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目前在公司工作4年，合同上有一条乙方不配合甲方合理工作调动的情况下甲方无需向乙方支付任何补偿。如果公司对我进行调岗逼我离职，我不配合还能获得补偿吗

调岗降职降薪 2022-10-14 14:53 人浏览

共6位律师解答

这需要看调岗是否是矩形侮辱性的调岗，如果说进行侮辱性的调岗可以要求赔偿，如果不是的话，你拒绝调岗是不能要求赔偿的。

王秀芬律师认证

2022-10-13 15:37

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你好，要看调岗是否有降职降薪的情况，如果是生产经营需要合理调岗，那么因此离职是不能要求补偿的

厚章律师事务所律师认证

2022-10-13 14:20

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如果合同对此规定的很明确，一般情况下要看有没有单位逼迫离职的证据，再要求补偿

李玉晴律师认证

2022-10-13 08:51

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劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2022-10-13 01:07

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你好可以拨打12333全国劳动保障局咨询

安徽时宪律所律师

2022-10-14 14:53
你好，有证据证明对方存在故意的话，可以到仲裁机构申请劳动仲裁。

岳德飞律师

2022-10-13 21:08