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在单位工作三年一直签订合同 工作岗位是后勤岗位 现在单位效益不好裁员 这样违反劳动法吗

调岗降职降薪 2022-11-09 18:47 人浏览
共9位律师解答
  • 您好,违反劳动合同,调岗与您与公司签订的劳动合同约定想违背,您可以与公司先协商,协商不成申请劳动仲裁。
  • 违反法律法规规定,单位应当与你充分协商,建议你们委托律师办理维权解决法律问题。
  • 你好,劳动合同对于工作岗位怎么约定的?
  • 您好,可以通过法律手段
  • 劳动法关于调岗的规定如下:

    1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;

    2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

    法律依据:

    《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  • 您好,用人单位合法经济性裁员解除劳动合同,应该支付解除劳动合同的经济补偿,按照在本公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。
  • 根据劳动合同法规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,或者劳动者不能胜任工作的,用人单位可以另行安排工作,即调岗,除上述两种情形,用人单位想要调岗,需与劳动者协商一致。未经劳动者同意,随意调岗的,违反劳动合同法的规定。
  • 您好,调岗是否合法,需要看调岗是否符合您劳动合同的约定或者单位规章制度的规定,是否是因为生产经营的客观原因,调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位相比是否明显降低,是否具有歧视性、侮辱性等等。
  • 您好,根据您的描述违法劳动法
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