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律师您好,我是社招入职,但入职之初被强制签订了三个月的培训协议(三万元培训费),培训地点为苏州总部,但本人实际入职当天就开始直接投入南京部门的工作,并未参加任何总部的培训课程,仅有几次南京部门内部举办的内部培训(由普通员工主讲的技巧分享会)。现离职公司要求赔偿六千元培训违约金。请问我这种情况劳动仲裁是否可行?

其他 2022-12-29 06:59 人浏览
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