠纷法律咨询

丽江
劳动合同纠纷
兼职答应春节不能辞职但是面试时没有给员工看员工守则和罚款制度上了几天班后才给看，想要辞职但是遭到拒绝怎么办
如果你在兼职工作中遇到了这种情况，首先应该明确了解自己的权利和义务。在劳动法中，员工有权利自由选择离职，只要按照规定的程序办理相关手续即可。如果你已经确定想要辞职，可以与雇主进行沟通，说明自己的想法和原因。如果雇主拒绝你的辞职申请，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以协助你解决纠纷，维护你的合法权益。另外，如果你认为雇主在用工过程中存在违法行为，比如没有提供员工守则和罚款制度等，也可以向相关部门投诉举报。这样可以促使雇主遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。总之，在任何情况下，你都应该了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
你好，我想咨询下，我准备离职可不给签辞职信咋办
你好！如果你的雇主拒绝签署你的辞职信，你可以尝试以下几种方法：与雇主沟通：首先，尝试与你的上司或人力资源部门进行沟通，了解他们为什么拒绝签署你的辞职信。可能是因为他们对你有其他安排或者他们认为你的离职会对公司造成影响。通过沟通，你可以了解到他们的担忧，并尝试解决问题。提供书面通知：如果口头沟通无果，你可以以书面形式提交你的辞职通知。确保在信件中详细说明你的离职原因和最后工作日期，并表示愿意在过渡期内协助完成工作交接。这样，即使他们没有签署你的辞职信，你也可以证明你已经提前通知了公司。咨询法律意见：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。请咨询一位律师或劳动法专家，了解你在这种情况下的权益和可能的法律途径。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前三十天通知用人单位解除劳动合同。因此，即使你的辞职信没有被签署，你仍然有权按照法律规定解除劳动合同。请注意，每个国家/地区的法律规定可能有所不同，因此在采取行动之前，请确保了解当地的法律法规。祝你好运！
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
你好，师范类的专业有强制集中实习的要求么？
师范类专业的实习方式因学校而异，但一般来说，师范类毕业实习采用集中实习的方式进行。不过，非师范类可根据实际情况选择实习形式（集中/自主），但集中实习安排人数不得少于本专业本届毕业生总数的1/2。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
我是美团的一名骑手，我的骑士长在我明确表示了不续签劳务合同的情况下给我续签了，请问他犯法了吗
法律分析：员工不续签劳动合同没有法律后果，不续签劳动合同是劳动者的权利。法律规定，用人单位不续签劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，但是劳动者不想续签的除外。未规定劳动者一定要续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
0人看过
你好没有签劳动合同可以打官司不
可以的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
0人看过
罚了我100工资，我的一天工资100都没有，还给我扣了一百，这个违法吗
法律分析：视具体情况而论。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
0人看过
想离职，老板不给押金
辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的，可以通过法律手段来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
不按流程辞职被扣工资
不按流程辞职公司也无权扣你工资的
马绍金
马绍金律师
0人看过
您好是这样的我之前签了一个合作协议的合同，然后现在想请劳动争议仲裁委员会哪里认定成劳动合同
可以的，具体讲讲你的问题
马绍金
马绍金律师
0人看过
企业名称变更，我们员工可以要求赔偿？
公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。员工要求公司给予经济赔偿，这个要求是没有依据的，法律不会支持的。如果公司因为更改名称而解除劳动合同，则员工可以要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
公司搬迁员工不愿去搬迁地公司如何赔偿
公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
国有企业职工刑事案件被企业开除后，职工还有哪些赔偿？
国有企业解聘赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
合同没有到期，公司搬迁可以要求赔偿吗？
法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
0人看过
私营企业可以签订研究生定向就业协议
按照合同约定办理
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
律师你好！我们公司以前是单休，现在生意不好，合法吗？我们该怎么办呢？调整双休，要扣4天的工资
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
临时工没签劳动合同受法律保护吗
临时工没签合同是违法的。无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。公司不签劳动合同的应对方法用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同签几次是无固定期限
无固定，劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
最新劳动合同法哪年开始颁布和实施
法律分析：劳动合同法自2008年1月1日起开始实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
公司如何单方面解除劳动合同,有哪些条件
公司可以单方面解除劳动合同。具体情况如下:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
