咨询详情

我是无固定期限的,工作十年被裁员,且身体不好怎么办?

其他 2018-11-17 18:38 人浏览
共6位律师解答
  • 可以要求公司给付经济赔偿金和经济补偿金
  • 你好,协商处理
  • 企业员工的无固定期限劳务派遣合同如下,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
  •  劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。
      即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。
      目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。
  • 根据我国《劳动合同法》 五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
    综上所述,这就是无固定期限劳动派遣合同的解释。 由此可以看出,通常情况下,劳务派遣时不能够签订无固定期限的劳动合同。
  • 可以要求公司给付经济赔偿金和经济补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中