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没有签合同，只是填了入职表，可以直接离职的吗？

劳动合同纠纷 2023-11-13 10:11 人浏览

共11位律师解答

你好，这个正常来说试用期的话也是需要提前三天辞职的，但是超过一个月未签订劳动合同，一般可以主张双倍工资

泰好赔律师认证

2023-11-12 11:55

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电

深腾律所律师认证

2023-11-12 11:30

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你好，这个也是有劳动关系存在的，你可以与公司人事沟通完成交接

刘斌律师认证

2023-11-12 16:14

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您好根据您的描述可以正常离职处理

郑登卿律师认证

2023-11-12 11:14

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您好，可以，事情处理的怎么样了

唐泽栋律师认证

2023-11-13 10:11

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你好，可以提交书面的辞职信

焦勇刚律师认证

2023-11-12 11:09

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没有签订劳动合同可以直接离职。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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2023-11-12 10:37

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法律分析：一般来说在没签合同的情况下，劳动者可以随时离职。因为劳动关系双方之间没有签订劳动合同，是不符合法律规定的，此时用人单位存在过错。另外，劳动合同法律赋予了劳动者单方辞职的权利，在用人单位存在过错的前提下，劳动者可以不履行通知义务即时辞职。
如果用人单位没有过错，劳动者也可以提前通知用人单位，而后辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-11-12 10:36

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法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-11-12 10:36

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您好，至少提前几天说一下比较好。

罗娟娟律师

2023-11-13 09:15
根据《劳动合同法》的规定，虽然用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。如果劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。因此，建议在正式离职前，与用人单位进行沟通，协商解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助

张宇律师

2023-11-13 08:56