如何惩罚酒店老板未经允许进入房间
法律分析：房东经常在未经过允许就进我的房间，这算违法。在租赁期，房东在没经租客同意的情况下，擅自进入租客的出租房，造成租客有损失，是属于非法侵入住宅。租房人与房东形成租赁关系后,租房人已经取得房屋使用权,即使是房东,未经租房人允许也不能随意进入该房。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十九条公民的住宅不受侵犯。除公安机关等部门的工作人员出于公务需要之外，任何人不得随意侵犯私人住宅。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
0人看过
老板让我用PS帮他换银行电子收据可以吗？违法吗？
提供证据通过诉讼途径解决
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
0人看过
员工医疗期满后 公司觉得不能再胜任这份工作 所以劝退离职
不胜任工作是需要经过调岗、培训的
曾颖
曾颖律师
0人看过
需要提前解除。我该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
0人看过
四年没有签订劳动合同，有没有赔偿？
没有签订劳动合同，应该同时存在其他违法行为。就其他违反劳动合同法的内容可以主张赔偿，单就未签订书面劳动合同的双倍工资，因为超过了一年的仲裁时效，是不能够得到支持的。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
原公司注销后，又注册了一家新公司。问我能得到多少补偿
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
0人看过
辞职后和同事吵架，领导叫我不要去
辞职领导不同意去劳动局有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
0人看过
企业单方面违法解除劳动合同除了赔2倍补偿金外还需要提前30天通知吗？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
0人看过
销售人员是否会被起诉私吞货款？
请问具体是什么情况
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
由于超生被公司开除，我可以要求他安劳动法赔偿我吗？
被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
但未签订劳动合同，这是违法劳动法吗？
法律分析：签订劳动合同后但是没有缴纳社保的行为是不合法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
0人看过
公司客户的坏账由相关销售人员承担(销售人员无职务过错)合理吗？
看具体情节和后果
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
0人看过
大型集体改制，是否有补偿？
集体企业改制退休工人有补偿，集体企业改制时要按照规定对本集体企业的劳动群众(包括本企业退休职工)进行赔偿，同时要解决历史遗留的问题，其中包括内退员工的处理赔偿等。法律依据：《城镇集体所有制企业条例》第四条城镇集体所有制企业财产属于“本集体企业劳动群众集体所有”的规定及改制的规定和做法，企业资产全部出卖后，其资金在偿还内、外债务，补发职工工资，补偿临时工、合同工及工伤人员等各种经济补偿后，剩余的净资产可以按出资多少、供献大小、工龄长短等因素进行量化分配。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
0人看过
还是扣了工资。这是正常的吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
领导强行要求填写离职申请表，即使离职吗？
可以到劳动监察大队投诉
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
你好保胎请假要自己出代课费合法吗
你好，建议与学校商量处理
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
企业破产以后职工怎么安置
按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：1、提前退休;2、领取一次性安置费，自谋职业;3、领取经济补偿金，进入失业保险;4、利用关闭破产企业有效资产重组安置;5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;6、其他企业招用或调动等。企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关闭破产政策等文件要求，将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等，都要在职工安置方案中予以明确。在制定职工安置方案过程中，企业要及时与当地劳动保障部门沟通协调。职工安置方案编制完成以后，企业必须将前期准备工作材料和职工安置方案一同报当地劳动保障部门审核。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
工伤后多久可以解除劳动合同
劳动者发生工伤后，如果提出辞职的，一般三十日后或者解除合同；劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
劳动者和用人单位签的劳动合同一般签订几年
劳动合同的签订可以签一年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。协商一致原则：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
无固定期限劳务合同，乙方工作满1个月，甲方解除合同该怎么赔偿乙方
支付经济补偿金N+1个月
张守成
张守成律师
0人看过
约定月资为4500元，2008年年底传媒公司因生产规模公成与尹某协商终止劳动合同未果，“待岗期间每月按最低工资标准800元/月支
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
公司只要求签了一份合同，未给本人，算不算签订了劳动合同？
您好，如您情况描述，双方仍属于已签署书面劳动合同的情形。您本人没有拿到合同原件，可以向劳动部门投诉解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
