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工作4个月，口头上说要做到年底，没有签劳动合同。提前一个星期口头上说辞工叫老板招人，必须要招到人，不招到人老板不让走，如果走了就不给工资。我可以直接离职吗？

其他 2020-10-26 14:14 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，建议和律师沟通自身实际情况并固定证据后再离职。
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2020-07-29 10:35

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  • 其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
    劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-10-26 14:14

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  • 离职一般分为3种：
    一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
    一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
    一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-25 11:38

     咨询我
  • 辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
    根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-07-30 22:15

     咨询我
  • 您好，如果不给工资可以主张劳动仲裁要求违约金，另外，没有合同可以主张双倍工资。
    梅梦倩律师

    梅梦倩律师

    2020-07-29 10:56
  • 你好，可以提前30天书面申请离职，急辞用人单位可以要求你赔偿急辞带来的损失。
    倪晓敏律师

    倪晓敏律师

    2020-07-29 09:32
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