您好，我所在公司工作岗位设有绩效工资部分，此部分工作为计件工资制，自2016年10月起公司自行实行新的工资政策，对工资实行(基本工资+岗位工资+计件工资)2500元封顶，超过2500部分不予发放，这属于克扣工资行为么？如果到劳动部门申请仲裁是否有胜算？

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