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我是公司出纳，因为上周发放老板工资时，转错帐，误把4000的工资发错，发成40000元，现已追回剩余款项36000元，我想问一下，公司已这个理由开除我合理吗？

讨薪 2023-09-21 15:21 人浏览
共3位律师解答
  • 按法律规定肯定是不合理的，现在就要看公司的规章制度怎么规定的
    马绍金律师

    马绍金律师认证

    2023-09-18 09:07

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  • 要看公司的规章制度和劳动合同的具体约定。
    李贵红律师

    李贵红律师认证

    2023-09-21 15:21

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  • 员工犯错被开除老板应该发工资。若犯错导致用人单位有经济损失的，应按照劳动合同约定进行赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的。
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-18 08:43

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