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你好，我们在厂里工作了七八年，没有劳动合同和五险一金，现在厂里老板不干了，我们有没有什么补偿

其他 2019-01-24 12:22 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，可要求经济补偿金，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
    【追问】还要上班的什么证据不，如果没有什么证据呢
    张琳律师

    张琳律师

    2016-06-21 20:14
  • 单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。 协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    【追问】还要上班的什么证据不，如果没有什么证据呢
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2016-06-21 15:41

     咨询我
  • 未签订劳动合同如何赔偿?1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
    2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-24 12:22

     咨询我
  • “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-08 17:15

     咨询我
  • 公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
    　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-05-04 23:50

     咨询我
  • 可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金等
    潘超律师

    潘超律师

    2016-06-21 17:37
  • 您好，协商不成，申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-06-21 17:32
  • 您好，向单位主张支付经济补偿金。
    张建华律师

    张建华律师

    2016-06-21 16:52
  • 可以主张经济补偿金和要求其补缴社保。
    【追问】还要上班的什么证据不，如果没有什么证据呢
    吴波律师

    吴波律师

    2016-06-21 16:08
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