公司实行大小周休息，即一周为单休，另一周为双休，公司原来的薪酬组成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费，工资大概是4880。 在没有公示，知会员工的情况下，将薪酬改为：基本工资+岗位工资+绩效工资，公司解释是将加班费加到岗位工资里，但月的工资是下降了，工资为4600左右，少了200元左右。 想问: 【1】公司擅自调整工资结构，合法吗？ 【2】周六日的加班，公司能以岗位工资的形式发放加班费吗？ 【3】调整后的薪酬减少了能否仲裁？

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