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1、我现在合同9月30日期满，公司8月17日提出不续签通知并支付N的补偿金；2、我已在公司连续工作满14年，8月17日提出要求续签无固定期限劳动合同；3、8月21日公司回复已收到无固定期限申请，但公司决定不再续签，且要求提前离职，但工资照常发放至合同到期,即9月30日（备注：这些年签的劳动合同文本公司均未给劳动者一份）。 诉求：是否可以按照《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即14年*2=28年的赔偿金

劳动合同纠纷 2023-08-21 10:48 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动合同到期公司不续签会提前一个月通知的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    一、签劳动合同需要的材料如下：
    1、身份证复印件一张；
    2、学历证书复印件一张；
    3、相关的资格证书复印件一张；
    4、一寸的蓝底照片两张；
    5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
    二、签劳动合同的注意事项如下：
    1、审查劳动者的主体资格；
    2、履行告知义务；
    3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
    4、办理入职手续；
    5、办理用工手续。
    法律依据：《社会保险法》
    第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的
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    2023-08-21 10:48

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