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你好，我想问一下我现在在奶茶店上班，因为店里人少工作量大，身体受不了了，要辞职，老板不让走，不然就是扣工资，这要怎么办？前提老板没有和我签署合同

讨薪 2023-11-04 15:14 人浏览

共9位律师解答

员工可以提前一个月向公司提出离职，只要时间到了，可以直接走人，因为老板没有和你签合同，那你还可以主张未签合同的双倍工资。如果没有为你交社保，你可以以公司未依法为你交纳社保为理由辞职，同时要求公司因此给予你经济补偿金。

张定军律师认证

2023-10-29 11:52

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工作不能以牺牲健康为代价，奶茶店的行为涉嫌强迫劳动，如你离职愿望强烈，建议收集好奶茶店劳动强度大、未签劳动合同、入职时间、工作报酬等方面的证据材料，以备离职维权所需。建议委托律师尽快介入。

汤占军律师认证

2023-10-29 12:56

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你好，可以提出离职，扣工资可以通过劳动仲裁维权，另未签劳动合同需要支付双倍工资。

杨梦皎律师认证

2023-10-31 17:04

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试用期提前三天提离职，正式员工提前一个月提出离职申请。

颜惠律师认证

2023-10-29 11:06

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你好！可以提前一个月辞职。谢谢！

王伟律师认证

2023-11-04 15:14

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你好详细情况可以沟通

胥斐律师认证

2023-10-31 11:36

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未签劳动合同辞职，老板扣工资的处理方式：先与老板协商；向调解组织申请调解；协商和调解不成到劳动行政部门举报；也可以到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-10-29 10:44

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离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-10-29 10:44

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离职时被老板恶意扣工资的维权方法是：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-10-29 10:44

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