暑假工不让离职怎么办
劳动纠纷
2024-07-26 11:44
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暑假工离职不批，可提前三日提交书面辞职申请，无需用人单位批准。如遭拒绝，可向劳动部门投诉或申请司法解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权依法解除劳动合同。若不及时处理，可能面临劳动权益受损的风险。
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暑假工离职不批，可依法处理。首先，提前三日提交书面辞职申请；其次，保留好辞职证据，如遭拒，及时向劳动部门投诉；最后，必要时可申请司法解决，维护自身合法权益。
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暑假工离职不批的常见处理方式包括：向劳动部门投诉、申请司法解决或提前提交书面辞职申请。选择处理方式时应考虑个人情况、用人单位态度及时间成本，选择最适合自己的方式，确保劳动权益得到保障。
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