一个长辈在这个公司工作了6年10个月，现在已经到退休年龄了，开始工作的时候是用一代身份证（1962.11.05）签的合同，后来有了二代身份证（1958.04.06）之后，就用二代了，但是两代身份证相差4岁。现在已经到了退休年龄了，但是签的劳动合同还有一年到期。（劳动合同是和A公司签的，派遣到B公司上班的）。现在A公司要解除劳动合同，在职期间一直没有给交社保，现在解除有没有什么相关的赔偿。有几个问题想咨询一下！ 1、 法定年龄到了，合同还有一年到期，解除合同有没有经济补偿金，要是有怎么计算，应该是由哪个公司来赔偿。 2、 工作这个多年社保没有给交，现在要求补交或是现金支付的话，应该怎么计算，应该是哪个时间段的社保，还是按照所有在职时间计算。 3、 解除合同应该提前30天通知，但是只提前两天通知，就不让继续上班了，这个通知滞后的时间有没有什么规定，或是应该怎么维权。 4、 2010年04月的时候有次工伤，右腿韧带断裂，因为两代身份证不一致，公司没有给报销，医药费都是自己出的，现在留有后遗症，走路一瘸一拐，现在再去工伤鉴定已经过了时效了吗？现在这一块可以要求赔偿吗？
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可以要求补交社保。
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可以要求补交社保。
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可以办理退休手续。
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