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你好好，公司单方面降薪合法吗

调岗降职降薪 2023-02-26 09:51 人浏览

共15位律师解答

公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。

刘毅律师认证

2023-02-22 13:55

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公司因经济状况不佳采用降薪保留工作岗位的，在程序上需要履行向工会或职工代表大会告知的程后，才能执行降薪方案。

汤占军律师认证

2023-02-22 07:00

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要看情况的，公司如果是没有任何正当理由调薪员工可以拨打劳动监察部门电话投诉举报。

颜惠律师认证

2023-02-22 18:38

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公司如果没和你们协议单方面降薪的话，是属于违法的。

李加刚律师认证

2023-02-22 08:12

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你好，不合法，具体看劳动合同详细签署内容

韩佩霞律师认证

2023-02-22 10:04

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你好，公司单方面降薪是不合理的。

严伟霞律师认证

2023-02-22 07:51

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不合法，应当和你协商一下才可以。

罗文谦律师认证

2023-02-23 08:15

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之前没有和您协商是吗

刘陆琴律师认证

2023-02-22 11:19

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公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的，原则上是无效的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

平台法律顾问团队官方

2023-02-22 00:12

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公司单方面为劳动者降薪是不合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-02-22 00:11

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公司单方面降薪不合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2023-02-22 00:11

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您好，违法，基本工资不能改变

保航法务律师

2023-02-26 09:51
你好，是什么原因单方面降薪？一般情况下用人单位不能随意降低员工工资。

王艳律师

2023-02-22 15:58
你好，不合法，具体降了多少钱

李钊律师

2023-02-22 09:31
你好，根据您的问题回复如下，不合法

宁飞龙律师

2023-02-22 09:25