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没和员工签订劳动合同，已工作满二年，需要陪双倍工资吗

其他 2021-05-10 07:37 人浏览

共10位律师解答

你好，是这样的，法律规定用人单位必须和员工签订书面劳动合同，如果不签，是要支付双倍工资

李彬律师认证

2021-05-07 09:19

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可以申请劳动仲裁，还需要进一步了解相关情况，是否有为员工缴纳社保。

颜惠律师认证

2021-05-07 07:20

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已经入职满两年了，职工就超过诉讼时效了，公司不需要再付双倍工资了。

陈磊律师认证

2021-05-07 16:54

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您好，需要的，超一个月不签合同就双倍工资

韩佩霞律师认证

2021-05-07 09:45

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可以要求双倍工资赔偿

马政鹏律师认证

2021-05-08 11:18

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

平台法律顾问团队官方

2021-05-07 02:18

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这个过了仲裁时效了，不需要赔偿了

曾胜权律师

2021-05-10 07:37
你好，没有签订书面劳动合同社保有没有缴纳呢？入职到现在已经满两年了吗

姬艳娇律师

2021-05-07 13:09
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定: 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

宁飞龙律师

2021-05-07 10:10
你好，公司有给员工交社保吗

王献华律师

2021-05-07 06:51