咨询详情

你好，我在怀孕期间，公司搬迁，现在找我谈解除劳动合同，应该怎么赔付我比较合理

劳动合同纠纷 2024-01-15 08:36 人浏览

共14位律师解答

劳动合同法第41条规定，依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以依照法定程序进行经济性裁员。然而，劳动合同法第42条另规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第41条之规定解除劳动合同。如果实在要解除劳动合同，那就属于违法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金，N为工作年限乘以月工资。

钱承律师认证

2024-01-11 22:17

咨询我
首先是孕产期的生育补贴、生育保险报销金额，然后才是根据服务年限确定的经济补偿金。具体数额应当根据个案情况计算

汤占军律师认证

2024-01-11 22:13

咨询我
你现在正在怀孕，而公司搬而公司搬迁了，你没办法继续再工作，可以申请赔偿

韩佩霞律师认证

2024-01-11 23:13

咨询我
呃，如果公司搬迁确实已经超出你的劳动合同约定范围的，可以要求补偿的。

李加刚律师认证

2024-01-14 10:12

咨询我
你好，协商解除的话，是支付一倍的赔偿。当然你可以不同意解除合同。

严伟霞律师认证

2024-01-11 22:08

咨询我
您好，如您情况描述，怀孕期间，最好能与公司维持劳动关系比较合适。

邹连香律师认证

2024-01-11 22:08

咨询我
你好，你可以不同意解除合同。也可以协商赔偿额。

周晓松律师认证

2024-01-15 08:36

咨询我
您好，具体情况进一步和您了解。

胥斐律师认证

2024-01-12 08:54

咨询我
你好，具体是想咨询什么问题

吴天成律师认证

2024-01-11 21:58

咨询我
您好，请问您具体是什么情况

马政鹏律师认证

2024-01-12 09:10

咨询我
你好，是确定要辞退你吗？

李迎律师认证

2024-01-11 21:59

咨询我
关于解除劳动合同一般有补偿的，但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，劳动者因用人单位过错惹提出解除劳动合同，用人单位在劳动者处于治疗、孕期、产期、哺乳期的，本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等情形下，提出劳动合同的，应当支付相应的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-11 21:33

咨询我
公司辞退，对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-01-11 21:33

咨询我
赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-11 21:33

咨询我