我在试用期不干了可以走人吗
你好，可以走人，如无特殊情况提前三天通知。
陈慧
陈慧律师
0人看过
合作关系，对方可以要求按时上下班时间吗？
你好，按照公司章程规定处理
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下劳动合同丢失，怎么办
劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一，一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位，用人单位丢失劳动合同后，可以找劳动者复印保存一份，然后加盖印章，标注复印来源即可
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
您好，事业编制人员可以开通抖音商品橱窗吗？
您好！事业编人员是否可以从事或者参与营利性活动，可参照事业单位工作人员处分暂行规定或详询纪律管理部门。法律层面对不同身份的公职人员从事或参与营利性活动作了不同的限制性规定，身份不同限制也不同。公务员法第五十九条（十六）规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
郜云
郜云律师
0人看过
客人最后一般满意扣款合法吗
你好，按合同约定处理
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，应当自用工之日起__内订立书面劳动合同？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
国企董事长的子女能在下属子公司工作吗？
具体什么性质的公司呢
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
事业单位 原来签了三年 工作了一年 说原来那份要作废 要重新签五年 这样合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
我是一名事业单位职工，最近刚刚被诊断出患强迫性神经功能症。请问这种情况怎样办理请假手续
您好！建议您就个人上述情况直接找单位协商，这样人性化的操作相信会更利于问题的解决。
郜云
郜云律师
0人看过
和医院签了三年的合同，已经过了试用期，这种情况我可以要求医院让我赔钱之后离开赶快吗
您好！只要与单位协商一致您可以解除劳动合同。
郜云
郜云律师
0人看过
先签订了三方协议，但是后边因笔试未通过，这个公司会要求赔尝违约金吗
你好，需要按照合同（协议）约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
我跟保安公司签了两个月的实习合同，我提前三给公司写离职报告，需要给违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
但是保险不满三个月，递交了辞职申请，还给我下了一个这样的通知，现在我怎么处理？
劳动者遭遇公司辞退，公司在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者未找到新工作的可以以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险，但只能缴纳养老保险和医疗保险。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
请问下本人在一家国企上班，但是保险没满三个月，故作出辞职申请，请问现在我应该怎么处理？
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
早产孩子没有保住可以修多长产假
安胎假可以请98天，其中产前可以请15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；如果职工怀孕未满4个月流产的，可请15天的产假；怀孕满4个月流产的，可请42天的产假。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
已经写了辞职报告 还有十天的时间到期 可是店里老板要求 扣除工资百分之四十 这个合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
我今天迟到被计旷工，那我可以回家吗还是说还玩上今天
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
我想咨询一下 我签了合同 我还在试用期 这样离职的话需要准备一些什么材料
辞职需要注意：１、写辞职信。２、和主管详谈。３、交接工作。材料：１、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算；２、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
在银行工作，现在属于试用期。提出离职啦，在试用期内提前三天书面告知
您好！我国劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您陈述合同上也是这样约定的根据合同约定条款即可，当然建议最好还是与银行积极沟通协商处理。
郜云
郜云律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
古城区律师 华坪县律师 永胜县律师 宁蒗县律师 玉龙县律师
普洱律师 迪庆州律师 怒江州律师 德宏州律师 大理州律师 楚雄州律师 西双版纳州律师 红河州律师 文山州律师 丽江律师 保山律师 临沧律师 昭通律师 玉溪律师 曲靖律师 昆明律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
普洱劳动合同纠纷律师 迪庆州劳动合同纠纷律师 怒江州劳动合同纠纷律师 德宏州劳动合同纠纷律师 大理州劳动合同纠纷律师 楚雄州劳动合同纠纷律师 西双版纳州劳动合同纠纷律师 红河州劳动合同纠纷律师 文山州劳动合同纠纷律师 丽江劳动合同纠纷律师 保山劳动合同纠纷律师 临沧劳动合同纠纷律师 昭通劳动合同纠纷律师 玉溪劳动合同纠纷律师 曲靖劳动合同纠纷律师 昆明劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 丽江法律咨询 > 丽江劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