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被劳务派遣的员工有什么知情权？

劳务派遣 2024-01-30 13:45 人浏览
共2位律师解答
  • 被劳务派遣的员工享有以下知情权： 1. 了解劳务派遣协议的内容：员工有权知道劳务派遣协议的具体内容，包括派遣期限、工作内容、工资待遇、社保福利等条款。 2. 了解用工单位的情况：员工有权知道用工单位的名称、地址、联系方式等基本情况，以便更好地了解工作环境和融入度。 3. 了解工资和社保福利情况：员工有权知道自己的工资和社保福利情况，包括工资水平、缴纳社保等。 4. 了解工作条件和职业安全情况：员工有权知道工作场所的安全情况、工作环境和条件等，以便更好地保障自身安全和健康。 5. 了解劳务派遣的相关规定：员工有权知道劳务派遣的相关规定，如派遣期限的调整、解除合同的程序等。 为了保障被劳务派遣的员工的知情权，用工单位和劳务派遣单位应当履行告知义务，确保员工了解劳务派遣协议和相关情况。如果员工的知情权受到侵害，可以向相关部门投诉维权。
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-01-30 13:45

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  • 法律分析：劳务派遣由劳动公司与劳动者签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位进行工作，由用工单位支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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    2024-01-30 12:05

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