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我母亲在工厂里上班第一天入职工作导致骨折了这个工厂需不需要赔偿工资工厂所有人都未签订劳动合同

工伤索赔 2023-07-05 20:17 人浏览

共15位律师解答

您好，建议报警保留证据，向劳动部门申报工伤认定。

余联刚律师认证

2023-07-03 07:40

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您好根据您的描述仲裁认定劳动关系走工伤认定

郑登卿律师认证

2023-07-03 10:58

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可以先看下协议或约定，之后再协商或者起诉

刘建武律师认证

2023-07-03 07:26

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工厂是需要支付伤残赔偿给到母亲的

王晓君律师认证

2023-07-03 10:42

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您好，是需要对您母亲进行赔偿的

李浩律师认证

2023-07-03 09:54

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你好，请问这边是怎么骨折的呢

安寅律所律师认证

2023-07-03 09:25

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您好，可以申请工伤认定

邓庆奋律师认证

2023-07-03 11:24

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可以起诉的问题解决的啊

权熵法律团队律师认证

2023-07-03 12:04

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上班第一天可以申请工伤

刘礼平律师认证

2023-07-05 20:17

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建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系，可以申报工伤，且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系，可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。没签劳动合同不影响获得工伤赔偿，只不过一切费用都是由公司承担。现在可以：
1、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。最后要关注一下当地市里的工伤保险条例。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-03 03:03

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1、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。2、认定劳动关系之后，再申请工伤认定。

平台特邀律师推荐

2023-07-03 03:03

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在厂里受伤了但没有劳动合同的，仍然可以由单位或者劳动者本人去申请工伤赔偿，但是要先申请工伤认定，提交工伤认定申请表、其他能证明存在事实劳动关系的材料等。在认定为工伤后，就可以去社保经办机构申请赔偿，由工伤保险基金支付给劳动者相关的赔偿费用。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律快车咨询顾问

2023-07-03 03:03

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。没有签劳动合同不影响存在劳动关系，建议您先去劳动部门确认劳动关系，并申报工伤，要求工厂赔偿。

孙先格律师

2023-07-03 11:56
你好可以协助你处理这个工伤

杨易团队律师

2023-07-03 09:12
你好，今年多大年龄呢zhl

游珊珊律师

2023-07-03 08:15