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下班后老板开车送员工回家，下车时跌倒摔伤。算工伤吗/,,没有签劳动合同，也没有交三金。这样治疗费用算谁的。

其他 2019-10-10 16:16 人浏览

共10位律师解答

不属于工伤。

黄权律师认证

2012-11-30 19:21

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不属于工伤。

吴广亚律师认证

2012-12-01 17:07

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不属于工伤。

韩佩霞律师认证

2012-12-03 14:29

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不属于工伤

孙心远律师认证

2012-12-01 17:47

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-10 16:16

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《工伤保险条例》中明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。如果与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤

法律快车咨询顾问

2013-12-31 01:02

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员工工伤索取赔偿可分四步进行。
1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。
2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。
3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。

平台法律顾问团队官方

2013-02-11 23:26

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不属于工伤。

田洪涛律师

2013-06-14 23:00
要看事故责任的。

沈培亮律师

2012-11-30 19:49
不属于工伤。

刘建平律师

2012-11-30 19:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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