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公司员工餐厅吃饭发生纠纷，有五个员工打一个人，保安站着也不管，第一次我把他们劝开了，后来他们又开始打！当时他们五个抓住一个打，很严重，我又去拦，结果拉不开，我怕出事就所以无奈之下就出手了，并且最后还是我终止了事态的继续发生。结果公司把握开除了！请问我应该被开除吗

其他 2019-05-15 08:37 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，如果不服，建议委托律师起诉单位，要求赔偿？
    高骏律师

    高骏律师

    2015-11-26 14:13
  • 公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-15 08:37

     咨询我
  • 公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷有：1、不签订劳动合同纠纷；2、不支劳动报酬和付加班费纠纷；3、不缴纳各类保险纠纷；4、劳动合同解除未支付经济补偿金纠纷；5、劳动合同解除纠纷；7、非法用工纠纷等。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-12-14 00:41

     咨询我
  • 您好， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-03-03 20:34

     咨询我
  • 建议委托律师起诉单位
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-08-25 06:22
  • 你好，开除是否合法，要看用人单位的规章制度。
    王艳律师

    王艳律师

    2015-11-27 09:09
  • 你的行为属于正当防卫，公司不应当开除。
    刘银律师

    刘银律师

    2015-11-26 21:33
  • 要看公司的规章制度
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-11-26 21:30
  • 要看公司的内部规章制度的具体规定。
    李清华律师

    李清华律师

    2015-11-26 14:20
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