共3位律师解答
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可以辞退不补偿，可处罚，但要求赔偿不合法。
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可以辞退不补偿
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1,若因该工程师过错给公司带来重大损失，可以与他解除劳动合同。 2，不用付补偿金和提前一个月通知（或支付代通知金） 3，可以从每月工资扣，不超过该员月工资额的30%，且不得低于最低工资。若解除合同，可以要求员工一次性支付赔偿。
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