试用期被辞退
劳动纠纷
2024-07-30 11:59
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共2位律师解答
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试用期被辞退时，如果你认为公司的处理方式不公平或违反了相关劳动法律法规，可以采取以下步骤来维护自己的权益： 仔细阅读劳动合同：首先，你需要仔细阅读你的劳动合同和公司的人力资源政策，特别是关于试用期的规定。了解试用期内的评估标准、辞退条件、通知期限等条款。 收集证据：保留所有与工作表现评估相关的文件和通信记录，包括电子邮件、工作评估报告、会议记录等。如果公司没有提供书面的辞退理由，你可以要求书面说明。 内部申诉：大多数公司都有内部申诉程序。你可以向人力资源部门提出申诉，说明你认为辞退决定不合理的原因。保持沟通的专业和礼貌，清晰地表达你的立场和要求。 劳动争议仲裁：如果与公司协商未果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，通常比法院诉讼更快捷、成本更低。 法院诉讼：在仲裁无法解决争议的情况下，你有权向法院提起诉讼。这通常是最正式的法律途径，需要律师的帮助和指导。
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