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你好，我有个员工提前预支工资，发了工资后没有退还怎么处理

讨薪 2024-03-01 09:56 人浏览

共5位律师解答

如果员工在预支工资后，在发放工资时没有退还相应的金额，您可以采取以下步骤来处理这个问题：与员工沟通：您应该与该员工进行沟通，了解为什么他们没有退还预支的工资。可能存在误解或特殊情况，通过沟通可能能够解决问题。书面通知：如果沟通无效，您可以向员工发出书面通知，明确表示预支的工资需要在规定的时间内退还，并说明如果不退还将采取进一步措施。从工资中扣除：根据会计处理原则，预支工资时应当记录在其他应收款账户下。因此，在下一次工资发放时，您可以直接从员工的应付工资中扣除相应金额，以归还之前预支的工资。法律途径：如果员工拒绝退还预支工资，且金额较大，影响到公司的财务运作，您可以考虑采取法律途径。可以咨询法律专业人士，根据劳动法和合同法的相关规定，通过法律程序追回欠款。总的来说，在处理这类问题时，建议您遵循公司的内部规定和劳动法律法规，确保处理过程合法合规。同时，为了避免类似情况的发生，建议完善员工预支工资的政策和流程，明确规定还款时间和方式，以及未能按时还款的后果。此外，可以考虑建立严格的预支工资审批机制，确保只有满足特定条件的员工才能申请预支工资。

辽宁青楠律所律师认证

2024-02-25 15:55

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以不当得利纠纷提起诉讼

高波律师认证

2024-03-01 09:56

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法律分析：工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

平台特邀律师推荐

2024-02-08 18:34

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这个需要你和单位进行协商了

法律快车咨询顾问

2024-02-08 18:34

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-08 18:34

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