咨询详情

9年的劳务派遣不能转正的，可以赔付多少？

劳务派遣 2024-02-20 17:32 人浏览

共5位律师解答

针对您想要退还在花生好车购买的车辆的问题，我们需要依据合同法的相关条款来分析。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致可以解除合同，且当事人可以约定一方解除合同的事由。当这些事由发生时，拥有解除权的一方即可解除合同。进一步地，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有若干情况下当事人可以解除合同，包括但不限于因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告仍不履行等情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但需提前合理期限通知对方。因此，若您的情况符合上述解除合同的条件之一，您可以依法主张解除合同并退车。如果合同中没有明确规定或者您的实际情况并不符合法定解除条件，那么您可能需要与花生好车进行协商，以便双方达成一致解除合同。在实际操作过程中，建议您首先检查购车合同中关于退车的条款，看是否有相应的约定以及是否附有特定的解除权。同时，评估自身情况是否符合法定解除合同的情形，如果符合，可以向花生好车提出解除合同的要求。如果不符合或合同中未作具体约定，建议与花生好车进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如协商不成，您可能需要寻求法律途径解决此事。

辽宁青楠律所律师认证

2024-02-20 11:35

咨询我
是什么原因导致的不能转正

刘瑾东律师认证

2024-02-20 17:32

咨询我
派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-02-19 16:05

咨询我
如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。但派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-19 16:05

咨询我
1、派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-02-19 16:05

咨询我