我与公司的合同是到8月十几号到期，公司在8月二十几号通知我柜台9月底撤柜，我想问公司这是属于提前一个月通知吗？并且过几日需要续签合同到9月底。公司说撤柜会赔付N没有➕1 是否合理？
劳动纠纷
2024-08-23 11:25
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公司8月二十几号通知9月底撤柜，不属于提前一个月通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，未提前一个月通知则需另支付一个月工资。如不及时处理，可能影响员工权益，导致纠纷。
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不合理。如公司撤柜导致劳动关系解除，应支付N+1补偿。具体操作：1）双方协商解除劳动关系，公司支付经济补偿金及额外一个月工资；2）如员工同意，公司可安排其它工作，维持劳动关系，不支付补偿金；3）如公司拒绝合法补偿，员工可申请劳动仲裁。
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针对公司撤柜，常见处理方式有解除劳动关系并支付补偿金，或由公司安排其它工作。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司安排及法律规定，应保障员工合法权益。
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