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请问： 1、公司8月22号口头，微信辞退，说只给一个月的赔偿，是否可以要求公司n+1赔偿。协商期间公司最后给的解决方案是上到九月中旬的班，还是只给一个月的赔偿金，若被辞退的人不同意，八月上满勤，要怎么做能拿到n+1赔偿 2、公司六个月的试用期，且试用期的工资只发80%，试用期没有缴纳社保，第七个月才缴纳社保。被辞退人已在该公司工作一年领一个月，请问是否可以要回？ 3、居家办公期间，工资打折，只发60%是否合法，可以要回吗？ 4、被辞退人上到八月底，不接受公司上到九月中旬的解决方案，应该怎么做去劳动局仲裁，才能不给公司把柄？期待您的答复

无故辞退 2023-09-05 12:34 人浏览

共10位律师解答

1、需要看你在公司工作的期限；2、需要看劳动合同期限确定试用期，工资允许只发80%但不得低于当地最低工资水平3、需要看疫情期间提供的劳动是和上班期间一样，还是打折扣了，4、被辞退后，没有接受调解方案，可以要求公司支付一个月工资当赔偿

王影律师认证

2023-08-30 10:25

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您好，如您情况描述，如果合同没有到期的情况下，公司单方无故提出辞退，一般属于违法解除劳动合同情形，劳动者可以主张2N的赔偿金。对于在职期间用人单位没有缴纳的社保，劳动者只能向社保部门投诉，要求补缴社保解决。

邹连香律师认证

2023-08-30 09:58

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协商不成，考虑法律途径解决，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联

柴承柱律师认证

2023-08-30 16:51

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你好，可以如果是违法辞退，可以主张经济赔偿金。

霍伟律师认证

2023-09-05 12:34

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你好，建议贵公司聘用个法务或者找个法律顾问

谭照千律师认证

2023-08-30 09:56

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你好，劳动纠纷问题可以详聊

白爱敏律师认证

2023-08-30 09:45

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你好，可以劳动仲裁公司

王灵律师认证

2023-08-30 14:15

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这个要通过劳动仲裁结合你的实际情况争取

法律快车咨询顾问

2023-08-30 09:16

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一、公司辞退赔偿金多久到账
1、公司辞退赔偿金一般一周左右到账，最迟离职当月就可以获得赔偿金了，若是期限届满之后依旧没有到账的，那么职员可以询问原来的单位。对于没有理由但是一直不到账的，此时劳动者可以起诉单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办
职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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2023-08-30 09:15

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法律分析：有赔偿的，因为公司的该辞退做法是违反劳动法的。你可以要求其继续履行劳动合同，如果其不同意可以去申请劳动仲裁来维权，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-08-30 09:15

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