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提前辞职一个月离职，结果没有走还算不算数

劳动合同纠纷 2023-11-09 12:18 人浏览

共7位律师解答

您好根据您的描述算数，如果不走了要跟公司说一下

郑登卿律师认证

2023-11-04 10:56

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-11-08 10:55

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-11-09 12:18

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法律分析：员工辞职是应该按员工申请的日期办理离职的，如果公司叫辞职员工提前走人也属于违反劳动法的行为，这种情况可以要求工资一次性结清工资再走人。不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-11-04 08:21

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没有提前一个月辞职就走的后果如下：
1、承担用人单位招收录用所支付的费用；
2、承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。
解除劳动合同的程序是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-11-04 08:21

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辞职一个月了还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-11-04 08:21

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如果您提前一个月提交了辞职申请，但未能在规定时间内离职，那么您的辞职申请可能仍然有效。根据《劳动合同法》规定，如果您在提交辞职申请后，未能在规定时间内离职，用人单位有权要求您继续履行劳动合同。这意味着您的辞职申请可能仍然有效，您可能需要与用人单位协商解决此事。如果您与用人单位无法协商解决此事，您可以联系当地的劳动监察部门或律师寻求帮助。

张宇律师

2023-11-06 10:29