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标准工资涨了200，公司在我们的岗位工扣200合理吗。

劳动合同纠纷 2024-02-20 15:21 人浏览

共7位律师解答

工资调整通常受到国家法律法规和地方政策的影响，同时也受到企业内部管理决策的影响。如果国家或地方政府规定了最低工资标准，并且该标准上调了，那么企业的工资结构也应当相应地做出调整，以确保不低于新的最低工资标准。至于公司是否可以在特定岗位上降低员工工资200元，这需要根据具体情况分析。如果公司是在合法范围内调整薪酬结构，比如为了平衡成本、提高效率或其他合理的经营目的，并且这种调整不违反现行的劳动法律法规，那么公司是有权进行调整的。然而，这种调整必须遵循公平、合理和透明原则，不能侵犯员工的合法权益。如果员工认为公司的决定不合理或违反了相关法律法规，他们可以先与企业进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动监察大队投诉或寻求法律援助，通过法定渠道维护自己的权益。

钱承律师认证

2024-02-20 13:13

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是否合理需要看公司的规章制度，要看扣款的理由，可以及时与公司负责人协商沟通

李丹律师认证

2024-02-20 10:20

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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

周于炜律师认证

2024-02-20 15:21

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这是变相降低员工工资的行为。

汤占军律师认证

2024-02-20 13:43

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法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2024-02-20 10:13

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法律分析：单位扣工资时最多每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-20 10:12

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法律分析：单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2024-02-20 10:12

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