咨询详情

女员工产假期间个人五险由谁承担

其他 2019-06-20 09:44 人浏览
共4位律师解答
  • 您好， 社保单位缴费部分依然由单位承担。 劳动合同未解除，劳动合同期限内，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。
    贺杨律师

    贺杨律师认证

    2019-06-20 09:44

     咨询我
  • 关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
    另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-20 03:56

     咨询我
  • 产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间，女职工的待遇不得低于平时的待遇。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-20 02:47

     咨询我
  • 依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工在依法享受的产假期间，工资照发。另实行生育保险制度的地方，女职工享受生育保险待遇，那么社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
    社保还是正常交，个人部分等以后补扣。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-19 22:37

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台宿州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
宿州律师 宿州劳动纠纷律师 宿州找律师
灵璧县律师 萧县律师 泗县律师 砀山县律师 埇桥区律师
宿州房地产律师 宿州公司法律师 宿州合同纠纷律师 宿州交通事故律师 宿州劳动工伤律师 宿州离婚律师 宿州刑事辩护律师 宿州债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 安徽咨询 > 宿州咨询 > 宿州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