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我们公司所在地区因为政府机关实行节能减排,周四、周五限电没有安排上班,我司将周四、周五工作日与周六、周日进行调换,我们上班制实行的是六天八小时制,这样计算的话我们的上班工作日就少于正常上班工作日,所以我们公司在底薪方面就进行了调整,上班就有工资,没有上班就没有工资;现在这些员工罢工,我想资询一下这种做法是否违法?

其他 2010-09-09 20:44 人浏览
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