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我怀孕了，第二天辞职就不去了，扣工资合理吗

劳动合同纠纷 2022-10-19 08:45 人浏览
共3位律师解答
  • 因怀孕急辞职扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉
    李玉晴律师

    李玉晴律师认证

    2022-10-19 08:45

     咨询我
  • 怀孕急辞工要不要扣工资，根据实际情况。如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。
    法律依据：
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-18 18:05

     咨询我
  • 你好，一般应当提前30天书面通知用人单位可以离职，试用期提前三天。
    岳德飞律师

    岳德飞律师

    2022-10-18 21:49
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