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因工作劳累，突发脑溢血去世，工作单位删除员工打卡记录，没有签定合同，工资是法人转账，但前期查询公司法人是转账人的信息，现在查询却是另外一人，网上显示说是2017年变更（无法相信工商信息也能作假）。同时不愿提供工作时突发情况的监控，当时该公司不愿派车送其去医院，最后是打的滴滴，期间耽误了半小时，抢救不及时死亡。在此期间发生纠纷，报了两次警，公安局有记录。目前在打官司，说不存在劳务关系，逃避，本有一员工愿意证明其与公司的劳务关系，结果开庭当天不承认，还为对方作证，希望能给予一定的解答。非常感谢。

其他 2019-09-18 17:00 人浏览

共5位律师解答

你想要咨询的主要问题是什么？

【追问】目前主要是没充足的证据证明之间的劳动关系

李彬律师认证

2019-09-17 14:40

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劳动者死亡，劳动合同终止。不必视为“期满”终止。
劳动者死亡导致劳动合同终止的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2019-09-18 17:00

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劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。n劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n

平台特邀律师推荐

2019-09-18 14:51

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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-18 03:11

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你好，可以搜集劳动关系证明，要求赔偿。

王正东律师

2019-09-17 15:17